以从事行业互联网行业为例，如果时光真的倒流，我会怎么度过职业生涯的前三年。
六年以前，误打误撞入行，靠着一身莫名的运气，小聪明和乱七八糟的才艺混迹至今。在大概很晚的第三年的时候才开始思考一些所谓职业规划、成长的问题，也下定决心要把互联网职业经理人&专家这条路一直走下去。
从来不敢自称优秀，但也真真实实看着与身边大部分人渐渐拉开了差距，也许是有一些经验可以分享给你们。正值又一年互联网新人们入职和自己入职的六周年纪念，写下这篇半毒半暖的鸡汤，做一个纪念和分享。
以从事行业互联网行业为例，如果时光真的倒流，我会怎么度过职业生涯的前三年。我想从一开始就跑的超级快、超级稳、超级明确、超级优秀。
一、埋头苦干的第一年
相信很多人已经教过你们要尽早的思考清楚‘职业规划’，但我从不认为绝大部分人在初入职场就能够有真正有效靠谱的职业规划，我也不认为在工作第一年得出的任何‘这个团队不适合我’、‘这份工作限制了我的发展’结论是有效的，大多不过是迷失方向的自我心理出口而已。
不要着急在这个阶段去定义自己未来的发展路径，互联网行业舞台太大，容易看花眼，但是你一定要朝着想清楚自己职业生涯路径这个目标去走，发掘和定义清楚自己的优势项，要逐步的靠近自己最有优势的赛道。
也不要着急去寻找‘人最幸运就是从事自己爱好的职业’这种状态，这句话害了很多人，真的。不否认少部分天赋异禀且幸运的人一开始就投身了自己真正热爱的事业，但对于大部分普普通通应试教育出来的我们来说，现阶段根本还没有选择的权力和能力，我们只能先做自己擅长的事情而不是喜欢的事情，用擅长的事情为自己争取到选择权（也许是财务自由），再去追求你真正的梦想和喜好。
所以，如果再让我度过职业生涯的第一年，我认为正确的选择是尽量多的去做事和接触更多信息，围绕着明确的两个目标挖掘和定义清楚自己的擅长领域准备好坚实的基础能力帮助自己往下一阶段去走。
有几个具体的建议：
1. 挖掘和定义清楚自己的擅长领域
（1）不要去挑工作，要尽量多的去主动承担更多的工作，无论工作高大上还是初级，在不断累积的工作之下不断思考，一定坚持尝试在同样普通的工作之下怎么能够和别人以及前辈们拉开差距。
在这个过程中更重要的是去观察和记录自己在工作过程中，发掘了哪些地方是自己容易和别人拉开差距的（我的创意比前辈们更多？我能够想到更多解决问题的方法？我更能够把一件复杂的事情讲清楚？），逐步发现自己真正的长板。
这里要注意的是，长板的定义实在基本素质层面的定义，不是发现自己善长做栏目运营还是活动策划，而是发现自己善不善长与人沟通、解决问题、爆发创意，这些才是能力项目，才是下一个阶段帮助自己真正决策职业生涯走向的前提。
（2）要求自己每周主动找一个前辈聊天（大胆一点，好的是这个行业没有太多的森严等级，大部分前辈是乐意与你沟通的，实在不行请吃个饭，当然你要长得好看会容易一些。），不分领域，去了解他对自己工作的理解，他的做事方式，他的知识体系。日积月累，一定能够帮助你完善对于自己从事行业领域的理解和认知。
同时在这个过程中有意识的找到真正优秀的对标对象（定义高一些，不要太局限自己了），刻意的观察他做事的一切细节，怎么表达，怎么解决问题，甚至怎么去发一封邮件的，让真正优秀的人和习惯潜移默化的影响你自己。
（3）每个月写一封邮件给你的上级，去写你对自己工作的阶段理解和解读，尝试给出你的建议和想法怎么让这份工作效果更好，甚至可以去尝试解读你还没有权限接触的更大的一些事情。并且争取和你的上级或者导师或者是你信赖的前辈面对面的沟通，寻求他们的点评，发现自己幼稚的地方和靠谱的地方，逐步的让自己的思考更靠谱和更有效。
这个过程实际上是一个练习总结的过程，而练习总结是发现和定义自己擅长领域最有效的办法。
不要着急在这个阶段花太多时间去看太多行业的太大的东西，侃侃而谈飞起飞起聊新零售区块链商业模式（侃侃而谈的新人多半是煞笔不是优秀），没有卵用只会混淆你的价值观和思考。
先聚焦在自己手头的事情榨干他的价值，寻求身边人的信息和帮助，独立思考，在团队里先扮演好一个指哪打哪执行力极强的角色，现阶段你需要的是争取更多的机会，厚积才能薄发。
也有极端的可能性最终你发现在所从事的领域和工作里你举步维艰，找不到任何自己擅长的部分需要换个环境和领域，但这个问题的思考请一定慎重和理性。
你的目标不是单纯思考自己适不适合这个行业（太多案例粗暴的得出结论由此耽误了很多年），而是挖掘和定义清楚自己的擅长领域（创意策划？与人沟通？逻辑能力？），基于这个才去做接下来真正职业规划的定义，而一定相信任何一份工作都可以帮助你找到自己的擅长领域，无非是你有多主动还是被动面对这个问题的差别。
