近八成受访应届生工作尚无着落 应届毕业生就业情况调查，1522个调查样本中50.3％学生因经验欠缺阻碍求职全球经济衰退不期而至，2009年应届毕业生的求职意向和就业现状如何？本报委托北京锐智阳光信息咨询有限公司进行了抽样调查。调查显示，大部分学生感觉就业形势不算恶劣，但截至目前，已签约学生占受访者比例的4.6％。 已签约学生 占受访者比例4.6% 调查结果显示，目前已签约学生占受访者比例为4.6%，近半（49.5%）的学生还没找到工作，有14.9%的学生已有意向但还没有签约，值得关注的是还有27.4%的学生不想马上就业，这一类也可归并入没找到工作的行列，由此可见，近八成在校应届毕业生的工作还没有着落。
逾一成担心 金融危机不利求职 调查显示，50.3%的学生认为经验欠缺是求职中最大问题。虽然企业和学校给大学生创造了很多在校期间参与社会实践的机会，但还是有很多人在课余时间没能有效地参与到社会实践中，从而导致在求职时缺乏经验优势。10.9%的受访者最担心的问题是对社会缺乏了解；10.2%的人最担心自己专业不好。 此外，12.1%的受访学生认为，金融危机的到来给自己的求职之路带来很多不利因素，成为他们最为担心的问题。 近四成希望 从就业指导中心获助 近年随着就业难度的逐年增加，各高校就业指导的工作越来越受到关注，学生们对就业指导中心也寄予厚望。 调查结果显示，38.6%的受访学生希望从就业指导中心获得用人单位方面的信息，36.4%的学生希望得到求职心理辅导。 本次开展的调查报告采用随机访问的方式进行，调查对象为北京高校2009届应届毕业生，包括清华大学、北京大学、中国政法大学、北京工业大学、对外经贸大学、北京服装学院、吉利大学、北京科技职业学院等13所大专院校。调查样本1522个，其中本科生、专科生、研究生的比例为12:1.5:1。
■ 数说 52.7% 学生毕业后打算就业 在随意抽查13所高校的应届毕业生后，只有52.7%的学生毕业后打算就业，包括求职、考公务员、考研、创业等。从总体上看，只有26.6%的毕业生将求职作为毕业后的惟一选择；32.5%的学生选择考研，清华、北大两所高校选择考研的学生比例尤多；25.3%的学生考研求职两手准备；11.1%的学生毕业后打算出国，选择自主创业的学生只有3.7%。 10.5％ 对就业形势表示悲观 在谈及当前就业形势时，50.3%的受访者表示形势一般；持乐观态度的受访者占被访学生的39.2%；只有10.5%的受访学生对就业形势表示悲观。为此，大部分学生面对就业还没有感觉到太大的压力。 44.2% 求职首选事业单位 调查显示，事业单位是北京高校毕业生最大的择业方向。44.2%的受访学生表示毕业后的择业方向是事业单位；26.5％的学生选择国有单位；青睐外资企业的学生只有18%，而选择民企和私企的学生最少，只有11.3%。
据了解，以往大学生就业意向中，外资企业的人气一般都很高，甚至高于国营企业、政府机关，但本次调查结果却显示，外资企业的吸引力已大大减弱，这与金融危机的影响是分不开的。虽然各企业招聘人数激增，但是用人单位对大学生的要求显得越来越“苛刻”。虽然已经夏至，但学历经验、长相、沟通能力、团队精神，这五大现状都让2010届毕业生感到“寒意阵阵”。学历篇笔者在采访中发现，绝大多数用人单位在进行招聘时，都明确标明“要求专科以上学历”等，甚至在招聘收银员，前台客服都不例外。某大专院校的张同学告诉笔者，她是学财会的，本想找一份与专业相联系的工作。这2个月来她都奔波在人才市场，也面试过上十家单位。但是在本科和专科之间，用人单位都会毫无悬念地选择本科。
