上周我刚回国，我们一位团队经理M就告诉我，我们和一家企业的仲裁结果出来了，他们欠我们的钱这个月到帐。 这家企业是我们第一次合作，欠我们的猎头费很长时间，多次索要，拒不支付。
M和同行一沟通，发现多家公司踩雷，这家企业早有前科，因为人员流动频繁，招聘量大，用过的猎头还不少，他们几乎所有合作的猎头都是一次性的，都是因为不付猎头费，所有拿到猎头费的猎头公司都是申请仲裁才拿到的，这家企业对供应商的策略就是能不付就不付。
M告诉我，这家企业今年在当地已经有五起仲裁，全部是他们败诉的，我们在上海仲裁，毫无疑问，让他们又有了第六起败诉。
我们律师告诉我们，在仲裁时，这家企业的完全没有法制意识，奇葩言论频出，仲裁庭法官都觉得少见。
Ｍ因为和他们打交道受伤比较严重，了解的信息比较多，告诉我这家企业老板是富二代，干企业也没几年，用了个猎头出身的HRD X，X更年轻，HR专业能力很弱，倒是对老板忠心耿耿，据X和M交流时所述，自己永远不跳槽了，就跟着老板干。
我觉得奇怪，这样不断有法律纠纷，算什么为公司，为老板着想啊，按这种作风，公司其他纠纷也不会少啊，M 说了解了他们公司情况，确实劳务纠纷其他纠纷都不少。但是X认为：
1.有些公司会因为金额小，觉得时间精力耗不起，就放弃了，他们可以省掉不少钱。
2.在签合同时，他们都选用了发生争议用仲裁方式解决，仲裁不是诉讼，仲裁机构不是司法机关，不列入司法机关序列。所以仲裁不会留案底，输了就输了，对企业没有什么影响。
这家企业还在融资，准备上市，X认为这样既省了钱，还不影响融资。X沾沾自喜，觉得自己一心为公司，面对仲裁丝毫不以为意，甚至还希望我们继续为他们服务。
我惊叹，不知道这个主意是这家企业的老板还是X 想出的神操作，不谈市场口碑，这个企业会惹多少官司，会有多少麻烦啊。不要说尽调时，投资人不全是瞎子，就说他们在仲裁上要浪费多少时间，多少精力啊，作为一个竞争激烈，还要靠融资的公司，管理水平真让人着急。
其实职场上有各种奇葩逻辑的人不少见。
前一段时间，我们为一家客户推荐了一位总监Y , 客户也是不想支付猎头费，HRD声称Y没有入职，Y也一口咬定自己没有去这家公司入职。
我们同事觉得好笑，猎头在这家公司认识的人又不止他一个，这位候选人朋友圈的团建都穿着这家公司的衣服，钉钉打卡信息都清晰在握。还没过试用期，把猎头看成仇人一般的防，不是自断后路嘛。
这种事却也不稀奇，每年总有企业和候选人串通，想免掉猎头费的。这些无原则帮助企业撒谎的候选人无非是和X一样，感激企业雇佣了自己或者担心打击报复，无原则地帮助企业造假。
01、只看眼前，失去的将是将来的可能。
网络化的世界，信息的透明度，越往上圈子越小，时间会将过去的一切永远凝固定格，再也无法改变。
我听到过很多候选人，起初在“特殊的”情境下，只是想撒个对自己绝对无害的小谎，过去不可改，但是事业要继续，后来不得不用更多谎言来掩盖。
比如以前我们多次提过的简历造假，到了几年，甚至十几年后，很多人功成名就，重重的被打耳光，而曾经的谎言会在后面付出更大的代价。
每个人都想自己的未来成就一番功业，但却很少有人在没有成就时就自觉以成功者的标准要求自己。
02、现在的失信，在为未来挖坑。
上个月，有一位离任副总裁Z联系我，请我介绍律师，说要和前任老板打官司，他当时被猎头推去这家企业时，入职后企业为了省猎头费，和他商议好，年薪减半写进了Offer和合同，当时承诺他，这只是应付猎头的，当时这位人才认为自己是高管，帮助企业节省费用是理所当然的，入职后却一直按照合同的标准发放薪资，问起来，老板总是说年终时统一补发，谁知一拖就是两年多…..现在续签合同，他提出补发，公司概不承认。
律师说，合同有效，没有办法，Z后悔不已。
现在的失信，未来的坑不知道在哪里静静的等着你。
03、没有契约精神，何来长期收益。
商业的世界里最基本的专业要求是契约精神。
但总有些人不想着在专业上履行契约，总想找些所谓的漏洞，总有侥幸认为有些事世上只有自己知道，而且，这些事，是他人让自己做的，但是殊不知，职场上成年人都要自己负责，无论他人在其中起了什么作用，都不能为你的行为负责。
有时候，人总给自己的行为找到正当的借口，比如X、Y、Z都认为自己替公司省钱，是正当行为，面对他人时很少想到契约意识，但当责任由自己承担时，就想契约保护自己。
职场是个重复博弈的场所，一个人没有树立基本的职场原则，不懂得爱惜自己的羽毛，职场的路能走多远。
一个人需要一定的年龄阅历，回首往事，才能认识到生命中有些事是不能做的。你今天所做的一切，将在很大程度上改变你的余生，影响你以何种方式在未来生活。但愿我们都能今日坦诚，明日坦然。