2. 准备好坚实的基础能力
每个月学习并练习一个工具的使用：这个阶段最重要是把自己的工作效率提升起来，从低效的执行工作模式中脱离出来（一些效率技巧详见五个步骤保证你的策划案真正靠谱）才有时间精力做下一个阶段的思考。
除了工作技巧以外，尽快在职业生涯的第一段规划好每个月一个工具的使用并确保练习和熟练的使用，包括但不限于基础办公工具问题分析和呈现工具（逻辑数、金字塔表达呈现、数据分析工具），专业领域的工具（自己定义）。
不要沉浸在执行工作中无法自拔，有意识的学习工具使用（大部分人没有这个意识），不要相信‘工作会推动者你学习’这样太慢，也是大部分人的做法（你要比他们跑的更快），本身超出工作需要成为某些工具的专家也有助于你快速在团队建立不可替代价值和‘专家’的口碑。
不知道学哪些工具？和前辈聊天干什么吃的。
二、思考和学习的第二年
互联网这个行业的基础工作真的很简单和快餐化，当你走过第一年，再水也应该对自己手头的工作游刃有余了，懵懵懂懂接受指令执行指令的阶段已经过去。
而这个阶段往往是一群毕业生开始快速拉开差距的一年，一些人开始思考、沉淀和进化，但大部分人又平平淡淡度过了执行工作的一年。
如果让我在度过职业生涯的第二年，我会定义这是思考和学习的一年，围绕着思考总结怎么让手头工作更有效+开始学习标准的方法论，让自己成为真正的职业人两个点来规划自己的这一年。让自己快速的成长和有机会做更多更大的事情，从而帮助自己积累下一个阶段需要的信息。
（1）开始学会和习惯在接到每一个任务的时候，比别人多思考一个问题‘我为什么做这件事情’，一定避免和第一年一样无脑的接任务，无脑的执行。
写下来，整理自己的思路：这件事情的背景意义价值是什么？老板和团队真正需要的是什么？口头传达的做事方式，是不是真正需要和有效的方式？老板让我发一个项目周报，是不是只是需要形式上看到我发了这个周报？还是他想定期的知道这个项目的进展是否可控，有无风险需要他介入的，是不是用每天群里文字简报的形式更有效？还是他需要让项目相关人也知道项目的进展和定期达成共识？那么我这封邮件是不是不应该按照他给我的常规模板来写，应该把项目共识置前和高亮？
能够在第二年形成这样的做事习惯，在老板的认知这里你一定优秀到飞起，飞起的那种优秀知道吗？
（2）成为一个目标导向极强的人，具体的办法就是开始给自己写日记周记（工作相关的可以呈现到前端），思考自己过去一段时间所做工作的过程，是否紧密围绕着目标前进？是否只是在形式化的做一件事情偏离了本质？哪些动作是对的哪些是错的？
定义和明确下一个阶段的目标和工作，检查事情和目标是否一一对应。
一个目标是冲击销售额的专题活动关键的就是找更多的流量，提高每一个环节的转化效率，集中打爆，因为脑暴会上一个看似很有创意的想法去做了一个极其复杂的互动游戏，到底有没有意义（除非你的目的还有要做亮点和宣传标杆）？
形成这个习惯能，够驱动你在这个阶段不断的思考，把自己精力投入在真正正确和有效的事情上面，从而为你积累下一个阶段最重要的对工作领域真正的领悟。
（3）争取做自己擅长的事情，在上一个阶段发掘出的你的优势素质是什么？在这个阶段去不断验证，‘弥补自己的缺点’是对的。
但在高速发展的互联网行业之下，更需要的是‘扬长避短’的专家，更值钱的也是‘专家’（当然如果你发现你更适合当一个万精油去创业或者从事对应的领域是另外一回事）。不要在这个阶段去反复纠结自己不擅长的事情和克服自己的缺点，争取做更多自己擅长的事情对你的帮助更大。
2. 让自己成为更职业的职业人
学习经典的方法论和工作方法（让你成为一个职业人而不再是一个学生），但不要为方法论所困（保持思考不要为固定思路绑架）。
在管理者的角度看过很多不同阶段的毕业生同学，总有一些人几年以后作事情还是让你觉得‘学生气’，也能干活出业绩，但总是觉得随意和随性，不规矩，拿不出手，而对学生气工作状态的人容忍最多到第二年结束已经到头了，所以这个阶段需要尽快让自己从一个学生变成一个职业人。
开始学习经典的方法论（如何沟通做事）驱动自己做事更规矩和职业（邮件好好排版让人看清楚行不行，对上级汇报给出多种方案和优劣评估行不行），更加职业的形象能够让你无形获得更多机会，因为你让人感觉很靠谱。而更多机会，让你有更多思考的机会去储备好更多的知识和能力。
转变一个思路：你是要成为一个真正能扛事情，承担责任，值得信赖的人才能够获得和承担更多机会，而不是成为一个从来不犯错不背锅的人。
