X客户的老板Y和我互祝新年时聊起各自的业务情况。聊到他们今年要扩大团队，希望我们能帮助他们招更多优秀人才。
我们去年帮他招的一位销售副总裁Z，他说非常满意，Z去了之后让他们销售大涨，带动了公司都气象一新。Z是跨行跳槽的空降兵，能得到这样的认可非常不容易。Y总结说，Z虽然不是行业内的人才，而Z在原先的大公司是从销售基层做起，基本功非常扎实，现在换到他们这一行，虽然产品渠道有所不同，但是流程基本相似，Y感谢我们的猎头工作，因为在同行业中找还不一定能找到Z那样原来接受过完善销售体系培养，基本功扎实，综合素质又很高的人。
嗯，基本功扎实，这是一件对专业能力相当高的评价，但是现在很多时候，分析职场人成功经常会把基本功忽略。
一、基本功是事业的基础
大家会忽略基本功，因为现在职业成功有很多因素，比如行业红利、人脉、资源、机遇等等都会起到很大作用，能力很多时候反而并不是最重要，而且能力范围也很广，每份职业都需要多重能力，现在知识工作者的能力也很多样，由于知识型工作的复合特点，无人是全能的，现代职场强调长板，以至于很多人觉得只要把长板做好了，那自然短板就可以置之不理了。
比如现在的艺人，有了非常强的传播方式和工具，放大了很多以前没有的资源和能力。
可能根本不需要像以前的戏剧演员一样在上台之前要苦练多年，可能一个星探、一部肥皂剧就一夜成名。 但是，虽然职场上成功原因是复杂的。基本功一直如同地心引力一样在一个人的职业发展中起着限制作用，很多时候你借助不同的工具飞得再高，基本功的强弱还是会让你回归均值。而且，基本功是和你自身努力最相关的因素，所以，任何时候“基本功”都很重要。
前段时间和一位团队经理谈到一位顾问K过不了试用期，做猎头七年了，换了几家公司，每家时间都不长，本来看他是个熟手，应该上手很快，但半年时间一单未成，而团队做同样客户和职位的猎头寻访员都已经成功好几单了。
团队经理感慨在现在的市场上，这样的顾问“基本功不扎实，做不出来。”
任何一份工作需要很多技能，比如以猎头工作为例，需要太多能力了，沟通能力，电话销售能力，搜索能力，人际管理能力，汇报能力，分析能力…….
可以分解工作的主要环节所在，这些环节中有些关键型环节需要哪些能力，往往就是这个工作需要的基本功。
比如，对猎头而言，虽然工作有很多环节，但是寻找到合适候选人，就是工作中的关键环节，找到人才交付给客户，客户认可匹配（同意面试）是另外一个关键环节。这样可以分析出无论是猎头工作哪个环节，沟通能力、搜索能力、同理心都是做交付的猎头的基本能力，当然，仔细分解，沟通、搜索能力还可以再下沉找到更基础的能力。
在职业生涯中，应该养成习惯，定期进行工作环节的分析，找出最关键的环节，分析出关键能力要求，磨炼积累基本功。 通过学习可以掌握必要的工作技能，进而使自己能够出色地完成工作。你越擅长某种工作，你就越容易投人地完成这项工作。但如果在工作某一关键环节不能胜任，只要某一个方面出现了这种情况，你就会按正常通道完成工作有困难，就只能寻找其他道路来弥补基本功的不足。
三、基本功是需要进步迭代的
在自己的领域内精益求精，将工作的关键环节熟练掌握是基础。你对自己的工作越精通，你投入到该工作中的动力就越足。任务完成得越出色，你的工作热情就越髙涨，就会越热爱这份工作，反之，则形成负向循环。所以想有工作热情，要不断提高你在关键领域内的技能。
但是，无论你今天做得多么出色，社会的飞速发展都可能让你在明天变得落伍。
罗振宇在2020年跨年演讲中曾经讲过一个图书管理员工作的例子，把这份工作方向看成是“对事”服务，还是把这份工作看成是“对人”服务，需要的能力是完全不同的。
在不同的时代，对同样一份工作的要求不一样，对于基本功要求也不一样，以至于有很多人忽视基本功，因为看到有人也许做了几十年的工作，基本功扎实，工作要求一变，饭碗说没了就没了。
事实上，任何工作分解到一定颗粒，基本功都是比较稳定但不是一层不变的。
随着对工作要求的变化，“基本功”的内涵也会变化，关键点也会变化，但是即使是需要变化成“对人服务”的图书管理员工作，精通业务，了解自己管理的每一本书去向，能为爱书人提供书的咨询总是基本功，只不过由于新的要求，这份工作，也需要相当强的沟通能力，协调能力，同理心... ...所以对一份工作基本功的要求是不断迭代的。 不仅时代进步，对工作要求变化，对每个工作的基本功的要求也会变化，随着职位的上升，能力要求也随之变化，也需要更多的能力。
四、颗粒越细的基本功越值得刻意练习
工作会随着市场的变化不断有新的要求和变化，想要长期经得起这份职业的起伏，一定是把可能阻碍自己发展的基本能力过关。
现在绝大多数工作都需要复合能力，每个人对于工作的不同看法，会对工作的基本功有不同的看法。知识类工作基本不存在单一能力，都需要不同能力的组合，但所有不同的能力都有基础能力做支撑。
越基础的能力不过关，越会阻碍其他能力的积累，所以在职场上，需要分解出更细致的颗粒的能力进行能力组合。
很多人往往是高估了自己的基本功。
为什么知识类所有的工作越来越看重学历？比如在职场上做知识类工作，最基本能力是听说读写、思维学习能力这样颗粒度很细的基础能力。这样的能力几乎是每项工作都能用得上，大学毕业往往是这种能力的基本筛选。
但如果只有这项能力，除非这项能力已经列为人群的前10%，你几乎不能以此为生。
所以很多人在工作之后很少再会磨练这些技能，缺乏刻意练习，越是基本能力，超越平均值越难。但如果听说读写能力一直很差，很多沟通技巧也很难发挥作用，职场上沟通能力又是可迁移的基本能力。
而这样的基本功颗粒是可以迁移到几乎任何工作上的。
想要工作出彩，需要能力的组合，不断掌握更多的能力，从而将基本功变成一套组合拳，才有更广大的适应力。 不要让任何一个方面的劣势或者能力的欠缺阻碍你前进的步伐。
在日常工作中要经常问自己：
1. 你现在的工作需要哪些基本功，现在你的水平如何？
2. 这些基本功让能你还能从事哪些行业？（你那些基本功还能用到什么行业里或者说哪些行业还能需要你的基本功？价值如何？）
3. 你应该从事哪个行业？(你的基本功组合可以让你在哪个行业里能到更大的价值变现？)
4. 精通哪一种技能将对我的职业生涯产生最长远的积极影响？这个技能有哪些更细的“基本功”颗粒是我从今天起就可以刻意练习的？
无论如何，不要让自己的进步为“基本功”所阻碍。
