在保持自己的工作效率方面,你遇到的最大障碍是什么?
你的工作环境?缺乏训练?或者可能是你刻意讨好别人,承接的工作让自己不堪重负。
但是,你可曾考虑过激励(Motivation)方面的因素?
没错,待会儿我就会详述激励是如何损害工作效率的,但同时我也会展示激励如何成为令创业者上瘾的最危险毒品之一。
什么是激励?
那么,究竟什么是激励呢?是你做的事,得到的东西,还是一种感觉?
我已经认识到,我们定义和对待激励的方式要么让自己变得富有效率,要么令自己对激励上瘾。
不要误会我的意思,激励不是什么坏东西,它是对成就的天然奖赏。但如果被误用,激励很容易就会成为你的首选“毒品”。
一旦出现这种情况,你的工作效率就会出现螺旋式的下降。
激励和大脑
这听起来可能有些滑稽,不过你的大脑的确是世界上最高明的毒贩之一。
想想吧。
每当你完成下面的某个项目,你的大脑就会分泌出多巴胺。
—吃饭
—体育锻炼
—实现目标
—承担风险
—尝试新事物
它们全都能带来天然的兴奋感觉,并且促使我们不断寻求更多。
那么,一点点激励又有何妨?它听起来像是一种稳固的系统,能够激励我们生存、组建家庭和完成工作。
这很不错,对吗?嗯,对也不对。
让目标驱动自己前进,并在取得成就后获得满足感,这非常棒。不过,当我们在行动前就开始期望获得上述感觉时,我们就有了大麻烦。
排在前面的应该是行动而非奖赏。
激励的危险
激励是创业者所能沾染的最危险毒品之一。
我听过太多的创业者表示:“我只是需要更多的激励”来启动一个项目或实现一个目标。这通常意味着,他们会花数小时去阅读或聆听别人的故事,而不是创造自己的成功。
这就是激励成瘾的开始。
再次重申,激励或学习别人成功经验并没有什么不对。然而,当我们需要激励的那种“奖赏感觉”才能开始行动时,我们就陷入了严重的麻烦。