首先，我国法律规定劳动者在试用期内可以辞职，只需提前三天通知用人单位。《劳动合同法》也规定了试用期的工资标准。试用期辞职工资怎么算?具体内容会为你介绍。
《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。但劳动者要辞职，需要提前三天通知用人单位，才能解除劳动合同。用人单位还应当根据劳动者的实际出勤天数及时支付相应的工资。
所以试用期辞职是有工资的。
提示:
(1)劳动者面临用人单位拖欠工资时，可以向劳动部门举报，要求用人单位给予50%-100%的补偿(见《劳动合同法》第八十五条);
(2)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预和调查;
(3)或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律后果。
法律后果一:责令改正+赔偿。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者想要获得这样的权利保护，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
法律后果2:合同终止+经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者想要获得这种权利保护，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
另外，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位未足额支付或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法出具支付令。
没有事先约定，辞职工资怎么算?
介绍:没有事先约定，辞职工资怎么算?用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行。更多细节，编辑会在下面给你介绍。
没有事先约定，辞职工资怎么算?
《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。”根据这一规定，如果没有订立劳动合同，新招聘的劳动者的劳动报酬可以按照下列步骤确定。
首先根据集体合同规定的标准。
用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，集体合同成为劳动合同内容的补充，具有替代劳动合同的效力。新招收劳动者的待遇，按照企业或者行业集体合同规定的标准执行。
其次，没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。
一般来说，同工同酬的内容包括以下几个方面:
首先，男女同工同酬。
第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。
第三，地区、行业、部门同工同酬。
第四，企业内部同工同酬是同工同酬最重要的内容。
在同一企业从事相同工作，付出相同劳动量，取得相同劳动业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬。根据同工同酬原则，用人单位在工资支付过程中，应当向从事相同工作(同工种、同岗位)的劳动者支付相同的报酬，提供同等价值的劳动，不得因性别、民族、年龄等差异支付不平等的报酬。，也不允许他们作为正式工人、临时工、本地工人或农村工人工作
