文／樛木
在日本，有三成20多岁的公务员正在突破“过劳死”线。
据日本《读卖新闻》25日报道，日本行政改革担当大臣河野太郎在当天记者会上发布的一份调查显示，日本中央政府部门工作的公务员中，有三成20多岁的公务员每月加班时间超过80小时。
河野太郎表示，“目前可以清晰地看到年轻人的加班负担，长时间的工作将造成他们过早离职。”
不光日本，要求员工在8小时工作制后再额外做贡献的，大有人在。
近两年，“996”这个热词不断出现在大众的视野中，所谓996是指：早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天。
996数字背后“拿命换钱”的工作模式，受到很多媒体和“打工人”的控诉，而越来越多的年轻人也有了清醒的认知，开始追求真实的“稳定”。
1、996加班文化不是福报
前几天，国美一名27岁员工猝死的消息冲上了热搜。
这名27岁国美员工的家属说：“他一人被安排两个岗位，每天早出晚归经常加班，特别是双十一期间没有休息。”这次事件的详细经过我们不得而知，但在27岁这个人生才刚启程的年纪，鲜活的生命就这样陨落了，实在令人惋惜。
更加令人唏嘘的，还有是评论区的留言：
“3000块钱，我一个人干两个人的活。”
“研发部门，本来一共五个人，其余四个被挖走了，我现在一个人干一个部门的活。”
“像我这种一个人顶着三个岗位的是不是应该感谢老天的不杀之恩。”
诸如此类的留言数不胜数。
这些年轻人当中，大多数的员工并没有选择的权利，他们属于“被自愿”996，并且拿着微不足道的加班费。
对于年轻一代的“打工人”而言，996俨然已经演变成为了一种加班文化。甚至有些小企业的加班文化已经开始走上病态的道路。
一位网友说：“我之前的那份工作，月薪一万多，很累，一位男同事被表扬了，理由是老婆在产房生孩子，他还在坚持加班；一位女同事被表扬了，理由是爷爷去世了，还能以最好的状态加班。”
面对着越来越高的生活成本，不得不透支着自己的健康，完成每天超负荷的工作，已经成为现在普通年轻人的现状。
李诞曾在《奇葩说》中说：“大家要认清一个现实，人生有一些苦是不得不吃的，不负责任的快乐是短暂的，只有工作才能给你提供生命的意义。”这句话很贴近大部分年轻人的现实，在一定程度上不无道理，但对于很多被迫超负荷996的年轻人来说，更应该谨记的是“职场道理千万条，归根到底就一条——996不是福报”。
我们更希望看到的是，年轻人做着能够不断迭代自己的工作，能把工作和提升融为一体，有机会通过努力获得丰富的报酬，获取一个改变自己阶层的机会；而不是被自愿996，做着机械重复的工作，数10年没有一点提高，日后遇到中年危机就是大概率事件。
身体是革命的本钱，这句话无论放到哪里都是完全正确的。
2、在不稳定中追求高稳定性，才是打工人的制胜关键
根据国家公务员官方数据显示，2021年度国家公务员考试共有157.6万人通过了资格审查，平均竞争率为61：1。为了逃离996，很多年轻人走上了考公务员的道路。短短四年间，考公的难度已然翻了一倍。
他们为了工作稳定，拼命想要挤进体制内，然而没有什么工作是稳定的，工作永远是在不稳定中求稳定。即使是体制内的工作，公务员也不是逃避竞争的围城。
在IBM阐述公司宗旨的时候，有这样一个寓言故事。
在某个北国湖畔，住着一位心地善良的老人。每年冬天，一群野鸭都会飞来过冬。但不知何时起，那位善良的老人养成了给聚集在湖面的野鸭喂食的习惯。野鸭们也渐渐变得亲近老人，它们高高兴兴地吃着老人给的食物。
就这样，过了一年又一年，每到冬季，老人都会给野鸭喂食，最后，野鸭们干脆把老人提供的食物作为过冬的粮食。
转眼间，又一个冬季来临，野鸭们照常飞来，可老人却迟迟不出现。一天又一天地过去，野鸭们每天都在湖边等待，但老人始终没有出现，因为他已经去世了。那一年，寒流来袭，湖面结冰。由于一味地等待老人，野鸭们忘了自己捕食，最后全都饿死了。
这个故事想要表达的意思放到职场上就是，在现今这个变化越来越快的就业环境来说，每个人的职业生涯大概率都不只是仅仅经历一家公司。现在你感受到的压力越小，你离未来的危险也就越近。
未来没有什么工作是稳定的，只有稳定的能力和稳定的心态。
刘润说：“这个世界上，再也没有稳定的工作。那么，在未来，有什么想法的人会过得很好？
就是看到不确定性就觉得兴奋，觉得机会来了，特别激动的人。他们拥抱不确定性，他们热爱变化，他们不断学习，他们勇于走出自己的舒适圈，他们永远都在迭代自己。”
3、相对价值的高低，决定了你的议价能力
经济学家薛兆丰曾发表过很残酷的一句话：“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的员工。不加班就被淘汰，于是你也只好拖着疲惫的身躯，加入996的行列，开始拼命。这就是加班文化的诞生。”
举一个很有意思的例子，假设一个电影院里，大家安静的坐着看电影，突然前排一个人站起来了，挡住了后排的视线，劝告未果，于是后排的也只能站起来看电影。最后滑稽的一面就出现了，椅子就在屁股后面，整个电影院的人都站着看电影。放在职场上，就是每个人都精疲力竭，但整体效益却丝毫没有提高。
《奇葩说》中有一季的辩题叫作“感兴趣的工作996，我要不要886。”节目中薛兆丰对议价权作出了解释，即在别处的机会越多，议价权才越大。
竞争永远是在买家和买家之间展开，或者在卖家和卖家之间展开的，老板的出现，永远是给予你多一份工作的选择。在职场上，你的竞争对手永远不是老板，而是和你一样的其他员工。
提升你的相对价值的重要性就呈现出来了。
提高相对价值，第一个要点就是培养你深度工作的能力。只有深度工作，才能够产生真正有价值的内容。深度工作要求具备两种核心能力，其一就是不断地学习，不断地精进自己，学习的过程还需要刻意练习，刻意练习需要保持专注；其二叫作实现精英及产出的能力，只做到了输入是远远不够的，输入就必须有产出，而且产出的质量必须要高。
第二个要点就是，努力增加你在别处的机会，职业生涯横向发展也是提高议价能力的不二法门。大部分人都只考虑到了直线型发展，横向发展其实也是提高个人相对价值的法宝之一，能够为个人提供更广阔的的空间。
有个朋友初入职场时，选择了和专业完全不对口的财务助理工作，在工作中一步步积累经验，从助理到主任再升至部门主管。他说，在这个过程中，他陆续涉及和分管了公司不同部门的相关业务。于是，他慢慢发现了自己对各部门的运营管理及整个公司的流程管控很感兴趣，因此毅然放弃了已经趋向成熟的纵向职业发展，开辟了全新的横向发展路径。
一旦开辟了横向的领域，就意味着你可以有更多的选择，你能够实施你的planB。
△ 写在最后
曾在《南周知道》的文章中看过这样一句话，对于当代打工人来说，在996与大小周的福报之下，为工作疲于奔命，休息与闲暇都成为了奢侈。
有人说，996模式无论是“蜜糖”还是“毒药”，背后其实都是“打工人”自我意识的觉醒，年轻人都太知道自己想要的是什么了。
在时代变革巨大浪潮之下，我们只有通过提高自己的相对价值，在不稳定中追求稳定性，才是一种有效的自我成长思维。
