记得当年毕业的时候，这是困扰着我和大部分同学的问题。那时候的就业市场还不错，加上我们学校的专业在全国同类专业里面可以稳妥的排前三，其实并不存在offer的问题，大部分同学手里面都会拿到好几个去选择。这时候也会出现奢侈的苦恼：选什么样的工作？去年又参加了几场面试，私底下聊起来，应届生总会在若无其事扯出了一些其他闲话后，带着一种地下同志接头的紧张感和初恋告白的羞涩感，问出这么一个问题：公司到底能给多少钱？多么熟悉的问题啊，一下子我恍然又回到了几年前，那时候男生宿舍最躁动的半年里面，谈论的最多也是这个话题，A拿到了哪家大牛的offer，B又被哪家央企相中了，但是最后归结回来都是钱。打听钱的渠道很多，要么是私底下问面试单位的师兄师姐，要么是网上发个帖子。
最后大家在充分询价的基础上，很快就形成了公认的市场价。往往一个人面试完，但是没精打采回到了宿舍，这时候出来都不用问，要么是被拒了，要么是单位不咋的。当时我们说到单位不咋的，一般两层意思：不够大，工资离市场价偏离较大。最夸张的一次经历发生在某央企发出面试通知，这家央企几乎把整个学院的男生都拉过去面试了。一群憧憬着未来的大男孩，西装革履，上了公交车，然后到了地方，被安排进了一个大会议室。面试的人被依次叫到，第一个人回来就面色沉重，告诉我们这家公司准备给的工资。大家哄堂而笑，于是决定在面试的时候都加上提及自己工资预期的环节。后来这家央企在当天的面试中被我们统一的市场价口径不断郁闷，从学院没招到人。
几年之后，回首当年的那段经历和心态，不禁莞尔。然后看到应届生的这个问题，里面还有我的一些师弟师妹，想必这是每届应届生的必经历程了。大家心底都在暗暗较劲，比的不仅是谁找的单位好，还有工资。由此有感，反思当年，那时候是我们太看重金钱了，这其实并不正确。应聘者花了这么多年去考试、学习，抱着名校骄子的心态毕业了，求得一份体面收入无可厚非，但是很多时候这种思想掺杂了较劲和攀比，反而模糊和扭曲了最初的理想和追求。优秀的员工在企业中往往能创造巨大的价值，因此，具备良好专业技能的人才在企业中是受欢迎的，企业也愿意支付合适的价钱给专业人才。但是，这里存在一个前提，即求职者具备企业需要的专业技能。而应届生求职者，往往最缺乏的就是专业技能。有些年轻人会不服气，说我就是学这个毕业的，我学了这么多年，专业书籍看了无数，面试官凭什么说我专业素养不够？但是企业需要的不是对每条专业概念或者对经典模型都烂熟于心的学生，企业需要的是具备实际技能的人，这个人能够对某个行业的公司的财务状况作出合理深入的分析，而不是又把资产负债表的各个科目再解释一遍，能够对宏观经济的运行情况作出判断，而不是搬出一个模型来生搬硬套。
这需要的实际工作中的大量思考和经验积累。企业对应届生的雇佣，更多是从背景进行筛选，比如学历和专业，这是由于毕业生的总量太大，为了节约筛选成本而采取的策略。这种策略基于这样的一个假设前提，即具有同样或类似学习背景的毕业生具备一个类似的能力基础，也就是说应聘者的基本素质有一定的保证。企业招聘的是培养性强、能够迅速学习和获取经验、成长为可以胜任工作的应聘者。在这个过程中，应届生从企业获得了自身能力提升的机会，但是并不能为企业创造大量的财富，因此，从企业的角度来说，实在没有理由给予应届生行业内的高薪酬。
而企业给予应聘者的发展机会，可以视作薪酬的一种。应届生在应聘的时候，实在该把工资高不高这种思想放到一边，先认真想想，自己想要什么样的工作，或者说自己是否想要成为一个专业人士。如果答案是肯定的，那为了成为一个专业人士，自己需要需要什么样的职业机会。我认识的人里面，当初获得的那份让我们羡慕的工资，现在看来不过是那样的一个数目。但是梦想永生，那些在专业人士的道路上越走越顺利的人，让我更为欣赏。所以应届生该怎样找工作？首先要端正自己的求职心态，薪酬并不是一个应届生求职时最应看重的，因为职业发展和梦想实现，才是最重要的。希望每一位应届生找工作面试时，都不忘在心理告诉自己：我很贵的，不要为了现在这点钱，放弃追求职业发展和梦想。
面试是求职者入职前必然要经历的一关，那么如何跨越这道关卡，个中攻略你需要有技巧针对性的掌握，尤其作为一位应届毕业生，面试经验的缺乏，希望在求职前，找工作者能够掌握这应届生求职面试的两大攻略。求职面试攻略解析：
