在职场中，你会遇到很多意想不到的问题，职场危机永远伴随着我们。以下介绍下如何正确认识职场中人际关系的处理，大家一起看看吧!
1.不要太显露你的锋芒。
锐气是职场人不可或缺的品质，但是过度的宣传会把锐气变成一种骄傲，甚至是杀气，必然会对人和自己产生不好的负面影响。现在职场有很多白领，尤其是初入职场的年轻人。马太矮抬不起蹄，大鹏展翅恨天。他总想一下子脱颖而出，让所有人都知道你是个不平凡的人。
这种思维一旦产生，必然会显露出锋芒，导致言行放肆。肆无忌惮的言语会得罪人，鲁莽的行动会招致嫉妒。长此以往，在你的人际交往领域，会增加很多阻力，甚至敌意，这对一个初出茅庐的职场新人在未来的人际生活中和谐发展极为不利。
在我们的工作环境中，你可能经常会看到一些工作多年、资历深厚的资深同事，但他们往往表现出谦逊、随和和隐藏的态度。他们平庸吗?显然不是，但是经过多年的洗礼，他们对方圆的为人处事方式有了更多的了解，他们也知道自己的能力不需要透露太多，而应该在适当的时候透露。就像易经上说的:君子藏于体，待之而动;没有这个设备是最难的，没有这个设备这种东西。
2.友谊不必太亲密。
有人认为同事关系越亲密越好。其实这是个伪命题，对我们来说太多了。我们做任何事情，都要把握一个尺度，就像一杯水，太冷太冷，太热太热。只有适度，才能达到最理想的效果。在同事的交流中，如果过于亲密，交心，你们之间就没有距离，没有秘密，毫无疑问对方的缺点就会暴露，彼此的美好就会丧失，因为只有在适度的距离空间里欣赏一幅画卷，才会呈现给我们一种赏心悦目的视觉享受。反之，如果同事之间的关系过于疏远，对方在对方心中只是一个模糊的形象，也不利于以后工作友谊的和谐发展。
正如于丹教授讲的“刺猬”的故事，靠得太近会伤到对方;离得太远，得不到温暖。只有保持适当的距离，才能达到理想的合作效果。所以在和同事打交道的时候，要记得不要太远，尤其不要太近。正所谓水满则溢，满则失。一切在达到极致之后，都趋向于向相反的方向发展。很多隐性的灾难不都是来自亲密吗?所以笔者认为，同事之间的友情一定要把握好温度和比例，不仅仅是做了什么，更是做错了什么。
3.你不用一直拍马屁。
谈完职场同事关系，我们再来看看上下级关系。作为下属，他们通常会尽力用各种各样的言语和行动来赢得领导或上级的赞赏，其中奉承是讨好领导的常用表达。在现代职场中，奉承不再局限于简单的赞美和赤裸裸的奉承，而是升华为一门科学或一门艺术，具体到奉承的方式，也许人们习惯于用思考和奉承的方式来迎合领导，获得欣赏。但是，作者认为，世界上的一切都充满了变数和魔力。
当我们生活在这个世界上时，我们不必遵守规则。但是，根据不同的对象采取有针对性的策略，大胆使用一些非常规的手段，往往会产生意想不到的结果。作者曾经有一篇文章《魏徵也是个马屁精》，里面他曾经把魏徵玄武门之变中的拒不投降和唐太宗当谏臣时多次顶撞唐太宗的情节，看作是对魏徵老板的一种反谄媚。也就是说，因为魏徵的大智慧，他知道唐太宗胸怀宽广，关心人才，有绅士风度，所以他敢于一次又一次地得罪君主，却赢得了君主的青睐和钦佩。当然，作者将魏徵视为反阿谀大师，这其实只是一个突破性的比喻和大胆的假设。魏徵是不是马屁精并不重要。重要的是我们要学会一种突破常规，独树一帜的新的思维方式。
作为一个职场人，你要充分了解其中的奥妙，在与领导接触时要勤于观察和思考，对不同的领导采取不同的奉承方式，以达到最完美的双赢效果。但是在这里，我们需要特别注意一点，那就是你的奉承策略的对象，如果对象是一个睿智的领导者，自然可以实施;如果目标是昏庸的领导，这个计划就会适得其反。如果郑伟出生在商纣王，还在使用反阿谀策略，那么恐怕会有一千个魏徵人也将成为刀下鬼!
4.对手不需要急着拒绝。
在现代职场中，激烈的竞争随处可见。有些人可能会把竞争对手当成“你死我活”的敌人，希望立刻杀死对方。但是，在我看来，这只是一种传统的思维方式，并不是人生最好的策略。作为自己的竞争对手，尤其是那些强势的竞争对手，往往会对自己构成威胁，从而在心里产生一种怨恨甚至恐惧，这是竞争的正常反映。然而，当我们看到竞争对手威胁我们的时候，我们也应该看到他们的存在给我们带来的积极因素。
在职业生涯中遇到一个强大的竞争对手，将是莫大的幸事!因此，作者认为，我们不应该急于排斥对手，而应该向他们学习，善待他们，感谢他们。是他们的存在推动了你的进步;是他们的存在催化了你的成功!
