打算什么时候结婚啊。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。按照问题设定，求职者需要回答的是工作上的困难，这反映了什么。你只需按照单位的规定行事即可。
搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试会变得失败，因为除了一句“等消息”之外，没有人会给你一个清晰而明确的理由。” 专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。那个公司在上海徐汇区的某一栋办公楼里，恕我实在不记得名字和路段了。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。自杀式之四：前途钱途 你还有什么问题么? 我想问一下工资大概是多少?还能高些么? 一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。 技巧1：不要让面试官打瞌睡 许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。李伟回忆道，考官的发问，让他始料不及，心里嘀咕着，“回家看父亲，那是对工作的不负责任。一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。由于这位女大学生的笔试成绩最好，所以人事经理对她颇有好感。一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。技巧3：学会向面试官提问 许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。有的求职者对此抱着非常怀疑的心态，用“难题、怪题”有必要吗。HR之所以问候选人这个问题，无非就是想要从中试图来了解候选人的求职动机、求职愿望以及对此项工作的态度。面试的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。4．个人的情感、婚姻状况 案例四：在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。” 专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。●具体可问的 如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备? 我的工作岗位有哪些职责? 公司是否有培训的机会? 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助? ●最好不问的 薪金待遇 过于高深的问题 招聘简介中已公开的信息 重复的问题。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。
