面试的时候，求职者刻意的掩饰，真的会让HR的人很不爽，但面试不仅仅是一个技术性的工作，更是对人的理解和洞察。面试是求职者痛苦的时候，但其实面试也给HR们带来了很大的压力。毕竟，要在短短一个小时内快速了解一个人，判断他是否适合一份工作，业务部门是否会满意，是否能适应企业文化，并不容易。 面试官如何提问?我是面试官 该问什么?
学习行为面试的提问技巧，可以帮助我们有效地看透求职者在面试时提供的“水分”，从而挖掘出真实的信息。
第一，暖场。给候选人倒一杯水缓解紧张。知道对方的交通工具多久能到公司?从而确认候选人以后是否方便通勤。
第二:了解应聘者的求职意向。询问对方是否了解该公司及其主要产品。一般对公司感兴趣的人都会提前去百度或者官网查询公司的基本情况。来判断对方的诚意。
第三:了解申请人对公司的兴趣。你为什么选择来公司面试?通过对方的回答来判断公司的认可度和兴趣。
第四:正式选拔阶段。首先了解申请人近几年的工作经历。什么行业，一般规模，组织结构，在公司的职位?你做什么的?有哪些突出的成绩?这些成绩都是因为自己的能力。经过一系列的询问，或者压力面试，你就可以了解对方是否真的在这家公司工作过。让考生对自己进行综合评价，判断自己是否符合工作要求。如果有人说了谎，HR在紧迫的质疑下基本会查出对方信息的真实性。当然，出于尊重尽量不要暴露对方。
最后对之前的公司做个评价。如果有人抱怨前公司，老板有多坏，怎么收拾，上级有多坏?印象中会大打折扣。因为每个公司都有这样那样的问题，客观评价过去的公司和领导是明智的。
第五，离职原因。这个一定要问。一、确认是否离职，是否与原单位解除劳动关系。如果你再问离职原因，大部分人可能都不想深谈，会采取简单的一两句。HR可以给对方选择题，比如工作、生活、家庭、收入、发展等原因。弄清楚离职原因很重要。对于一直闪烁其词不愿多说的人，不如事后做个背景调查。
第六，对未来的期望。询问对未来工作的期望，比如办公环境、团队氛围等。自己的职业规划，发展空间，薪资待遇?
最后一定要给对方提问的时间。问对方还需要知道什么。
1.尊重求职者:面试官要充分尊重求职者，把求职者放在和自己一样的位置上，更不要问求职者的个人隐私;
2.善于提问:通过多种方式提问，达到调查求职者的目的，如开放式提问、封闭式提问、连续提问、引导式提问等;
