职业选择是职业规划中非常重要的一个环节。职业选择是否正确，将直接影响人生和职业的成败。据统计，选错职业的人中，80%是事业上的失败者。
影响职业选择的主要因素是职业倾向、能力倾向、气质类型和人格类型。所以职业的选择主要是将职业与性格、兴趣、能力、气质、性格相匹配，让不同类型的人找到适合自己发展的职业道路。比如外向的人适合做销售人员、记者、经理等。，而内向者则适合专业技术人员、财务人员、办公室人员等。;愿意和人打交道的适合工程师和厂家，喜欢和人打交道的适合服务员、导游和公关人员。职业选择与定位的技术。
1.职业倾向与职业选择。
职业倾向就是“想做点什么”的倾向。因为每个人的兴趣爱好不同，职业倾向也会不同。不同的职业取向适合不同的职业选择。如果你对某个职业不感兴趣，没有人能在职业活动中表现出积极的态度。当然，事业成功的可能性会很小。
美国著名心理学家、职业指导专家霍兰德根据工作者的职业倾向将他们分为六种基本类型，相应地，职业也分为六种类型(详见下表)，更能体现不同职业倾向的人的合适职业选择。
职业倾向与职业选择对应表。
以职业为导向的工作者适合从事职业。
踏实型(现实倾向)1愿意使用工具从事操作性工作;2动手能力强，手脚灵活，动作协调;③不善言辞，不善交际。工程师、技术员、机械操作员、维护和安装工人、矿工、木匠、电工、鞋匠、司机、测量员、制图员、农民、牧民和渔民等。
学者型(探索倾向)1抽象思维能力强，求知欲强，愿意动脑，善于思考，不愿意做;2喜欢独立和创造性的工作;(3)学识渊博，才华横溢，不善于领导他人。自然科学和社会科学的研究人员和专家，化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机、飞行员和计算机操作员等方面的工程师和技术人员。
社会型(社会倾向)1喜欢从事服务、教育他人的工作;2喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用;③更加注重社会义务和社会道德。教师、护士、行政人员、医务人员、管理人员、管理人员和饮食、服装、住房和交通服务行业的服务人员、福利人员等。
常规(约定俗成的倾向)1喜欢按计划做事，习惯接受别人的指挥和领导，不谋求领导职位;2不喜欢冒险和竞争;③实事求是，忠诚可靠，遵守纪律。会计、出纳、统计员、打字员、办公室职员、秘书和办事员、图书馆员、旅游和外贸人员、店主、邮递员、审计员和人事人员等。
以事业为导向(进取倾向)1精力充沛、自信、善于社交、有领导能力;2喜欢竞争，敢于冒险;③爱权力，爱地位，爱物质财富。经理、企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导和管理人员等。
艺术型(艺术倾向)1喜欢通过各种艺术形式的创作来表现自己的才华，实现自己的价值;②具有特殊的艺术能力和个性;(3)乐于创造新颖独特的艺术成就，渴望表达自己的个性。音乐、舞蹈和戏剧领域的演员、艺术家、编辑和教师，文学和艺术领域的评论员，广播节目的主持人、编辑和作者，绘画、书法领域的摄影师，艺术、家具、珠宝和房屋装饰等领域的设计师。
2.能力倾向与职业选择。
能力是个体成功完成活动的心理特征，是影响活动效果的基本因素。能力分为一般能力和特殊能力。一般能力就是人们通常所说的智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维力和想象力。特殊能力是指从事某项专业活动的能力，即人们通常所说的特殊技能，如计算能力、音乐能力、语言表达能力、空间判断能力、动作协调能力等。
能力倾向，即“有所作为”的倾向，是指个体能力在不同领域的表现，也就是说，在某些领域，能力突出，而在其他领域，能力低下。了解一个人的能力倾向，对职业选择具有重要意义。作为任何一个个体，他都应该优先选择自己优势领域的职业，比如想象力丰富，擅长空间思维，数学能力强，而人际交往能力差的人应该坚定地选择技术类职业，而不是受周围环境和世俗观念的影响，走经商或从政的道路。