准确把握办公室人际关系守则
远离是非八卦，感同身受“请进”。
一般来说，爱对与错的人一定是对与错。但是，有些人喜欢整天挖掘别人的隐私，散播流言蜚语，唯恐天下不乱。要摆脱这种情况，我们不仅要努力消除隐私泄露带来的不利影响，还要记住隐私要远离办公室。同事可以成为朋友，但是亲近不代表什么都说。可以自由谈论美食、时尚、网络，但不要谈论自己的私生活，不要谈论对同事的赞扬或批评，不要谈论自己的未来规划。
职场人要洁身自好，不传播虚假信息，不八卦。想要处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待他人，改变从自我出发的单向观察和思考，站在对方的角度观察对方，为对方着想，也就是站在对方的角度看对方。在此基础上，我理解别人的意图，善待自己。大家不妨写下自己最希望从别人那里得到的态度，自然会认为别人也有这些希望。在这些项目上对别人大方是处理人际关系最正确的态度。这样处理人际关系，会有更合理的方法。
男女关系是一把“双刃剑”，距离欣赏产生“美”
办公室里都说“男女搭配，工作不累”。然而，男女之间的关系就像一把双刃剑。处理不当，难免伤到自己。况且现在职场压力越来越大，加班越来越频繁。男女被硬生生塞进一间办公室，彼此相处的时间比家人长，火花产生的概率大大提高。竞争?奋斗?爱情?恶感?关系这么复杂，一个不慎就危及到自己的事业。不会错吗?
所以在办公室里要尽量避免浪漫。既然来上班，就要把精力放在工作上。无论是一起工作还是聊天，男女同事之间的相互欣赏和鼓励是无可厚非的。善于欣赏别人是对别人最大的善意，也是最成熟的人格，但异性同事在办公室一定要把握好。据研究，男女之间46厘米以内的距离被认为是调情或表示亲密，而男女之间的距离是50-60厘米，男女之间的距离是正常的。所以，身体距离最好控制在60cm以上，以免造成不必要的误会。
平等、尊重、分享至上，“三”关系要处理好。
对老板——磨合前的尊重:任何老板，至少在某些方面，都优于这个职位。他们丰富的工作经验和为人处事的策略值得我们学习，我们应该尊重他们美好的过去和令人印象深刻的成就。每个老板都不是完美的。没有必要只听老板的命令。但是要记住，给老板提建议只是他工作的一小部分。努力完善和提高，走向新的高度，才是最终目标。
理解和支持同事:在办公室工作，与同事相处时间长，对彼此的兴趣和生活状况有一定的了解。作为同事，我们没有理由要求别人为自己服务。当出现误解和争执时，一定要换个角度为别人着想，站在对方的立场上，了解别人的情况，千万不要情绪化，小心翼翼的支持同事。
认真听下属的话——多帮助下属:每个人性格平等只是因为职位不同。在员工和下属面前，我们只是一个领导，没有太大的荣耀和骄傲。你应该多帮助下属。其实这是帮自己。员工的积极性越好，工作就做得越好，你也就获得了更多的尊重，树立了豁达的形象。倾听可以更好地欣赏下属的情绪，了解工作中的情况，为管理方法的准确反馈和调整提供详细的依据。
低调处理内部纠纷，“串门”提升沟通能力。
办公室同事在长时间工作中发生一些小矛盾是很正常的。但是在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量避免你们之间的矛盾公开激化。办公室也是公共场所。同事之间虽然会因为工作产生一些小摩擦，但是要理智的处理摩擦事件，不要表现的很霸道。和同事做个了断，输赢都是必须的。退一步说，就算你是对的，但如果非要讲道理，原谅人，同事也会敬而远之。他们认为你是一个不给同事空间，不给别人面子的人，以后你心里会一直提防着你，这样你可能会失去一大批同事的支持。
其实办公室关系最根本的是“做人”的问题。平时和同事搞好关系，有效沟通真的很重要。许多职场专家表示，在办公室进行适当的“拜访”可以提高沟通效率，缓解工作中的紧张气氛，让人心情愉悦。
首先，做好本职工作，这是核心，要积极主动的提高专业技能。通过部门和“上门”定期不定期沟通各方关系，往往会出现意想不到的结果。最难得的是得到一群有默契，能提高工作能力，有困难会帮助他们的同事。做同事，做朋友，不是必然的事情。建立一个有凝聚力的团队不仅是老板的管理水平，也是员工自己应该努力融入集体的程度。
其次，要参加公司组织的各种聚会和活动，让同事从其他方面认识自己，增进友谊。和有积极理想的人在一起，避免问“为什么”的问题，专注工作，学会虚心。
最好是在工作中多和同事甚至跨部门的同事沟通，了解大家对工作职责的看法。
骄傲的时候不要张扬，幸运的时候会看到诚信。
每当他们的工作成绩受到表扬或提升时，许多人经常在办公室里闲逛而不发表声明，或者向他们的亲密同事提出神秘而详细的投诉。一旦消息传开，这些人肯定会招同事吃醋，造成不必要的麻烦。
当然，除了骄傲的时候，不要张扬;即使受挫，也不能当众把上司或相关同事的错误告诉别人，否则只能给工作友谊带来伤害。
在办公室建立一种诚信，给人温暖真的很有帮助。患难见真情，患难见真情，所有人都会记得那些在困难时帮助过自己的人。当别人需要帮助时，你应该尽力帮助他们。我们每个人在办公室都应该追求这样的状态，这种真诚的帮助会让办公室关系变得更好。