1、企业攻略攻略一：企业想了解什么面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 攻略二：企业爱用的招数目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。 求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解企业招聘职位、用人制度及企业文化，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。
2、求职者攻略攻略一：第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。攻略二：切忌紧张与慌张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
3、攻略三：自我介绍，重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。
4、攻略四：肢体语言，成功的变数一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
5、攻略五：面试也要讲诚信很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的ＨＲ会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。应届生求职者面试，想顺利拿到offer通知，相关的技巧攻略，还应在面试前仔细揣摩研究，做好相应的准备，才能在面试的时候应对自如，给考官留下好的第一印象，并从中脱颖而出。如今的招聘市场，经验似乎已经应届生求职的最大阻力。
面对着形形色色的用人单位，一没经验二没关系的你，该如何打动HR？无论是尚未就业的应届毕业生，还是正在寻找实习机会的大四在校生。想在竞争激烈的就业环境下，脱颖而出，赢得HR的亲睐，除了一份合格的简历外，你还需要从以下几个方面来准备。认清自我显示 适当承认不足对于大多数的企业来说，不想招应届生的原因除了没有经验外，还有一点就是应届们往往自恃过高，不能正确的认识自己。其实相对于有经验的求职者来说，应届毕业生也有一定的优势。比如学习能力强、有很好的适应能力、能较快的融入团队。所以如果你能正确的认清自己，给面试官留下好学、踏实的好印象的话，相信就业并不是那么的困难。
除了以上的原因外，毕业生应正确的认识自己的不足。不要总认为自己是天子骄子，从而对工作挑三拣四的。要知道随着各大高校的不断扩招，大学生已经不再是高学历的代名词了。 如果你在面试中能够果敢地承认工作经验的重要性，且能够在认识到自己经验不足的同时能有积极的态度、主动学习的精神，那么面试官便可据此判断该应聘者在以客观、公正的态度看待这个问题。不要用套话表决心关于表决心的问题，想必绝大多数的求职者都不会陌生吧。但是表决心并不是一味的说大话，一些冠冕堂皇的言语所说能够振奋人心，但是听的多了面试官难免会有厌倦的时候。所以，如果你能够结合自身的情况，实实在在的说保证，要比空话大话来的实际的多。
曾看过这样一个故事，央视著名主持人张灵泉在面试主持岗位的时候她是这样说的：“虽然，我是德语专业，我没有什么优势，也没有什么工作经验，但是我十分明确的是你们选择了我，我绝对不会让你们后悔……”这句话看起来很空，但是可贵之处就在于她能够结合自身的情况，直面自身劣势，然后在此基础上通过果敢、自信的语言表明决心。这样的话相比于漂亮的套话来说，来的更加的真实。展现自身的优势，让面试官发现你的学习能力几年大学，不要说你没参加过任何活动，也不要说你没得过任何奖项。无论学校组织的校外实践，还是平时专业课上优秀的作业。这些都是直接展示你能力的材料。
搜集一些你认为能拿得出手的“证据”，将这些直观的展现在面试官的眼前，让他们对你的能力有一个量化的工具。对于职场新人来说，学习能力可以说是关系你职场发展的关键。职场不是学校，每个人都有着自己固定的工作，谁也不可能手把手的教你。所以，你需要有一定的自学能力，通过观察和实际操作一点点的提升自己的业务能力。所以，在面试时适时的展现你的学习能力，能为你的面试加上不少的分。万能简历已经不再适用于当下的求职环境。对于你来说，无论是招聘网站还是现场招聘，你都应该准备2~3份有针对性的简历，然后根据岗位要求选择性的进行投递。简历不要过于空洞，要明确的将你的技能展示出来。或是所学的专业成，或是掌握的技术，总之你要用事实说话。
