996.ICU事件，为企业和个人都敲响了警钟，。企业不可以再为短期利益做一些短视的选择；而个人必须为自己的长期利益，做长线的准备。
程序员反对加班的“996.ICU”项目三月底在代码托管平台GitHub上线以来，引发广大互联网行业内外人士讨论，中青报、人民日报、央视财经等央媒也纷纷撰文，谴责侵犯劳动者权益的行为，以及对年轻人生活压力日益增大的关注。
如今，滥用雇主优势地位，漠视和侵犯劳动者权益的情况，在职场已经很常见了。996（早上九点上班、晚上九点下班，一周工作六天）这种工作制度有从互联网企业向非互联网企业、从一线城市向二三线城市蔓延的趋势。
依法保障劳动者利益，对于企业和国家的长远利益是有帮助的。劳动者维权意识的觉醒，敢于正面挑战不合理的现状，并引发政府监管部门的支持，这也是值得肯定的。只是，劳动监察部门接下来恐怕要996一段时间了。
但我们也要正视一个问题。如果把世界上所有国家和所有企业按照勤奋程度排个序，中日韩三国和这三个国家的企业，在两个榜单上都是名列前茅。
东亚自古素有勤奋努力的民族传统，以及人均资源紧张的竞争压力。而在当下中国的互联网行业，竞争更是进入到白热化。中国互联网行业20年的高速发展，聚集了大量的资本和人才，但代价就是企业间竞争带来的工作强度提升。
以中国当下的经济形势和发展阶段，像欧美企业员工一样潇洒，一言不合就休假，阳光沙滩晒得黝黑，至少还需要一代人的努力。
而法律和政府能起到的作用，更多是避免出现“观众效应”，即看演出看电影时前排的观众不守规矩站起来了，后排的人不站起来就看不见，最终大家都站着看，累得很。
法律法规和政府监管并不能改变竞争与加班这件事本身，只能尽可能让企业以合法依规的方式开展经营活动，该发的加班费要发，该安排的调休要有。只要存在一家企业不守规矩开挂套利，所有企业必然一起跟进，这种情况下，让劳动者自己用脚投票换工作是没意义的，最后无非是咖喱味的屎或者屎味的咖喱这种两难选择。
另一个方面，谈到个人的选择，一味鼓吹拼搏和奋斗，也是偏激和不科学的。
以熬夜和晚睡这件事为例，我们必须承认人与人存在个体差异。不能因为有人每天只睡四五个小时，把多出的时间用于工作，就如法炮制。且不说熬夜缺觉会让大脑迟钝导致工作效率下降，长时间高强度工作，对绝大多数人的身体，都会带来不可逆转的伤害。有鉴于此，用巧劲就好过用蛮力。
因此，我给初入职场的人的建议是，当遇到经常需要加班的企业，尤其是全员996的企业，你需要分析一下，这家企业的加班是否是长期的？是否是必要的？
真正优秀的企业，即使存在整体的、频繁的加班，只要是真的业务发展需要，并且这份工作履历能为你带来真正的成长，我也认为在这样的企业工作是有价值的，这种情况下，加班是为了你自己的成长。
而另一些企业，在竞争中处于劣势，甚至发展已经见顶，加班只是出于老板的焦虑，实际上只是打消耗战，工作效率极低，大家甚至为了假装很忙而处心积虑各种表演，或者工作本身并不能让你真正积累经验，遇到这种情况，我建议你早日用脚投票。
而对工作有一定年限的互联网行业从业者，我建议你很认真的想一想，你当下所从事的工作，能做到你多大年龄的时候？
互联网行业看似高薪，但如果工作时长变为朝九晚五，鉴于时薪水平，整体待遇恐怕要下降不少；考虑到互联网行业职业寿命普遍较短，这相对高薪的时薪水平，也只是预支了40岁以后的工资而已。
不要以为我在说笑，最近腾讯、京东、百度、网易等大龄互联网企业，已经对大龄员工出手了，涉及到的很多员工甚至是企业的中层和高管。
我在以前的文章《对不起，你的企业并不需要你》也谈过，很多人离开企业，是不具备独立生存的能力和价值的。企业是以员工整体能力叠加生产资料去创造价值的，是去个人能力化的。大多数员工在企业拿的工资，其实高于他在企业的工作产出价值。意识到这一点，意识到互联网行业不养老，我们是不是应该为自己离开企业后的生活早做打算？
关于如何将你自己打造为独立的生产力单元这件事，我以前的文章已有论述，这里就不重复了。我不是鼓励人人都去创业去做生意，但你需要意识到，终有一天你需要独立去为自己、为家人挣一份收入，那么你是否已经开始为这一天的到来，做一些有意义的准备呢？
什么情况下，人应该给自己工作？你或者能以更短的工作时长，取得不低于在企业打工的收入水平；或者能以在企业打工的工作时长，取得高于在企业打工的收入水平。希望大家早日达到这个境界。
996.ICU事件，为企业和个人都敲响了警钟，我觉得这对个人的觉醒是好事。企业不可以再为短期利益做一些短视的选择；而个人必须为自己的长期利益，做长线的准备。