专业篇“现在不会再注重什么专业对口了，找到工作才是硬道理。”李同学对笔者说，他是学金融专业的，现在工作很不好找，只好先就业再择业。业内人士告诉记者，专业没有永远的冷门，也没有永远的热门，对于毕业生来说，首先是要调整好心态，要正确评价自己，企业看重的是个人的发展潜质。经验篇“许多公司都要求应聘者有1—3年的经验，我们是应届毕业生，哪里会有什么工作经验。”一位求职的大学生无奈地对笔者瘪了瘪嘴。业内人士告诉记者，企业在市场中的位置不同，不同企业对人才的要求也不同。起步阶段的企业，需要成熟的人才，这样节省对人才成本投入和时间成本。
成熟企业，则对人才在潜力方面的要求比较多。期望篇在招聘会上，“对工资没有什么要求”“足够生活的就行”这是笔者听到得最多的几句话。面对严峻的就业形势，不少大学生开始自降身价。专家称，大学生对自己的价值没有正确认识，对就业期望值高很自然的。但大多数在不断的碰壁中都会慢慢调整自己的目标，这需要一个适应的过程。在工作中发现自己的优势，脚踏实地在任何岗位都能做出成绩。性格篇“性格开朗外向，沟通表达能力强是作为销售人员首先必备的。”一家化妆品公司工作人员对记者说，作为销售人员要与不同的客户沟通，性格因素是影响其成败的关键。因为乐观开朗、沉稳的人都容易成为吸引人的地方，往往承受压力的能力更强。
老板说——态度决定一切近年来，老板们似乎和毕业生“杠”上了，成为几乎不可调和的矛盾。老板们纷纷表态：我为什么不要应届毕业生；而应届毕业生也同仇敌忾：毕业生惹谁了？老板有老板的立场，毕业生有毕业生的角度。对老板来说，毕业生的态度决定一切，你可以缺乏经验，但是你不可以不虚心学习；你可以志向远大，但是你不可以不脚踏实地；你可以特立独行，但是不可以不尊重团队。进入职场之后，彼此之间的智商差别并不大，但是彼此之间的结果差异却各不相同，除去年龄、学历等因素之外，更多的是来自态度的差异结果。态度，说起来笼统，实际上就是在工作过程中体现出来的积极主动，吃苦耐劳，踏实认真，团队合作，宽容谦虚等优良品行。毕业生初入职场，往往缺乏这些应有的态度，使得老板难以认同，导致双方的对立。与老板对立，对毕业生来说，有百害而无一利。有句话说：态度确定思想，思想决定行为，行为带来习惯，习惯养成性格，性格定夺命运，命运改变人生。无论是求职过程中，还是进入职场后，毕业生都应该端正自己的态度，时刻提醒自己，是否以正确的态度来为人处事。有了正确的态度，就有了正确的信念；有了正确的信念就有了良好的品行的体现；有了良好的品行体现就一定会有成功的结果。
新闻媒体说——学会自我保护就业市场鱼龙混杂，求职环境依然残酷。每年总有不少不法企业设置各种“陷阱”等着毕业生跳进去，每年总有不少毕业生被骗的经历见诸报端，让人痛心疾首。当记者的笔触，媒体的视角一窝蜂涌向“求职陷阱”，报道连篇累牍的时候，明里暗里的陷阱依然层出不穷，上当受骗的毕业生依然“前赴后继”。求职陷阱形形色色，大致有如下几种：应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述不相符；求职过程中收取费用，变相敛财；以实习考察的名义，使用免费劳动力，获取廉价智力成果；薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放；试用期无甚过失被解雇等等，简直是防不胜防。因此，毕业生在求职的时候，务必保持平和心态，进行准确定位；务必保持警惕，学会自我保护。
毕业生在搜索招聘信息或面试时如果遇到下列情况，应当特别注意和防范：
一是连续数周或数月甚至长年在一家或多家媒体（其中不乏大型知名媒体）刊登相同的招聘信息；
二是待遇丰厚、工作轻松、无需经验的职位；
三是招聘信息中没有载明公司名称及地址或只留了电话、联系人、电子邮箱、手机号码；
四是求职时要求先购买产品，不明确告知薪水如何发放；
五是求职时要求先缴纳材料费、报名费、保证金、培训费、意外保险费或拍照费等；
六是电话咨询时支支吾吾、含糊其辞、顾左右而言他，或者长时间占线，或者长时间无人接听（表明极可能是一人公司或未经注册的非法“公司”）。
