当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试会变得失败，因为除了一句“等消息”之外，没有人会给你一个清晰而明确的理由。●具体可问的 如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备? 我的工作岗位有哪些职责? 公司是否有培训的机会? 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助? ●最好不问的 薪金待遇 过于高深的问题 招聘简介中已公开的信息 重复的问题。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。比如“如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）。” 团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。在学校里，人们被训练给出特定的答案。” HR 需要知道“你能干什么活儿。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。技巧3：学会向面试官提问 许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。避免使用“弱点”这个词 在接受面试的情况下，重复问题是会带来帮助的。一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。面试的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。” 作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。虽然人们不愿意相信自己表现不佳，但反驳数年来的数据是很困难的一件事。“对于大多数人来说，知道这个信息就会让他们改变自己的行为了。” 这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。Bock认为，唯一有用的是情景面试。我们发现它们没有任何关联。
“ 你应该回答： “如果看我的工作经历，有3件事做的很出色：第我的工作跨越市场营销的许多领域，包括公关、广告，和公关部。说明你对自己的职业规划还不清晰。” 为什么这个回答奏效：这个问题可以让大部分候选人栽跟头。
若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。你要跟我说说我没有听过的应用程序。” 通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。
