对于一个求职者来说，一个明确职业规划是职场成功的关键因素之一。一般来说，科学的职业规划主要包括两个方面：一、职业目标；二、职业发展路径。很多朋友都会有这样的困惑：他很清楚自己的职业目标，也知道自己想要往哪个方面发展，可是在涉及到发展路径上，他却步步都走不稳。
在整个应聘过程中，求职无疑是最具有决定性意义的一环，也是你职业生涯规划的起步环节，事关成败。它考察的是应聘者的综合素质，同时也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。求职发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，求职也是难度最大的一环。
一、你当然要知己，但更要知人
对自己有个清醒的认知，是求职过程中最关键的一步。你想做什么？你能干什么？你学过什么？你有哪些潜质？你的真实的性格特点是什么？你适合在什么样的岗位上发展，你适合的职业类型有哪些？你在哪些方面存在不足，自己可能超过竞争对手的优势又在哪里？你能吸引求职官注意的闪光点又在哪里……所有这一系列问题，你都有必要静下来，做一个客观冷静的自我评估。
“知己知彼，百战不殆”。下决心要进一个公司找一份工作，你就有必要首先对这个公司的方方面面做个全方位的了解。特别要提醒的是，不要忽略了公司的主旨思想，公司的经营内容和发展目标，同时，老板的经历和爱好也不容忽视。
案例：小王是一个工作阅历比较浅的小伙子，一表人才，学的是土木工程专业，是通过函授的大专生。在独之秀所受理的顾客中，他的学历层次应该是属于比较低的那一类，也正因为如此，学历的问题也一直成了小王求职过程中的门槛。工作了三年却总是感觉找不到自己真正喜欢的工作。小王诚恳的告诉我们，他非常想去杭州的一家建设集团工作，“可是人家那是大集团，不是那么容易进去的”，因为他在一年前就去求职过，结果被刷下来了，这给他带来了一些心里上的阴影。
专家通过对小王的整体测评和全面分析，给了他一些相应的求职指导。基于小王急切想进这家企业集团的愿望，根据小王的特长，我们给他推荐了一些比较基础的岗位，其中就包括小王自己曾经去应聘过的工程施工部门，虽然起点比较低，可是进去的机会会大很多。同时，我们也通过一些方面的打探，了解到这个集团的老总年轻时也做过施工，于是在求职的时候，又建议小王阐述一下自己的抱负和理想，殊不知，老板很乐意的与这位小伙子探讨这方面的问题，给了他一个“试一试”的机会，结果在这家梦寐以求的集团里，小王好学肯干，兢兢业业，工作上游刃有余，成为上司最欣赏的部下。在与我们交流现状的电话中，我们很明显的可以感受到小王的喜悦与满足。
二、你当然要修饰，但更要朴实
在很多人的脑子里，都会有这样一种意识：求职是人生的一件大事，求职更是重中之重，自己当然应该好好打扮一下，给考官一个良好的“第一印象”。于是，在各大媒体各大报刊杂志上，求职者花大笔的开销来“包装自己”，买一些近乎奢侈品的行头来打扮自己的新闻屡见不鲜。固然，如果你连自己的形象都搞不好，邋里邋遢，显然是不行的。但这要把握个度的问题。
案例二：方燕（化名）是汉语言文学专业的本科毕业生，由于专业的性质，她应聘了几家公司的文职工作，投完简历不久就很顺利的收到了求职邀请，可是每次求职之后却总是杳无音讯了。于是她来到了独之秀，目的很明确的要求我们给她做求职方面的指导。通过方小姐的衣着打扮，独之秀顾问一针见血的指出了方小姐求职时首先犯的一个大忌：太前卫！因为方小姐应聘的是文员一职，给人的感觉应该是要庄重有亲和力才是。可是方小姐新新人类般的打扮，遇到年轻点的求职官兴许还稍微好一点，但要是遇到个年纪比较大的老领导，他能接受吗？毕竟你不是去应聘模特等前卫的工作，穿着切不可前卫，现代气息少不了，但一定不能出格。这样的问题，也许你见了会觉得比较可笑，你会认为自己的“形象工程”做好不是一件很容易的事情吗？的确，做好它并不难，可是很多时候你会在不知不觉中陷入“当局者迷，旁观者清”的境遇。根据方小姐的要求，我们通过她对自己以前求职经历的阐述，在一些细节上给了她比较有针对性的指导，相信方小姐一定能顺利的通过求职这求职路上的最后一道坎。
