一个没有硝烟的职场我们该如何面对才能游刃有余，面对同事、老板，我们该如何处理好与他们的人际关系，如何在职场中保持不败?在工作中给一个人的温馨的职场建议
一、成为一个不可或缺的人。
在公司里，首席执行官喜欢一些可以立即使用并带来附加价值的员工。管理学家指出，首席执行官在加薪或提拔时，往往不是因为你的工作做得好，也不是因为你过去的成就，而是因为你觉得你对他的未来有帮助。作为一名员工，你应该经常问自己:如果公司解雇你，有损失吗?你的价值和潜力大到首席执行官不愿意放弃的程度吗?总之，依靠自己的努力和跟上时代节奏的专长，成为公司不可或缺的人是非常重要的。
二、寻求贵人的帮助。
贵族未必身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你稍胜一筹，或许是你的师傅、同事、同学、朋友、推荐者，他们或物质上给予，或者是提供机会，或者是提供思想观念的启发，或者是身教言传潜移默化。有了贵人的携带，一是容易脱颖而出，二是缩短成功时间，三是不小心弄坏事情可以避免。
三是建立关系网络。
在社会上，一些专业能力等硬件不一定很好的人人头地，很多人都得益于人际交往能力。单位也是如此。建立关系网络就是创造一个有利于自我发展的空间，努力得到他人的认可、支持和合作。如何增加人际资产?组织中有很多小团体是由兴趣、爱好、同学、老乡等关系组成的，努力成为其中之一;热情帮助他人，广结善缘;诚实、信用、诚实是赢得信任和钦佩的基础。
四、不要上交矛盾。
许多年前，一位资深前辈曾警告说，向领导汇报时要记住四个字：不要说困难。根据传说，古代信使如连续报道前线失败的消息，就有砍头的危险。首席执行官每天都要面对复杂多变的内外环境，比员工更难解决问题，承受更大的压力。把矛盾上缴或报告坏消息，会使首席执行官的情绪变得更糟，也很可能给他留下添乱、出问题、工作能力差的负面印象。
五、忌抱怨。
根据《组织行为学》的理论，人们在遭受挫折和不恰当的待遇时，往往会采取消极的态度。抱怨通常是由不满引起的，希望得到他人的关注和同情。虽然这是一种正常的心理自卫行为，但它是首席执行官心中最痛苦的。大多数首席执行官认为，抱怨家庭和抱怨家庭不仅会引起对错，还会引起组织内部的相互怀疑，打击团体工作士气。因此，当你抱怨满腹时，你不妨看看首席执行官的规则:首先，首先，首席执行官永远是正确的第二，当首席执行官错误时，请参考第一条。
六、善于表现，及时邀请。
别怕别人批评你喜欢表功，而要担心自己的努力居然没有被人看见，才华被埋没。想办法做一个有声音的人，以吸引CEO的注意力。向首席执行官汇报时，首先要说结论，如果时间允许，再做细谈;如果是书面报告，不要忘记签上自己的名字。除了首席执行官，还要尽量把成绩告诉你的同事、部属，他们的宣传比你更有效。会议是同事、主管、首席执行官和客户之间罕见的沟通渠道。会议演讲是展示能力和才华的好时机。
七、有效地广交人脉，不要漫无目的地随意与人交往。
你可以通过联系密切的熟人、社交网站和一些好的串联角色为自己做有效的推荐。这些串联角色可能根本不适合你的工作。他们可能是理发师、牙医、牧师、会计等专业人士，可以在不同行业之间搭桥。
波士顿的社交顾问达灵(DianeDarling)说，串联人物把你介绍给别人，因为他们愿意这么做。黛安通过建立这样的咨询团队，拓展了他们的关系网络和咨询业务。
同样，你也可以参加特定行业的行业会议。仔细研究客人名单，选择想见面的主管，安排时间见面。
上世纪90年代，霍华德(TayariHoward)非常想进入广播公司，于是参加了圣迭戈一家广播公司组织的十多次公共活动，最终结识了一位部门主管，并向对方解释了对方是多么适合广播公司的一个职位。霍华德说：坚持下去终于有了回报!1995年6月，他如愿进入广播公司，现在仍在主持广播的一个晚间节目。
八、充分了解自己——准备接受新的挑战
经常检查自己的理想、价值和有效技能。仔细的自我评估可以缓解你对职业、行业、工作场所和收入变化的紧张。
为了在当前的公司取得成功，你应该让自己有足够的变通能力，能够适应其他平级职位。工作场所更喜欢那些多面手——这一点可以在我身上得到证实。
