这几年码字，很多人询问临公子关于工资的问题，类似：
“毕业两年工资不到四千，是不是很失败？”
“月薪3000的日子咋过？”
“整天加班又不加薪的工作，该继续吗？”
大家都发自肺腑地认为，没钱，绝对稳居悲剧排行榜No.1。月薪两三千的人生，就是没有希望的人生。
可我觉得吧，重点从来不是月薪3千有多惨，而是你是以什么姿势，拿着月薪3千。
比月薪3000更糟心的，比如以下这几种情况。
01、“没希望”
前阵子，我在一篇文章中聊到与老板谈加薪的话题。
有位读者说，加薪几乎都不会成功，哪家公司会为了一个人颠覆自己的薪酬系统？必须跳槽才能涨工资。
我觉得蛮有意思，就回复说，员工的加薪机制，本来就是企业薪酬体系的一部分呀。
他的答复是：我们公司同一批入司、同岗位，再怎么努力工资都差不多。
这意味着，企业既没有晋升通道，也没有奖惩制度，甚至连考核都没有，没有人在意你的水平如何。
你今年拿多少钱，以后大概率也拿多少钱。
你今年是什么样，以后大概率也是什么样。
这就很令人沮丧了。
毕竟，比困境更糟糕的局面，是看不到希望。
我们在判断一份工作好不好时，工资维度，是非常单薄狭隘的。更应该侧重看，它未来能带给你多少可能性和红利空间。
豌豆荚创始团队“铁三角”里的崔瑾，曾经3次裸辞2次降薪。
22岁从北大国际政治系毕业，加入百度的公关部门。没多久，她打算到专业的公关公司历练。从百度辞职后，她在2个offer中选择了薪水更低的西岸奥美，因为西岸是当时国内最好的公关公司。
26岁时，崔瑾就成为西岸奥美当时最年轻的客户总监之一。
但她发现，一些问题无法在公司找到答案，她再次裸辞了。
之后，她始终没遇到感兴趣的公司，索性在家赋闲半年，直到谷歌的出现。彼时谷歌刚进入中国，负面消息缠身，团队一个公关人员都没有，崔瑾毛遂自荐，进入谷歌。
从西岸奥美到谷歌，她的薪水降了30%。
几年后她去了李开复的创新工厂，月薪1万，又将工资水平打回七年前。
崔瑾的目标一直很明确：做有意义的事情。
收入低不可怕，可怕的是，你不知道这份工作意义在哪里、未来的希望在哪里，眼前无论是收入还是发展，都被早早按下暂停键。
02、“没时间”
时常有人和我吐槽工资低，我通常会先说：那忙吗？
如果不忙，那正常；如果很忙，就比较麻烦了。
要么有钱，要么有闲，好歹得有一样吧?
月入3万很忙就算了，假如月入3千也忙得团团转，真是一笔血亏的买卖。
我一个95后的亲戚，在小私企做运营。员工十来号人，他同时兼任商务、行政、领导助理，24*7在线模式，时常还要陪老板应酬、帮老板开车。
大家偶尔碰面时，他总是面容枯槁地唉声叹气，饭没吃几口就掏出手机，逐一点开微信里的每个小红点。
可你问他在忙什么，他总是无奈地说：
“就那些事吧，忙不完。”
两年了，他工资也就4千多。
许多人没意识到，从投资角度看，20来岁是含金量最高的时间资产。身体健康、精力旺盛、没太多家庭重担，不管是挣钱还是成长，都是个大好时机。
正如作家路遥说的那样：人的一生中，关键的就那么几步，特别是在年轻的时候。
这年头很流行一个观点，比如“死工资会拖垮你”、“体制内会拖垮你”，要我说：
又穷又忙的工作才会拖垮你。
你想啊，若你投入大量时间，既没有积攒下财富，也没有自我发展，这回报率……自然分外感人了嘛。
对收入不高的年轻人而言，应该将时间投资到对自己未来有帮助的事上，用时间换取更广阔的发展空间。
然而现状是：
1、有些人已习惯了又穷又忙；
2、有些人有空闲，也不会考虑发展。
久而久之，眼前的路越走越窄。
03、“没得选”
很多人一聊起工资就咬牙切齿，抱怨老板黑心、天天加班又不加薪。
可你问他为什么不跳槽，他往往能给出形形色色的108种理由。
上有老下有小，没办法呀。
社会如此，跳到哪里不都是这样？
我这行业普遍薪酬都很低的，无奈啊。
说白了，就是没得选。
我认识的一位做员工关系专员的姑娘，平时工作内容定制性较强，以组织团建、编写文档和记录面谈信息为主。据她说，每年的年终总结，只要把上一年的PPT修改几个数据和字眼就差不多了。
朝九晚五，准时下班，月薪5千左右。
几次提薪都被上司婉拒。她想跳槽，看了一圈招聘网站没找到合适的，作罢；过个半年再去看招聘网站，还是没有合适的，继续作罢。
如今她不知不觉做了六年，月薪依然5千左右。
她觉得挺郁闷，自己也有去找工作啊，可都没找到适合的，能有什么办法？
事实上，这是一个常见的逻辑Bug：
她永远根据现有能力，去找理想的工作；而不是对着理想的工作模板，去打磨自己的能力。
导致能力始终原地踏步。
外加不少公司的岗位属于定制化，根据现有经验或能力去找所谓“更好待遇的工作”，实现的可能性微乎其微。
比又穷又忙更可怕的，是你别无选择。
而这多半是自己造成的。
《穷爸爸富爸爸》里，穷爸爸说：“稳定的工作就是一切”。富爸爸说：“不断的学习才是一切。”如果一份工作，你没学到什么被市场认可的能力，那么，你不过是拿时间换钱的兑换机而已。
《人类简史》的作者赫拉利在接受采访说，他对16岁孩子的最好建议是，不要相信大人。
“在过去大人们很了解世界，那时世界变化很慢。但21世纪的大人对于世界的理解都过时了。”
“人在16岁时一切都在变化，身体、思想、人际关系，不断地更新自己，但到了40岁，大部分人会拒绝变化，想要稳定。但21世纪没有稳定这回事。如果你想有稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观你就落伍了。”
能力没成长，你凭什么找到高薪工作？
不是月薪3000就是菜鸟，月薪3万就很牛X。我很认同政治家本杰明·巴伯这句话：“我不会将世界两分成弱和强，或者成功和失败，我会将世界分成好学者和不好学者”。
不好学的人，未来很难有选择权。
04:
回头看这个常见问题，钱少事多的工作，该不该继续？
这么说吧，你首先不是去关注工作本身，而是要先关注自己。
你是否有得到足够的成长？
你能否在将来变得更值钱？
你还有其他更好的可选项不？
同样拿着3000块月薪，有的人忙成一台流水线机器；有的人闲得刷剧熬夜聊八卦；有的人在上班时拼命攒能耐、下班后学习充电。
过不了三年，他们的差距注定天壤之别。
所以说，与其抱怨收入低、老板烂，不如多问自己几个为什么，看清现状，然后快马加鞭地着手改变。
