在工作场所，许多人习惯于辞职，如果感觉到不舒服，他们就会辞职，许多人鼓励辞职。他们觉得换工作没什么大不了的，但是匆忙的改变只会让你中越跳越迷失。
你为什么辞职?
在工作场所中，许多人愿意在工作中遇到问题后随即辞职，而又没有深思熟虑自己的辞职动机。这样，您在上一份工作中遇到的问题将在下一份工作中依然存在。
为未来的方向做准备。作为一名员工，在辞职之前与领导者展开充分有效的沟通非常必需。这是一个非常重要的链接，但一般而言每个人都忽视它。由于您和领导者在公司中的角色不同，因此您有不同的观点，见到的事物和可以解决的问题。在领导者看来，您认为无法解决的许多大问题可能会全然解决。您不知道很多公司信息，但是您的领导者明白。我们倡导的“充分沟通”意味着您需要解决遇到的问题并向领导者说明。“有效沟通”意味着您需要保证领导者了解您的意思并给与积极的回应。
领导层的解决方案能否全然解决您的问题?
大多数人提到离开后都会被领导者保留，这种保留的本质是解决您遇到的问题，问题是领导者的保留是否只是敷衍了事，治疗了病征而不是根本原因，以及是否可以解决难于是解决问题的关键。如果您觉得无法鉴别领导者是否敷衍了事，请在解决方案中考虑一下，是否有时间，方向和可行的蓝图?在沟通过程中，您的领导者是否试图探究自己的动机，从本质上尝试解决问题?如果没有，那么您的老板似乎只是想保留您。
最终，作为HR，我想说的是，并不是所有提到辞职并获救的人都会有一个惨痛的结局，他们必须对自己在互联网上单方面跳槽的状况保持自己的判断。
在过去的六个月中，工作场所参差。基本上每两天，我就会听说一家大型互联网公司的裁员事件。即便如此，它依然无法阻挡想要换工作的人潮。在工作场所，谁没有跳过工作?说到跳槽的原因，有很多不同的原因，但不外乎两点：钱缺少，受委屈，换工作没有错，但我们必须明智地面对它。所有。如果您两个月没有工作，则必须换工作。三年后，您更换了七八个工作。后来，采访发现合格率越发低。没有其他原因，工作变动太多。面试官直接回绝录用。现在懊悔早已来不及。
跳槽必须保持专业上的连续性。保持专业上的连续性意味着，在换工作时，您要么选择与上一份工作相同的行业，要么选择与上一份工作相同的职位，不仅是因为公司有着不错的福利，高薪，和不错的环境。要转到这家公司。要换工作，您必须具长远的眼光，并选择对您的成长有帮助的工作。如前所述，您可以选择同一行业。您可以透彻深造这个行业，并让自己深造这个行业;或者，如果您选择相同的职位，请彻底解决。对于这样的行业精英和专业精英，他们顾虑他们找不到高薪高薪的好工作吗?
为了快速在新公司中站稳脚跟，人际关系是必须克服的阻碍。作为办公室的新人，诚实是一个简便而有效的规则。明白和赞成同事，并尝试与他人协作和帮助在工作的同事。即使时有发生误会和争执，也要从另一出发点考虑对方的立场。首先尊重老板，然后再磨合，充分尊重老板的能力和表现，在表述自己的看法时要谨慎而有说服力。
另外，俗话说“喜好”，有联合喜好和感兴趣的人往往会聚在一起。因此，进入公司后，了解周围同事的感兴趣喜好，中午用餐或休息时间，如果同事汇聚在一起谈谈事情，请不要出席，因为您对此并不熟悉。您最好再次讨论感兴趣的主题。如果您再次熟悉它，可以与他们闲聊更多，您迅速就会发现您自然早就成为该圈子的成员。
磨合期当然要尽量短，但是如果一段时间不能如愿展开，请不要太沮丧和沮丧。赶紧采取积极行动来面对磨合期的挑战。
在淡出之前先看看这9个问题，以找出下一个家庭是否精确。换工作以减小辞职不是您的主要考虑因素。求职者的职业选择表将帮助我们说明我们选择离开还是留给并继续挣扎。表格分成左侧的外部因素(短期)代表积极动机，内部因素代表(长期)消极动机。底部的两个方框代表人们考虑换工作的原因，顶部的两个方框代表人们考虑就业的原因。
当人们考虑换工作时，他们总是过度考虑一些表面条件，例如标题是否适合，公司的交通地点是否便捷，薪金和福利如何等，尽管这些条件很吸引人，但实质上短期影响：如果这份工作缺乏长期的职业发展前途，那么对工作的满意度可能会减低，并对工作产生负面的感觉到，结果，员工迅速就会有离职的意念。这种现象是满意度低，绩效差和流动性高的恶性循环。
一旦内部负面因素远大于正面因素，人们就很容易考虑换工作。
来迅速浏览这四个部分。如果您处于“无处可去”(GoingNowhere)的状况，请不要考虑太多，立刻提出辞职。如果您“每天都要奋斗”(DailyGrind)，尽管这是一个不利于因素，但辞职并不是唯一的选择，但仍有机遇获取补救。
人们在工作场所处于窘境中，难以取舍。主要原因是个人缺乏足够的信息来评估新工作的前途。将公司的人事经理和招聘人员的偏差归咎于鲁ck，因为他们一般而言只是尝试尽早填补空缺，而不是耐性地与求职者讨论空缺的特性和个人未来的发展机遇。
因此，义务由求职者本人肩负。在探寻下一份工作时，我们应当将眼光从表面上移开，并对这项工作可能对自己的影响有深深的了解。以下是求职者的几个方面职业高风险自我评估：
1.了解工作的确实需要
要求面试官定义工作需要什么样的人。您可以问诸如“负责这个职位的人应当达到什么样的目标才能被认为是成功的?”之类的问题。您还可以询问相近的工作期望，诸如工作范围，可用资源和职位重要性之类的问题。
2.了解完成这项工作所需的技能
如果另一方要求您检验技能列表或要求脑筋急转弯回答问题，您也可以问他们：“这项工作需要哪些技能?”如果他们在回答问题时毫不犹豫，那么您可能就有底线了。-这项工作的定义不明了。
3.了解公司为何有这个空缺
这是为了了解该职位是否存在根深蒂固的问题，或者是否有可能敞开新的形势。
4.了解前任员工离职的原因
这样可以了解人事经理的可选规则或发展员工的能力。
5.如何评估工作表现
如果面试官的态度含糊不清，则必须小心翼翼。好的面试官可以告知您他们对员工的期望。
6.了解未来的同事
设法联络未来的团队成员，算是，工作同伴是非常重要的影响因素。
7.向面试官(机构主任)询问机构的愿景
要了解未来主管的能力，取决他如何回答此问题。
8.了解未来主管的领导者风格
无论主管是支配狂还是什么都不做，是快速做出反应还是严守规则，您需要认定您是否彼此对立。
9.了解公司文化
探寻机遇向公司内部人(管理者)询问公司对变更的接受程度，工作紧缩度，公司方针和基础设施条件，不要为那些陈词滥调和华丽的礼貌用语。
无论您是否决定接纳新公司的报价，都不要被公司的好头衔所迷惑。到任的第一天或许会使您变得轻浮，但是在三个月或六个月内，您可能变得不那么重要了。最重要的是，您将实际上执行的任务，您学到的东西以及与您一同工作的同事如何有助于您的职业发展并带给您成就感。这也可以以防“每天勤奋工作”的消极动机随着时间的推移成为大问题，并避免以“死气沉沉”为借故再次离开。
