最近有两个新闻引发了很大争议。
一个是，杭州余杭区的一张招聘公示在网上疯传，吃瓜群众都震惊了：清一色是来自清华北大的毕业生，其中有8个岗位是街道办。
另一个是，有网友爆料，深圳南山区桃源街道办副主任罗林姣是哈佛博士后，消息后来也得到了证实。
罗林姣曾就读哈佛大学物理系，2013年成为该系脑科学中心博士后，然后回国在南京大学物理学院任副教授，2018年出任桃源街道办副主任。
毫不意外地，“大材小用”之类的字眼成为评论区主旋律。
临公子看到一条热门评论，大致是：虽然说个人选择肯定没问题，但这么高的学历，国家也给予了不少教育资源，是不是要做些更有价值的事?
今天我想和你们认真聊点儿不一样的。
01、什么叫“好工作”？
很多人认为，好工作要么收入够高，比如年薪百万啥的；要么意义够大，比如做科研，为国家贡献力量。
可从现实层面出发，我认为好工作最大的特点，是符合自我预期。
就看清北硕士去街道办这事。
对录用者而言，自己很满意。
一位2018年在余杭区东湖街道工作的北京大学法学院硕士被采访时说，这岗位是他选择的。刚入职的时候，基于对法律法规的熟悉以及扎实的文字功底，负责综合性材料的撰写。工作一年后，他就升任街道的团工委书记。
他表示，现在工作充实且幸福。
而哈佛博士后罗林姣，是通过深圳的“苗圃计划”特意引进的，一来就是桃源街道办事处副主任，相当于处级干部，还兼任街区建设部部长。
职业发展符合预期，待遇也不错。
据知情人称，这些清北硕博在街道办能拿到35+万的年薪，还有补贴和福利。
对录用单位而言，政务机构能吸收到精英，其实是件让人欣慰的事情。
除了改善了队伍结构，提升了整体素质，还有很重要的一点：
说明岗位有足够的吸引力。
就像那位北大硕士说的，有不错的晋升空间，好多当年一起来的小伙伴现在都走上了重要的工作岗位。
给钱+给位子+给发展前景，无论哪个行业，这3样都是吸引人才的利器。
它符合市场规律。
02、什么叫“大材小用”？
我们经常看到这类新闻：北大毕业去街道，大材小用；清华学生当中介，大材小用；985硕博下乡，大材小用。
我说个客观事实吧：
绝大多数人，在职业上是没办法“物尽其用”的。
用人方诉求与个人诉求不同。
我第一份工作，是在上市互联网公司做项目助理。
做了近两年后，我当时已经自学了产品相关的知识和技能，时常会练练手，具有一定需求分析和原型设计能力，加上原本懂些代码和IT网络，有时会帮朋友公司做些项目方案。
但这些在部门里派不上用场。
因为公司对我的岗位要求，就是有没有按时反馈项目进度、处理了多少资源申请以及日常事务完成率，它和我的KPI直接关联。
即便我有其他能力，也无法让绩效和薪资更好看。
加上那时内部没有特别合适的转岗机会，上司知道我的预期，于是说得很直白：“你如果已经做好准备了，还是跳槽转型吧。”
很多人觉得大材小用，恰恰是因为误解了这点。
企业将每项工作拆解拆分，有着固定的模板化要求。打个比方，你的能力集群是1桶水的量，企业通常只需要其中的1杯水。
所以你会发现，很多211/985毕业生进入大厂，从事的大多数都是最基础的工作。
我以前部门的行政助理，是985大学工商管理专业的毕业生，她每天做的事情就是跟着老板开会、记会议纪要、整理成邮件分发、给新员工介绍部门情况。
还有不少管培生，日常工作与他们原先专业的关联度微乎其微，大部分都是谁都能做的任务。
为个人量身打造的岗位，几乎不存在。
毕竟“个人价值最大化”，这不是企业该考虑的范畴，而是员工该考虑的范畴。企业只是根据业务需求，拿着用人模板去找人而已。
03、为什么要“大材小用”？
有句话叫做：求其上者得其中，求其中者得其下。实际上越优秀的企业，它的招人越“大材小用”。
道理也好理解。
第一，选择优质人才，才能拉高整体竞争力。
很多人的观念是，假如一件事本科生能做，就没必要让硕士生做；普通大学生能做，就没必要让名牌大学生去做，不然就是无谓的浪费。可他们忽视了：
能做≠做好。
原腾讯副总裁吴军在《浪潮之巅》一书中说过：
做同样的东西，即使功能相同，做得好不好价值可以有天壤之别。要保障品质，最好的方法就是“杀鸡用牛刀”。
Google连前台都是斯坦福大学的毕业生。而她果然也展示出明显超越普通接待员的的能力，从接电话、做登记、采购办公用品，到包揽了公司所有对外接待，包括接待克林顿，全部安排得井井有条。
或许公司付给她的工资是普通前台的两倍，可她却完成了4-5个人的工作。
第二，优秀人才，更有可能创造出超额价值。
就说写代码吧。你说难吗？其实不难。
很多时候都有人给你定好框架了，找些差不多的代码，修改参数，再调试跑通就差不多了，含金量并不高，好像也很难创造出什么惊喜。
招非常优秀的人进来做这些，看着确实有点儿浪费。
但这群人里万一折腾出些什么，公司就是赚到了，而这个概率是比普通人出现的概率要高的。
我以前公司有个项目团队，3个校招生程序员在工作之余开发了个手机应用小软件。公司有内部创新激励机制，觉得这小玩意挺有意思啊，就花了几万块钱买断，让他们继续优化。
谁曾想，这个小软件一路开挂。
逐渐联合周边资源形成了完整的产品链，后来成为公司主营业务之一。最终它衍生平台的套现价格，是9位数。
任何领域都有做得好坏之分，而做得好的，始终不会超过20%。
确实，学历和成绩单并不能代表一个人是否工作更出色，但就整体而言，他们确实要更加聪明、更加自律、更有潜力。
他们成为那“20%”的几率更大。
最后，临公子想再聊几句心里话。
预期和理想这两样东西不具备普适性。
每个人的理想不同，人生算法不同，行走的策略自然不同。我们工作成就感包含收入，但绝不仅仅只有收入。
更何况高校年年扩招，顶尖学府出来不是非得去创业、去做些看似高大上的事情。越来越多精英进入基层，基层也能留得住精英，对我们来说，何尝不是一件值得庆幸的事？
任正非说过一句话，我印象深刻：
一个人一辈子能做成一件事，已经很不简单了。我们这几个把豆腐磨好，磨成好豆腐，你那几个企业好好发豆芽，把豆芽做好……我们13亿人民每个人做好一件事，拼起来就是伟大祖国。
在我看来，这话有着另外一层含义：
不是说高学历者都只能去做牛逼的事，而是，他们要把普通的事，做得牛逼。
这或许才是教育的初心吧。
