如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。我需要向谁汇报工作。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。对于在职进修是否有补助。困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。“你对自己五年内的规划是什么。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。雇主通常会以这个问题去了解求职者预期从这个岗位中获取什么，和是否计划与他们的组织一起创造一段职业生涯。为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。有多少办事处或工厂。（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。” 支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。有没有男（女）朋友 支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。选择一个现实的职位 你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。过于高深的问题 不要把自己想象成记者。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。
我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。为什么困难：虽然这似乎是一个简单的问题，但是它经常为求职者树立障碍，对于大多数人来说，很难直接去讨论和分享关于自己个人的兴趣，长处和缺点。薪资和离职理由 根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。你们公司的销售额是多少。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解。
根据主考官对待自己的态度来判断回答。反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。