同时，在遭遇陷阱的时候，要勇于拿起法律武器保护自己。在《就业促进法》和《劳动合同法》正式施行之后，对毕业生权益的保护就会更加完善。毕业生在遭遇求职陷阱时可分别不同情况诉诸不同的维权渠道：若被投诉对象有营业执照，可向劳动保障部门投诉；若是无证照经营，可向工商部门投诉；若情节特别严重，诈骗金额较大，可向公安部门投诉；若是找不到投诉的渠道，还可以诉诸媒体，通过社会舆论进行揭穿和监督。家长说——关系不可或缺借用卢梭的名言：人生而自由，却无往不在枷锁之中。求职也是如此，不仅仅是毕业生个人的问题，而且关系到毕业生背后的整个家庭，“求职虽独立，却无往不在关系之中”。
通过关系找工作是一个太常见的或者不能称之为问题的问题。之所以再次提上台面，并非教你去“走后门，拉关系”，也不是让你从此“安于现状，坐享其成”。职场其实就是一张巨大的关系网，由各个不同的关系节点组成。对毕业生而言，建立自己的人脉关系网，藉此可以获得职业机会，成功率也更高。事实证明，通过“关系”，如家庭和亲戚；父辈的同学、同事及朋友，包括邻居和一面之交的熟人；以前或是现在的老师；校友等，所获取的就业信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通。用人单位也倡导“举贤不避亲”，提倡通过内部推荐来招贤纳才，往往能够降低用人成本，提升工作效率，增强员工的凝聚力。对家长来说，能通过自己的人脉关系“拉”子女一把，是天经地义无可厚非的事情。有这方面利好条件的毕业生，应该珍惜这样的机会，通过自己的能力去好好的把握；没有这方面利好条件的毕业生，也不需要怨天尤人，应该相信自己的能力，从零开始建立自己的关系网，获得适合自己的机会。对毕业生而言，通过自己的家人亲戚，通过自己同学校友，通过自己的老乡朋友，甚至通过仅有一面之缘的“关系”，都可以给自己的求职带来“柳暗花明又一村”的效果，还等什么呢
在行业中，有些行业是受冲击特别严重的。比如曾经很火热的光伏产业，岗位下跌量特别大，近一年来，不少光伏企业的招聘都处于停滞状态。这主要是因为光伏产业主要依赖欧美市场，国内市场比较疲软，美国以及欧盟对中国光伏产业实行了“反补贴、反倾销”之后，整个产业都进入了寒冬。同时，市面上招聘的多是中小企业，中小企业应对市场灵活机动，但是抗风险能力不强。所以，在整个国际经济环境陷入低迷时，中小企业自然受影响，体现在用人上，就是岗位缩减。在岗位供给量缩减时，应届毕业生找工作尤其难，原因在于不少企业在用人方面被迫选择“快餐文化”。“很多中小企业不喜欢招应届生，原因在哪？”职场专家说，这些企业更愿意用高薪去招有工作经验的人才，主要原因就在于，在招入应届生后，要花时间和精力培养，等培养两三年后，刚刚用得上手时，不少人却选择了辞职，“在这样一种情况下，很多企业宁愿多花钱去挖人，而不愿意用应届生。”找工作冷和热冷通才文科生的“尴尬”今年，很多文科生都觉得工作不好找。“我学的是中文专业，有家单位招文秘，在面试、笔试后，录取的却是一个学计算机的。”今年大四的林同学表示，这家单位表示，企业多是无纸化办公，学计算机的学生更有专业优势。
作为文科生，林同学称在今年找工作的过程中，体会了文科生的“尴尬”。其实，林同学最想去的是媒体行业，但传统纸媒，受新媒体冲击较大，用人也在缩减，而且不少名校出身的优秀人才参与竞争，让她这个既不是985又不是211院校的文科生很难得到机会。热采矿专业单位还解决女友工作虽然工作难找，但多数90后还是比较淡定。不过，有的特殊行业却让这些辗转招聘会的求职者“羡慕嫉妒恨”。沈同学学的是采矿专业，每年矿厂都会到他们学校抢着要人，虽然工作地点不是很好，但是待遇都没话说。最重要的一点是，为了招揽人才，这些矿厂还可以帮着解决女友的工作。沈同学得意地说，他们学校女生搞联谊，都会找他们专业的男生。“矿厂在招人，都会问有女朋友吗？有女朋友一起解决工作。”沈同学说，工作虽然苦一点，但是待遇真不错，而且不算太差的矿厂还能拿分红。