专家忠告：求职不是一件非常容易的事情，在求职你要力求把握想到事情的方法面面，辩证思维，正反思考，灵活反应，合理应对，特别是要处理好“突发性事情”和“细节上的问题”。记住：“有备”才能“无患”。
没有相关经验，面试如何证明自己与岗位匹配？
求职者应聘某些岗位时，可能会缺乏相关的工作经验，但是又非常想要从事该方向的工作。可在面试时，面试官往往会问，“你没有相关经验，怎么证明你能匹配岗位呢？”这个问题经常会难倒很多求职者。今天小编跟大家分享4招应答方法。
【01】
首先，我们需要解析新工作的条件和需求，包装以往经验中可用的经验和能力。
这样做是向面试官展现2个方面：
第一，你对所应聘的岗位有所了解；
第二，你过去的一些经验跟这个岗位是有共同性的，你能快速上手新工作。
比如，应聘活动策划岗位，求职者可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。例如，校园XX歌手大赛、XX培训等，在活动策划、方案准备、宣传推广、组织联络、现场控制、经验教训总结等环节中，你参与过哪些环节，并在其中起了什么什么作用，取得了哪些成果。
再比如，应聘文案类岗位，求职者可以把大学时担任XX校报记者的经历做重点包装。例如，在职1年内，撰写过XX篇活动新闻稿件和XX篇人物采访稿件，有XX篇深度稿上了头版等。这段经历让你对各种宣传稿件、各种类型的文案都有了清晰的了解，可以快速完成各种风格的文章。
【02】
告诉面试官，你为这个工作做了精心准备，包括学习相关知识，撰写分析报告等。
如果求职者以往经历中没有与能与应聘岗位扯上关系的经验，就要让HR看到，你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多准备。
举个例子，某应届生应聘销售专员岗，求职者可以告诉HR，自己自学了很多销售相关知识，听过XX平台关于大客户销售技巧的微课；看了XX本消费心理学方面的书，还了解了XX企业代理商制度及激励机制等，这些都非常有助于你开展工作。有新的求职者还可以写一份公司产品竞品分析
【03】
告诉面试官，你过去工作中完全不一样的经验会给这个新工作带来什么新元素。
很多求职者之前是有一定工作经验的，当转到一个新行业新岗位时，以往的工作经验可以为新工作提供一种全新的视角或是思考问题的方法，也可以对新工作有所助益。
比如，小宇之前做市场（Marketing），后来转行做运营（Operation）。小宇转行时就跟面试官说，做市场和做运营有很多内容是有共通性的，她有3年公关稿件撰写经验，她的文字能力可以复用在撰写运营文案上。她做媒体关系维护时，和全国上百家媒体打交道，她的沟通能力可以支持她更好地和内部团队以及外部用户沟通交流。她还做过线上线下的品牌活动，这些经验都可以在做活动运营中应用得到。
这样一说，HR心里就会有个印象，这个候选人虽然相关经验不多，但对我们这块业务也基本懂一点，还可以给团队带来一些新活力。这样你和其他求职者相比，也算是各有所长，不是完全的劣势了。
【04】
证明自己强大的学习能力和适应能力，让面试官相信，你能够在短时间内上手新岗位。
在讲完前面那些内容之后，你还要向HR说明，我愿意学习，我善于学习。在这里，要举出事例来说服对方。你可以告诉HR，你在接触一个新项目时，是怎收集资料的，是怎么请教前辈的，是怎么分析竞品的，是怎样对这个新领域快速摸透的，又是怎样漂亮地完成任务的。结合实例来说明，比单纯说一句“我有很好的学习能力”要有力得多。
就举新媒体运营的例子吧，比如你从零开始建立一个微信公众号，先是分析一堆大号的文案风格、定位、标题的套路，然后听了一些新媒体运营的微课，之后自学了排版软件，然后给自己的账号明确定位，并持续更文，打磨自己的文章，还联合校内其他社团账号做联合互推……这样2个月以后，你公众号粉丝数量达到XXX，文章更新了XX篇。——这样的例子一举出，你就能很漂亮证明自己的学习能力。
所以，当面对自己喜欢的岗位时，千万不要害怕，不要担心自己的经历与岗位不符，只要你认真做准备，表现出积极向上的态度，展示出自己与之匹配的能力，有在此发展的志向，公司一定会欢迎你的加入。
