随着毕业脚步的临近，去掉2个月的实习期，实际上真正在学校的日子并没有多少了。面对着即将到来的“金三银四”，早早做好准备的应届生们纷纷开始踏上求职的征程，以期能在高峰期来临之前为自己谋求一份满意的工作，由此也拉开了2014届毕业生求职的热潮。一年年毕业生人数的上涨，带来的必然是就业形势的严峻。面对着往届毕业生和有经验的跳槽者，在校生想要在如今的求职市场上突袭，那就只能打时间战，错开求职高峰期应聘。现当下离寒假的日子也越来越近，而寒假过后3、4月紧接着就进入到实习期，这也意味着应届生会有大把的空余时间，这时候求职，无疑是最佳的选择。毕业生求职赶早不赶晚求职，能早行动就早一步动手。
毕竟找工作不是那么的容易，早的准备也为自己留出更多的时间能适应当下的形势，即使前面不断被拒绝也能有一个改进的过程，不至于到时候扎堆碰车。一般来说，应届生实习分为两种情况：一种是学校统一安排；还有一种是自行落实单位。以上两种无论是哪一个，在实习的过程中都不太适合求职。毕竟求职是一个需要花费大量时间和精力的事情，而你在实习的时候，很难能请下来假，即使实习单位的老师好说话，想必你也不好意思三天两头的旷工吧。别小看实习单位的老师，在你结束实习时，实习报告上的评语全靠他们来润色呢。如果你真的是表现不好，或是没给老师留下好的印象的话，实习报告上的成绩肯定会不尽如人意的。年后扎堆竞争大过年后的一段时间，是求职跳槽的高峰期。这段时期内，应届生求职往往会因为经验的缺失而不占优势。别想着等到毕业再求职，到那时已经晚的不能再晚了。如果你不想一毕业就失业，那现在就得准备好资料，提前进入求职期了。对于应届毕业生来说，求职的最佳时期莫过于每年的1~4月份。
这时候你的论文等工作还刚刚展开，不会有太多需要分神的事情，有足够的精力去找工作。等到过了4月，那实习总结、论文提交、论文答辩、毕业材料整理等诸多的事情都会通通的找上门来，这样的话，肯定会占用你过多的时间，让你无心的工作。就算你在此时找到工作，也会因为经常的请假而错过一些重大活动，从而失去锻炼的机会。而你现在求职的话，那就大不相同了。现在到4月间的这三个月时间，足够你去适应职场环境了。虽说国家一再立法反对就业歧视，但是现如今的就业市场上，歧视现象还是普遍的存在。
就拿应届生求职来说，第一学历、经验、证书、户籍、长相等等，都可能成为被“挑刺”的理由，从而成为毕业生就业路上的障碍物。就业歧视成应届生求职最大阻碍在各大招聘会现场，有明显就业“偏见”的招聘广告随处可见，它们的理由大多五花八门，有的甚至荒唐可笑。甚至前几个月还爆出新闻，说是应聘时星座不符的直接被PASS出局！我就纳闷了，这到底是算命的还是招聘员工，星座到底碍了他们什么事啊。除了星座这个搞笑的理由外，工作经验也是卡主毕业生求职的难点。应届毕业生缺乏经验是众所周知的事情，既然某些单位招聘时明确的写了招聘毕业生的话，那又何必再去拿经验刷人呢。没工作就没有经验，没经验就找不到工作。于是不少应届生陷入了恶行循环，迟迟的找不到合适的岗位就职，最终迫于无奈只能放弃自己原有的求职意向，改行从事销售之类要求稍低的职业。逐个突破不断完善应届生求职，应做好万全的心理建设，不能被一时的挫折所打倒。求职不是一朝一夕的事情，也很难一投即中。
总会因为这样那样的原因，拒绝或是被拒绝。初入职场，每个人都有着自己的憧憬，都希望能找到一份各方面都满意的工作。因此，经常会好的进不去，差的看不上眼。这也是造成你求职不顺的一个原因。求职的过程中，你需要做好随时改变的准备。一次两次的被拒绝可能是因为外在的因素，可如果多次在同一问题上被难倒的话，那就必须要从自身找原因了。抽出一天两的时间，让自己放空，不去招聘会，也不网投简历，就认真的回忆一下你前阶段的求职过程，找到有欠缺的部门加以改正。如果你是因为工作经验被拒的话，那就认真的挖掘你在校期间所参加的活动，和所担任的职位，只要和你求职岗位有关的，都能成为你资历的一部分。
没有人的简历是一成不变的，只要觉得有不合适的地方，都可以随时的修改。所以，建议毕业生求职时，事先不要印过多的简历，一次印刷5、6份就绰绰有余。就业，是人生选择的一大转折点，首份工作的选择，直接关系到以后的职业发展。特别是应届毕业生，经常会因为缺少经验而被用人单位拒之门外，从而产生跨行就业的念头。
