又是一年毕业时，又有很多大学生们将要离开象牙塔，踏上了工作岗位。作为新员工，职场菜鸟，职场适应期，是很多朋友面临的一大困难。怎样快速度过一个适应期，很快融入新位，对自己的工作发展非常重要!很多新人适应期过度的好，融入公司很快，加上年轻有干劲，很快就成为公司骨干。也有不少的新人，对新的工作不了解，不熟悉，在新的岗位上很不适应，往往搞得很狼狈，有甚者还选择了离职。那么有没有好的方法，能快速帮助新人融入新公司，新岗位呢?且听资深经理人娓娓道来。
经过了一轮一轮的面试淘汰，大学生们终于找到了自己满意的工作，当你接到人力资源部电话通知的时候，你将打开一扇全新的大门，迎来一个全新的世界。莘莘学子们，当你准备踏入社会，进入职场的时候，你准备好了吗?
一、再次认识自己
大学毕业，经历了16年的教育，老师的评语一直左右着你的学生生涯，但当你真正面对社会的时候，这种评价是不够的，至少是非常片面的。其实在做简历的时候，这一课你就应该补上了，如果还没有的话，那么按照以下几点来完善：
1、教育经历：
这个不用多说了，在你的简历里已经体现，能入职就是对你的认可。不过HR对你的情况或许了解，但并不是人人都清楚，公司里的高管们更不了解你的教育经历，如果你有一个傲人的教育背景，那么找机会，让大家都知道你。清华、北大毕业生本身就是一张名片。
2、性格优缺点：
可以找熟人朋友帮你确认，要扬长避短，可以和HR进行沟通，避免安排给你最不喜欢，不擅长的工作。
我就认识一个这样的员工，他对设备维修非常喜欢，但不善于与人交流，刚开始的时候，负责售后服务维修工作，一直做得不错。后来调整了一下工作，让他负责服务销售工作，因为要与客户直接打交道，这个工作他非常不适应，做得非常难受。还有一个朋友，人很外向，口才很好，本身对产品非常了解在同批员工中技术水平最高，非常适合做售前技术支持工作，却被安排在了售后服务部。
3、自身特长：
特长在工作中有时候能够起到非常大的作用，相当于附加值。这个其实也很重要，往往却被忽律了。
我一个朋友英语八级，入职了一家500强企业，起初她并不觉得这一点优势以为公司会知道，其实并非如此。公司的高管们根本没有时间去了解每一个员工，后来一个偶然的机会，该公司要外派欧洲工作人员，恰巧我知道她的英文水平和该公司的那个高管刚好认识，就推荐了她，她在法国工作3年，回国后成为了该公司中国区的一个高管。
还有一个朋友喝酒很厉害，这家伙在培训期间就经常被叫去陪客户喝酒，后来去了新疆工作，飞速提升。
还有一个乒乓球高手，在客户工作中，刚好和客户的兴趣相投，客户关系很快就提升了。如果你有这些特长，那么请让大家知道你。
4、团队精神：
这是所有公司都很重视的，在新的时代，年轻人都在追求个性，团队精神就放更显得尤为重要。
二、认识你要进入的公司
这次的了解和你面试的准备不一样，要知道公司是做什么的，哪些方面很强，哪些方面相对较弱，员工的工作特点。你可以通过网络，亲朋好友多方面了解，还要了解好你可能被分派的工作。做一些入职前期的知识储备。
1、入职培训：
这是全面认识公司的最好机会。当然，让你了解的都是好公司好的方面。一般包括公司的文化，组织机构，公司产品，还有产品培训。通过这些培训，你会对公司有更深刻的认识，千万要认真对待入职培训，这段时间将是你工作后最舒服的日子。
2、初入工作岗位：
入职培训完成后，很快就会被分派到工作岗位。新的岗位，主管会给你介绍岗位情况，你应该做什么，怎么做，有关的制度和规定。但这些东西，看起来容易，但对于新人来说可能并不简单。甚至一些习惯的用词新人都不一定能搞明白。在同事看来，也许一件非常容易的事情，你做起来可能都不知道从何做起。怎么办?等?显然不是好办法。
三、干货!其实你可以有很多的老师!可以帮你快速度过适应期。
“三人行，必有我师焉”，你可以向不同老师请教不同的问题，便与你快速融入新公司新岗位。公司里很多老师，只要你有心，就能快速完成初入职场的过渡期。
1、员工导师：非常重要
有的公司会给新员工在业务方面安排一名“导师”，但“导师”也有自己的工作也很忙，不一定有空专门和你沟通。
那么你要做的是，主动和“导师”沟通，请他吃饭，一起喝茶。告诉他你今天做了哪些工作，明天打算做哪些工作，让“导师”指导一下对错。你对工作有什么想法，有什么不清楚明白的地方，听听他的建议。一般情况下，能做导师的都是品德比较不错的人，他应该会告诉你你想了解的事情，也会指出你做的好与不好。你需要做的，就是尽量和导师多多沟通，保持自己工作方向的正确性。
2、公司文秘：非常重要
公司的秘书、文员一般是按照业务来设置的，她们对自己的工作很熟悉，也熟悉公司的业务流程和人员工作状况和特点，多向她们请教，可以更快的了解公司的状况。好的文秘对一个公司很重要。很多公司，老板可以不在，文秘却不行，一旦文秘请假，整个公司运作都有麻烦。很多文秘的工作量很大，新人们要尊重她们，多向她们请教，建立良好的人际关系，了她们的工作特点。可以准备一些女生喜欢的小东西，带一点零食水果给她们，在中午她们忙的时候帮她们带点吃的，拉近距离。
文秘对公司的流程，管理规定，报销要求，报告要求，业务分工，文档管理，合同管理都很清楚，这些方面新手最好多向她们请教。另外，办公设备，办公软件，公司网络她们也清楚使用方法，这些新人们很多都没有接触过，不会使用。你可以通过秘书快速了解老员工的工作。还有，工作生活中的一些小事情，文秘也比你清楚的多!比如你不知道中午在公司附近请人吃饭，不知道去哪里?文秘们就可以告诉你!当然你要是不问，大家都忙，没有谁会刻意的告诉你。
3、公司的老司机：“跟着老司机，开车不迷路”。
老司机在公司的时间很长，对公司业务甚至比普通员工还要熟悉，多向老司机请教，会提高很多效率。记得我以前就职的公司里的老司机，认识很多老客户，你要去拜访客户他直接就把你拉到了。老司机在公司待的时间久了，对公司熟悉，对客户也了解，连客户喜欢在哪里吃饭都清楚，有时候会帮你很大的忙。但老司机往往很有脾气，一般都是老江湖。他们很会看人，对他们一定要尊重，一根烟，也许就能拉近你们的距离。
4、业务骨干：公司里的精英，学习的榜样
公司的业务骨干是新员工学习的榜样，多向他们请教，能帮助你快速适应。要学会他们的工作方法，为我所用。怎么拉近距离?在公司里，没有什么是一顿饭解决不了的，一顿饭不行那么就两顿!
