工作前3年，属于职场新人，处于探索期，有了初步的职业选择，正在试探这个职业选择成为长期职业的可能性。
处在这个阶段，做好如下任务，就能为自己夯实基础，助推职业往更好的方向发展。
完成社会化
建立良好的自我意识
明确自己的发展需要
学习开创更多的机会
我们一个一个展开一下。
一、完成社会化
对职场新人来讲，社会化的本质是指从学生角色转换到组织雇员角色。
在社会化的过程中，需要完成四件事情。
第1件事情是身份意识的转变。
学生最典型的一个身份是——消费者，花钱消费各种知识、各种服务，行事主要看自己的意思，不需要或很少需要为所在组织、组织的客户考虑。
消费者会要求组织为自己服务，你给我做这个你给我做那个，你这会儿没空那你等会过来，来晚了或者服务不好，我就给你差评甚至投诉你。
组织雇员的身份，本质是——生产者，利用组织的生产资料，创造某种产品或服务，提供给客户，满足客户的需求，同时，因为这种生产劳动而获取报酬。
作为生产者，需要为客户考虑，需要解决问题，需要创造价值，需要积极主动。
从消费者转变为生产者，相当困难。很多职场新人，工作了两三年，还是学生心态、消费者心态，没产出甚至负产出，频繁被组织打差评被客户打差评。
第2件事情是融入组织环境。
职场新人需要了解公司文化、历史、目标、价值观、制度、政策、规条、内部流程，熟悉办公设备和环境，这样才能建立起开展工作的基础。
否则，你对公司什么都不知道，遇事就不知道怎么处理，工作就会常常挂起，难有进展。
第3件事情是熟练业务，胜任工作。
逻辑上讲，新人一进公司就是生产者，就需要熟悉业务，开展工作，创造成果。实际上，职场新人会获得一段试用期，用于熟练业务，习得技能，为后面开展工作做准备。试用期结束，能否胜任工作，取决于个人的投入多少和成长速度。
第4件事情是赢得良好的职场人际环境。
职场新人需要与组织中的其他人建立良好的人际关系，尤其是所属团队的成员。这其中，与直属上司的沟通互动尤为重要——上司可以为你安排适合你能力水平的工作任务，上司可以为你协调开展工作所需的各种资源和支持，上司可以充当你的老师，上司可以为你提供反馈，上司还会对你的工作进行评估。
一句话，上司可以帮助你融入环境、熟练业务、完成角色转变。如果你与上司“交恶”，工作状况往往会演变得非常糟糕。
以上就是在社会化过程中需要搞定的四类事情，要做好它们，相当有挑战。
二、建立良好的自我意识
职业选择是一个开放的、逐步发展的过程。你要了解自己的价值观、兴趣、个性、行为风格、才能、生活方式等，具备良好的自我意识，才能明确什么样的职业适合自己，才能更好的选择职业、发展职业。
对于1~3岁的职场新人，可以通过测评、咨询、自我觉察、轮岗、兼职、复盘、外界反馈等各种方式，了解自己，建立自我意识。
稳定、清晰、现实的自我意识，将引领你找到适合自己的工作。
三、明确自己的发展需要
1~3年的职场新人，要完成的第三项任务是——明确自己的发展需要。具体来讲，就是明确自己偏好的长期职业，明确想要通过职业实现哪些需求，明确自己想要成为什么样的职业人士。
这些和自我意识密切相关，建立了良好的自我意识，就可能更快更好的明确发展需要。早一天明白，早一天受益。
而如果一个人迟迟不能明确这些，就很容易陷入“永远都是新人”的陷阱——不断更换工作，不断重复融入环境，一直停留在新人阶段。
四、学习开创更多的机会
想快速熟练业务胜任工作，需要更多培养机会和实践机会。
想建立自我意识，需要各式各样的实践机会。
想加速发展取得成就，需要上司更多的支持，需要更重要的工作机会。
想要转换岗位，也需要机会。
不管职场新人处在哪种状态，都需要在工作环境中开创更多机会，所以，职场1~3年这个阶段，你需要设计出使他人了解你兴趣和志向的举措，这样机会才可能找上你。
五、小结
聊完了1~3年的职场新人要完成的任务，我们就知道，这个时期的职业规划改怎么做了。
对于不确定当前工作是否可以作为长期职业的伙伴来讲，核心是下面两件事：
完成社会化，适应职场环境。
建立自我意识，探索可以作为长期职业的方向。
对于方向明确，愿意将当前职业作为长期职业的伙伴来讲，核心是下面两件事：
完成社会化，适应职场环境。
将关键专业技能水平提升至熟练甚至精通的程度，建立核心竞争力。