不要去听信一些垃圾前辈教你的以避责为核心的垃圾工作方法：谨小慎微不敢挑战，少做少错，出问题第一时间甩锅。个人职业生涯最自信和自豪的是，从来都愿意大胆的尝试和承担更多工作，会挖很多坑，但往往都大胆的站出来主动承担责任并客观分析问题（大部分人做不到，这个是我和他们拉开差距的诀窍），牵头去想办法解决和优化后续措施。
这是我获得上级极大信任，并一直作为部门创新攻坚项目带头人的坚实基础，从中受益匪浅。在此也感谢我的老板对我每次搞事情的容忍和鼓励，有幸。
三、重新出发的第三年
工作三年的毕业生离职是一个常见现象，但同样是离职，也有两种完全不同的状态：
如果你真正想清楚了自己的职业发展路径，并明确的围绕这个目标做出离开的选择，有自己完整的升级系统驱动着每天变得更好，你需要另一个舞台帮助你获取你真正想要获得的东西，那我祝福你，佩服你（因为第三年的我还在傻蹦迪和因为懒都没有思考要不要离开这个问题），也相信你终能成就一番你定义的成功。
如果只是在这第三年的关口，因为没有想清楚，被其他人甩开差距，浑浑噩噩还停留在觉得工作做苦累同事关系不融洽的纠结阶段，而选择离开，那我挺看求不起你的。
职业生涯的第三年，是转型的关键一年，在前两年的积累之下，你已经有足够的自信和底气去规划自己接下来的路要怎么去走。所以这一年最关键的是沉淀和梳理清楚，真正思考清楚你是谁从哪来要去哪？同时在这个阶段很多人会开始焦虑和缺乏安全感，看着身边一些人跟自己的差距越来越大，不知道自己一身蛮劲要怎么去使。
而如果我再次度过职业生涯的第三年，我会明确围绕着定义自己真正的职业规划来度过这一年。考虑的不再仅仅是手头的工作怎么做好，而是自己怎么更值钱，怎么成就‘我’。
让自己更稳，更相对正确的做出关键的决定，每天都往自己明确的目标更进一步，这个是真正安全感的来源，绝对不要浑浑噩噩再混下一个三年。
可以做的事情有这么几件：
（1）定义清楚自己人生的终极目标，并拆解到最细形成职业规划。你这辈子最终想成为什么样的人，好好的找一个安静的夜晚思考清楚：是大富大贵还是平静生活，是潇洒浪荡还是大红大紫？
无所谓对错和高贵还是低贱，你定义的终极目标做到了都是人生的成功。然而相对现实的情况对于大部分人想要实现的最终人生状态，都要求你有足够的选择权，而这个选择权往往意味着赚足够多的钱，那么赚足够多的钱两条常见的路，无非是更稳妥的职业经理人还是是更激进的创业。
想清楚这个问题，结合前两年你掌握的自己真正擅长的领域在哪里，选择好你要走的路，这个才是你真正的职业规划。（以本人为例：擅长和人打交道以及创意，但是比较懒，所以我选择成为一个营销专家和职业经理人帮助我获取地位和足够的收入）。
当然职业规划只是人生规划的一个部分，还有很多感情健康理财范畴的话题同理要去思考的。
（2）搭建自己需要的知识体系并拆解成为计划跑起来。结合以上的职业规划，想清楚你真正需要帮助你走下去的知识体系和能力是哪些，搭建起来完善的系统。
在第三年以及未来所有的工作、学习和信息获取上紧密围绕着你的既定体系去逐步搭建。拆接出详细的计划，这个月要重点学习什么，练习什么，可以从工作上获取什么。
而是不是要换个工作岗位，应该只是你计划中的一个部分，是根据自己职业规划拆解出来的一个节点，一定是来源于计划的推导而不是作为一个结果去麻痹自己，以为换个环境一切都好了是不存在的。
记得第二年要形成的极强的目标导向习惯吗，这个时候你的目标应该要更高一个层次了。
（3）有了自己的知识体系建设计划，你就会有信心自己值多少钱，有多少能力做多少事情。
接下来就是把自己放到行业层面去观察思考不断提升自己的视野和看问题的台阶，尝试用一些方法打造自己的个人品牌（沉淀输出自己的方法论，做更有影响力的项目，参加行业论坛，争取行业奖项），明确的曝光和提升自己的行业身价，明确的朝着自己最终规划的职业目标前进。
这个过程是你接下来3-10年，可以持续循环去做的一个过程。
站在职业生涯的第六年去回顾自己职业生涯的前三年，有太多幸运，也有太多遗憾。但庆幸自己最终想明白了一些事情，找到自己明确的方向，获得了真正的安全感和信心。
希望分享给大家以上这些思考，如果还没有找到自己方向的从业者，从第几年开始都来得及。
共勉
另外，可以肯定的是，时光再倒退一百次，我都还是会在工作之外永远的坚持自己的爱好，用力的工作且用力的玩耍，在躁动不安的年纪就是躁动不安，永远保持个性和独立，永远是一个有趣又酷到飞起的人。
老子就是要又酷又专业。
