搞砸一个面试的方法有很多，但是有时候，并没有一个清楚的理由来解释为什么面试会变得很失败。有时候，不管你做什么或是说什么，面试就是失败了。别惊慌失措，你还能把面试挽救回来。
寻求反馈
如果面试官在你回答一个问题的时候看上去很不耐烦冷冰冰的，你还没有失去一切。
停下来然后询问你的回答是否是他们想要的。这样你可以避免在错误的答案上越走越远，并重新回到正确的一边。
也许你误解了这个问题，或者这个问题没有问得很清楚。这不意味着你要苦思冥想，直接让面试官做个进一步的说明就行了。
如果你仍然然感觉面试不太顺利，问问面试官对于你应聘这个职位有什么顾虑或者疑问，这样你可以直接对这些担忧做出回应。
要记住的关键问题：如果一位面试官看上去很不耐烦或者很无聊，你要赶快长话短说然后寻求一些反馈。
拍拍马屁会让你心想事成
所有人都是自我感觉良好，即便是面试官也是如此。
所以，给面试官一个好心情，说点称赞的话。
对面试的公司说一两句好话，比如办公地址很好啦，从窗子往外看风景不错啦，说说这些会让面试官感觉很好。称赞的同时也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。
赞美公司特别有用，因为这给了你一个展示的机会表明你在面试前对公司做了些研究，说明你对面试准备得很好。
提醒：你的赞美不能太多、太明显或者太私人。如果你突然大谈特谈面试官的发型多么好，面试官马上就能看穿你的小心思。赞美的话最好说的简单安全，比如说，这里的每一个人看上去都很亲切和善。
也许问题不在你
如果你觉得自己在面试中尽了一切努力却仍然得到轻视，听从这个建议：尽力表现继续前进。
也许面试官今天早晨和另一半吵架了，或者面试官生病了。甚至可能什么原因都没有，面试官今天就是心情不好。
面试官可能心情不好的原因有千千万，其中一些和你根本没关系。面试官也是人，是人就有不太顺的时候。
所以，要记得相信自己，别让这些状况打击到你。你要做的就是尽自己的全力去表现，不要担心那些你不能控制的事情。
第一步：微笑
肢体语言在面试中能起到非常大的作用。如果你放松你的双肩加上一个大大的笑容，你会觉得更舒服……面试官也一样。微笑能够提升你的能量，增强你的自信，这在面试中都会被加分。
微笑是转变面试方向的一个好的开始，下面还有一些你能采取的步骤：
向面试官提问
这叫做“突变“”。
如果你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答，试试换个策略——问面试官一些你自己的问题。
如果你能暂时性的把焦点从你自己这里转移到面试官那边，你就有机会重新理清思路。同时，还能让面试官说说话，也许能给你一点有关面试官在寻找什么特质的人的提示。
一定要提前准备好问题，并且确定这些问题问得合适。这里有一些例子：
在这家公司工作你最喜欢什么？
你觉得这里的工作环境怎么样？
这个部门通常一天是怎么过的？企业家谈察言观色 有的放矢“求职的时候，求职官一问到个人缺点，十有八九你们会卡壳。”11日晚，省直机关工会工委主席、著名企业管理专家、被誉为“形象经济学第一人”的汪连天教授，做客中南财经政法大学，为千余大学生面授“求职秘籍”。
为了给学生们演示“气质”，汪教授特意请上两个学生在舞台上当起了“模特”。“你们看，这两个同学走路时连基本的挺胸抬头都没有做到，怎么能令用人单位满意呢？”
有学生问，求职时如果遇到“你有什么缺点”之类的问题时该怎样回答？汪教授故作神秘地说：察言观色、有的放矢。他告诉大学生，平时应该有意识地“准备”一些自己的缺点，“应该有比较本质性的，也有一般性的。”
他说，大学生要通过观察对方的表情、眼神和动作来判断求职官的“缺点”提问是“规定动作”还是“陷阱”。“如果是一般问题，求职者可以坦诚地把自己的缺点说出来，但一定要强调自己正在改进中。”对于特别自信的学生，他认为大胆地说出自己“没有缺点”也无可厚非。“譬如外企，就很喜欢自己的员工有个性。但金无足赤，人无完人，按照惯例，你也应该补充一句‘如果在今后的工作中你发现我的缺点了，我一定及时改正’。”汪教授幽默地说。
汪连天告诫毕业生，求职前一定要针对具体职位去准备，求职中也要牢记边说边观察。“要揣摩求职官想听什么，再根据他的意思做回答。这虽然不是一夕之功，但如果琢磨透了，就没有过不了的求职关。”
