工作场所没有绝对的朋友，也没有绝对的敌人，这些关系都在不断地变化;每个人在工作场所混淆，与同事的关系要妥善处理，今天小编就和大家分享一些让领导反感的四种行为，有你吗?
第一、随意打小报告的行为。
无论是在学校，还是在工作场所做小报告，都是一件坏事，每个人都是一个有思想的人，能自己解决的事，一定不要惊动领导;在工作场所，不要随便因为一些小事，就给领导做小报告，或者是故意为之，这些都是不能做的，你以为你可以向领导做小报告来邀请，也不要把这种行为当成光荣，其实在领导眼中是很看不起的;在领导心中，优秀的员工是自己能处理的，而不是靠别人闲话。因此说，有随便打小报告的下属，这种下属最令领导反感。
第二，有问题找借口。
有的人在工作场所什么也做不了。一旦发生事情，很容易看出它是什么天性。有些人表面上做得很好，每个人都称赞它。
但一旦工作出了问题，就会找各种各样的理由去搪塞，或推卸给别人!所有这些坏事都和自己无关，把自己撇得干干净净!
好事都往自己头上揽，坏事都推给别人。工作中没有一个傻子，人们心里就会有一杆秤，随时都在衡量。
第三、过于自负，处事总是自以为是。
尤其是那些自负的人，做事一意孤行，不听别人的话。领导者对这类人特别反感，因为他们难以管理。自负者自我感觉良好，自我感觉不到，处处以为领导埋没了自己。事实上，他们只是高估自己的力量，盲目自大，对自己没有清晰的认识。她们喜欢低估和贬低别人，把别人看得一无是处，老板往往不会对自负者委以重任。因此，在工作场所做事情要藏拙，做人要怯懦。别觉得自己有点小本事，就沾沾自喜。一位能负起大任的人，其实都是大智若愚的人，他们做事情会让领导更放心。
假如你总是自以为是，不听别人的意见，你最终会被孤立。
第四，抢领导风头。
常言道：人在屋檐下，必须低头。一开始，我们被领导招进来，难道不是为他工作吗?但有许多人，自视力很强，总喜欢在领带面前出风头。有句话叫功高震主。也就是说，古代君王打下江山后，一些臣子因功高震主而下场惨烈。有的人的确很优秀，表现出色。但他们只懂得工作，却不懂得藏拙。我们可以展示自己突出的一面，但不能抢走领导者的风头。由于一旦抢走了领导者的风头，领导者一定会心生不满，就会打压排挤你。无论做什么事情都要收敛，无论多么强大，都不能过于暴露。要不然领导会挟制你，因为你对他的地位构成威胁。如果你一天是他的下属，你一天就会受到他的控制。下属，要居人之下，无论能力有多强，都要学会隐藏实力，等待爆发。
但下面这8种，是大多数领导讨厌的员工行为，你有吗?
1.找借口，爱解释。
在工作中，有一个不尽如人意的结果是很常见的。很多时候，你会第一时间向领导解释，但是领导很不耐烦。
问问自己，在平时的工作中，你的解释是否真的是为了解决这件事而解释?或者听起来更像是找借口，推卸责任?在解释时，你是否表现出对此的负担?
领导者并非不需要解释，他只是不想听你找借口，听你推卸责任，他想的是解决办法和补救办法，想听的是类似的事情不会再发生。
假如你的解释和借口让领导觉得解释就是掩饰，那么你永远得不到领导的信任。
2.斤斤计较，心胸狭窄。
常为一点小事斤斤计较的人，不但领导不会喜欢，同事也不会给你好脸色。如今的工作场所讲究团队合作，如果一个人总是纠缠不休，还不能接受别人的意见和建议，那么这样的人一定是整个团队的害群之马，又怎能得到领导的赏识呢?
3.狂妄自大，爱出风头。
每一个人天生都有表现的欲望，但这个度没有把握好也不行。工作中有能力有想法很好，但如果表现得太好，下一步就不好走了。
一位朋友小A说，公司的一个团体项目圆满完成，但他的一位同事却独自去邀请他，在整个公司面前展示他的重要性，完全不管团体成员付出了多少汗水，甚至直接在公司领导面前脱颖而出，略过直属领导。
工作场所爱出风头的人不少，他们总觉得自己有多重要，大出风头。但在领导眼里，这种行为往往是对领导的一种鄙视，没有一个领导愿意被下属比较。
4.得过且过，原地踏步。
在工作场所混日子的员工是没有前途的。也许一开始你会觉得每个人都差不多，同一个职位同一个薪水，但随着时间的流逝，最初的同事早已远远超过了你。而且你，还在原地。
这种有过职场心态的员工很容易被领导淘汰，被时代淘汰。那种不求成功但求无过的心态，不思进取，不想在职场学习任何新技能的人，总是原地踏步。
工作年数长，能力没有提高，你的职业地位只会越来越低。
5.容易承诺，难以实现。
在工作中，我们应该知道如何根据自己的能力做事。我们不应该轻易承诺，也不应该轻易给领导打包票。许多事情都有一定的风险。经过全面考虑，我们应该确定目标。我们不应该随便向领导承诺我们能做得多快。
由于最终如果事情搞砸了，不但会让自己陷入困境，还会让领导陷入困境。也有许多新人喜欢为了证明自己的能力，轻而易举地告诉领导自己如何完成这个项目，但自己的实力根本达不到，做事也不尽力。这类雇员会使领导非常反感。
6.避开领导，保持沉默。
我们所说的不趋炎附势，清高在当今工作场所基本属于贬义词。
没有和领导人接触，面对领导人总是沉默寡言，意味着不能理解领导人的想法，不能提出建议，这对职场人没有任何好处。
7.自以为是，耍小聪明。
领导者欣赏有能力的员工，但如果把自己的能力当作随意的资本，那就是自以为是。在工作中不听别人的意见，总是一意孤行是件坏事。
这样的人会听领导说的话，但实际上却完全按照自己的方法去做，这样才能真正鄙视领导。
虽然有些员工可能比领导的专业能力高，但毕竟他们是领导者，做的是整体规划，而不仅仅是你。
8.爱发牢骚，打个小报告。
这类人在工作中稍有不满就喜欢到处议论，也喜欢对领导说其他员工的坏话。事实上，你认为领导是在回应真相，但领导平时也会暗中观察每一位员工的情况。
假如你反复做小报告，领导对你的印象只能是，一个自己工作做得不好还喜欢说别人坏话的下属。
如果你在工作场所有情绪，你不仅不能完成你的工作，还会影响你周围同事的情绪和工作。领导怎么会喜欢这样负能量的携带者和传播者?