同样，对于社会上的任何职业，对从业者的能力都有一定的要求。比如会计、出纳、统计等职业，从业者必须有很强的计算能力;工程、建筑、服装设计从业人员应具备良好的空间判断能力;对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等专业从业人员，应具备眼手协调能力;对于教师、律师、导游、销售人员等专业从业人员来说，较强的语言表达能力是必不可少的。
因此，企业、政府和其他用人单位在招聘和聘用人员时，以及个人选择职业时，都应该考虑能力与职业的匹配问题。匹配不好不仅影响单位的工作效率，也影响个人的职业发展。
3.气质类型和职业选择。
气质是个体心理活动的动态特征。根据心理学家的研究分析，气质一般分为四种类型，即:血腥型、粘稠型、胆汁型和抑郁型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为。
补血的人活泼好动，反应灵敏，喜欢和外人互动，能很快适应环境的变化，但情绪不够稳定，兴趣爱好容易改变;见义勇为的人精力充沛，果断果断，但急躁冲动，情绪变化剧烈;黏人安静稳重，沉默寡言，庄重严肃，情感上不易外露，自制力强，但不善于即兴发挥;抑郁症患者行动迟缓，性格孤僻，善于观察别人不易察觉的细节，性格内向。
气质本身没有好坏之分，某些气质特征可能对职业既有正面影响，也有负面影响。但从气质类型和职业的匹配来看，血腥的人适合那些对外交流较多、挑战性较强的职业，比如外交、律师、司机、记者、经理、运动员等。;见义勇为者适合那些需要经常与人打交道、工作内容和工作环境不断变化、比较活泼的职业，比如推销员、公关人员、导游、节目主持人等。粘人适合那些稳定的、按部就班的职业，比如会计、出纳、护士、话务员、播音员等。抑郁的人适合安静细致的职业，比如校对、打字、质检员、仓库保管员、实验室技术员。相反，粘人、抑郁的人不适合营销等“说服”别人，胆小的人不适合会计。
同样，不同的职业对从业者的气质也有一些特定的要求，比如医护人员要求耐心和细心，飞行员要求机智和专注等。
4.性格类型和职业选择。
人格是指现实稳定的态度和习惯性行为中的个体心理特征，主要体现在态度、情感、知觉和意志上。性格气质不同，有明显的好坏之分。
性格和职业怎么搭配?简单来说，外向的人适合与外界有广泛接触的职业，比如经理、政治家、营销人员、记者、律师等。;性格内向的人更适合规划性强、与人接触少、稳定的职业，比如技术员、会计师、打字员、数据管理员、上班族等。
当然，在现实生活中，很多职业对从业者的人格素质都有具体的要求，而要选择某个职业，就必须具备这个职业所要求的人格特征。比如企业家，除了这个职业所要求的气质和能力，还应该具有胆识和创新的特质;教师除了知识丰富外，还应具备热爱学生、为人诚实、有责任感等良好素质;医生需要人道主义精神和一丝不苟的工作态度来拯救生命，治愈伤员，拯救垂死者。实践证明，没有一个能适应专业要求的好性格，是无法很好适应专业工作的。
职业选择与定位注意这四步!
定位那么重要，但是如何定位自己呢?北京柯睿信息咨询有限公司合伙人袁铁一告诉记者，定位原则主要基于个人兴趣、爱好、核心能力、工作和生活观、个人目标、市场条件和实用性。白灵认为，定位是自我定位和社会定位的统一，一个人只有在了解自己和自己的事业的基础上，才能准确定位自己。
记者在采访中了解到，对自己的定位大致可以分为四个步骤:
一、了解自己，主要是核心价值观、权力体系、性格特征、天赋能力、缺陷等等。方法:可以自己探索，让别人评价你，用心理测试充分了解自己。一个人只要能发现你的优点并发挥出来就很好。
二要了解职业，包括工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等等。
方法:询问10余位业内专家，咨询业内成功人士。
第三，要了解自我与专业要求的差距，需要仔细比较各种要求之间的差距。你可能有各种各样的职业目标，但每个目标都给你带来不同的优势和劣势。你需要根据自己的特点仔细权衡选择不同目标的利弊，并根据自己的实际情况确定实现目标的计划。
第四，确定如何向面试官和老板表明自己的立场。在确定了自己的职业定位和发展方向之后，你需要用合适的方式和面试官或者老板沟通，这样才能获得一个入门和发展的机会。
