这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。公司是否有正式或非正式培训。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。有没有男（女）朋友 支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。很多个人求职者都对“自我介绍”颇有微词。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。我们发现它们没有任何关联。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。 以事例数据说话。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。在学校里，人们被训练给出特定的答案。作为一名员工，我要如何超越您的期待。为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。对于在职进修是否有补助。公司的升迁渠道如何。比如“如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）。在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢。” 支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。他们不快乐。
这给你在面试讨论中提供了独一无二的东西，但整个过程中还是一直在保持讨论和你应聘职位以及你个人相关的东西。雇主通常会以这个问题去了解求职者预期从这个岗位中获取什么，和是否计划与他们的组织一起创造一段职业生涯。
