如何实现自己的期待的职业发展高度和状态?
在职业发展的过程中，很多人都过着这样的跳蚤生活，一再尝试成功，但往往事与愿违，一再失败。几次失败后，他们开始不是抱怨世界不公平，而是怀疑自己的能力。他们不是不惜一切代价去追求成功，而是一再降低成功的标准——即使所有的限制都被取消了。就像刚才的玻璃盖，虽然被取下来了，但是已经被害怕了，不敢跳了，或者已经习惯了，不想跳了。因此，相当一部分人往往因为害怕成功高度的限制而愿意忍受失败者的生活。
许多人不敢去追求成功，并非追求不成功，而是因为他们心中也默默地认了一个心理高度，这种高度常常暗示着他们的潜意识：不可能去这家公司，这是无法做到的。
事实上，让这只跳蚤再次跳出这个玻璃杯的方法很简单，只要拿一根小棒子突然重重地敲击杯子;或者拿一盏酒精灯在杯底加热，当跳蚤热得受不了时，它就会砰地跳出来。就像兵法上说的：死后生。
这种方法对人也有同样的作用。当然，这种作用只有觉醒自己，强烈要求改变的时候，或者别人意识到问题的严重性，帮助他们改变的时候才会起作用。问题是很多人根本不知道自己的各种不顺心和失败的原因，尤其是心理高度个隐藏的因素，很难找到。这个时候很多人恐怕会变成温水里的青蛙——等死。
自公司改组被迫离职以来，孙小姐三个月后找工作却一直不顺。结果越不顺就越不知道该做什么，越不相信自己的能力，找工作就越难。
朋友给她推荐了一个很好的职位。没想到她说她从来没有在这么大的网络公司当过主管。恐怕面试不及格或者工作不好会影响朋友的面子。我不得不退而求其次。面试了几家普通公司，结果总是高不低。
随后经朋友推荐，来到上海向阳职业管理咨询有限公司。经过系统的分析，向阳职业顾问发现，以她的专长和管理协调能力负责某一部门的运作并不成问题，问题的根结在于其自身无法想象的心理高度制约。经过仔细的分析比较，并充分认识到自己的优势，孙小姐已经知道自己该怎么办了。一个月后，在孙小姐致向阳职业生涯的感谢信中，她高兴地告诉大家，她现在真的成了一家非常有名的网络公司的部门主管。
很明显，在职业发展过程中，如果能摆脱心理高度的限制，突破普通人望而却步的心理高度，那么我们的职业发展空间和成功率就会很大。
全才更有利于职业发展。
37岁的爱德格卡梅兹(EdgarCamez)是工程师，在密歇根州迪尔伯恩(Dearborn)的福特设计中心(FordDesignCenter)工作时，成为汽车设计引擎支架的专家。但是，工作了11年后，他想做不同的事情，他觉得自己的小圈子限制了自己的职业选择。
因此，他逐步进入福特汽车公司的混合技术部门，争取内部培训机会和汽车工程硕士学位。他的努力帮助他获得了一份新工作——位于伊利诺州沃伦维尔的航星公司的混合电力汽车高级项目经理。
卡梅兹说，这家公司要小得多，所以我几乎必须介入一切。他现在正在密歇根大学攻读工商管理硕士。
范德比尔特大学(VanderbiltUniversity)的管理副教授蒂姆·加德纳(TimGardner)说，当经济状况良好时，企业往往会雇用专业人才。专业人士在他们狭窄的专业领域表现最好，经济状况良好时，他们是个不错的选择。
但是，经济衰退使许多公司对雇佣可能无法适应变化市场环境的员工持谨慎态度。因此，专家表示，定期重新评估你的技能组合非常重要。你应该有能力意识到什么时候需要改变你的职业，这样你才能找到抓住机会的方法。
拥有广泛的技能通常比掌握许多专业技术更有价值，因为前者需要掌握更全面的知识，这样你才能从事不同的工作。它还可以防止你在管理者面临部门重组或缩减时被解雇。
位于德克萨斯州金伍德(Kingwood)的人力资源企业Administaff的高级人力资源专家里克·吉布斯(RickGibbs)说，在特定领域扩大专业面是更受欢迎的最好方法。例如，如果你是在财务部门管理Oracle数据库的IT员工，学习管理人力资源、运营、市场营销系统、网络安全的工作可能有帮助。
利用公司内的各种学习机会和实习机会，获得以立即使用的技能和证书。
这些技能不一定是互补的，但你需要向未来的雇主展示拥有这些技能带来的直接好处，因为雇主也希望员工拥有实用的技能。这可能需要你主动承担更多的责任，这样你才有机会实际使用新技能。
在某些情况下，企业会在招聘广告中列出非常具体的岗位要求，虽然这个岗位实际上可能需要一个技能广泛的全才候选人。只有学会读出字里行间的意思，才不会错过可能的工作机会。
