一直想回答这个问题，今天终于理清思路了。
首先我提出一个观点:未来职业发展前景在前几年(一般是3-5年)就已经决定了。前几年是关键时期，我称之为混沌期。
混乱时期从第一份工作开始，但结束时没有明确的时间定义，因为这完全取决于个人的素质和对机会的掌握。乱世最大的特点就是起点和终点的状态，也就是你所掌握的知识、思维、资源、人脉是否能让你独立，是否能在不依赖招聘网站的情况下找到新的工作，是否在行业内形成了一定的口碑，是否对未来有可执行的规划(注意，不是幻想，是可执行的)。
混沌期的长短取决于很多因素，我认为个人能力第一，运气第二。想要快速成长，必须缩短成长周期，但起点和终点的状态不会改变。就像跑马拉松一样。起跑姿势和结束姿势不能改变，但可以提高跑步速度。另外，不要想着走捷径，因为你会被发现，被暴露，而且……你会有罪恶感。
现在输入文本。
……………..
1.个人能力。
个人能力永远是你事业成长的杀手锏。个人能力分为专业能力和社会能力。
A.专业能力:
也就是你目前工作所需要的技能。这叫“硬实力”。比如前台工作快，不马虎，随意，周到，合理就是专业能力;销售工作，良好的沟通能力，会根据机会行事，坚定的意志，灵活的销售套路，为不同的客户是专业能力;策划的作品对市场有敏锐的洞察力，能快速了解不熟悉的行业，不用过多解释就能了解客户的需求，做出漂亮的PPT，能够自信的站在舞台上。这是专业能力...
不同的岗位必须有具体的职业能力要求，这是最基本也是最重要的培养。作为职场新人，前几年的所有精力都应该投入到这些“硬实力”的培养上。因为第一，一个人二十多岁的时候，是一个人学习的最好时机。这时，他可以很快学会东西。30岁上去，身体机能开始衰退。你会发现很多晚上睡不着，看不了很多书，反应没有以前快，12点就想睡觉。这个时候学东西就变得相对困难了。第二，三十多岁以后，你的人生开始进入一个全新的阶段，你的精力开始被家庭、社会、事业、健康等分散。很难专注于一件事。所以，如果你这几年比较年轻，那就赶紧培养自己的专业能力，以后受益无穷。
那么如何快速培养自己的专业能力呢?我的答案是选择一个“榜样”，用毅力去模仿和超越。
是的，模仿是提高专业能力最快的方法。
第一次不知道怎么给客户打电话的时候，去看看有经验的同事是怎么开始和结束的;不知道怎么写PPT的时候，看看公司公盘里的计划书，了解一下别人的思维结构，甚至设计布局;当你不知道出去跑客户要注意什么礼仪的时候，跟着有经验的前辈走，看他怎么招呼客户;当你不知道怎么发邮件的时候，去看看大家的邮件是怎么开始、状态、结束的。
当你感到迷茫的时候，找一个标杆人物去模仿，可以帮助你快速建立对工作的系统认识。这个性格一定和你的工作职责有关。最合适的人选是你的顶头上司，其次是比你高1-2级的同部门同事。他必须有过硬的专业实力，这就需要你在日常工作中观察，要有耐心，愿意教你(这真的是必然的)。如果你遇到一个不耐烦但专业实力很强的人，建议你随身带个笔记本，抓住一切机会和他接触，作为宝贵的学习经验，记录下自己的错误和蠢话，以及如果你是对方会怎么做，拿出来在脑子里一遍又一遍的读。而且如果你在一家公司找不到这样的标杆，相信我，你会学得很痛苦。这无疑延长了你走出混乱的时间。
b:社交能力。
很多新人往往会忽略这一点，但这也很重要。现在是一个圈子社会，利益相同，背景相同的人会在同一个圈子里开开心心的玩，所以口碑尤为关键。在你的职业生涯刚开始的时候，你要有意识的开始培养自己的社交圈，建立自己的人脉，多和比你资深的业内人士交朋友。他们现在大概不会看不起你，也不会和你分享什么有价值的意见。
但你可以给他们留下印象，这是你的目的，也是你打入圈子的第一步。
这并不是说你要像一只交际花，每天应付不同的场合，和不同的人谈笑风生。你没那么多时间，记得吗?你要培养自己的专业能力。
你需要有目的的社交，你需要和将来能帮助你工作发展的人交朋友。他们是谁?
1.HR/猎头公司;
2.同行业其他公司和你水平差不多，或者比你高一点;
第一种人是你未来事业的桥梁。他们会给你带来源源不断的新工作机会;第二种人是你交流工作经验的好帮手。他们会给你带来有用的工作技能/知识/甚至八卦(八卦在职场中同样重要)。当然，相应的，你也需要给他们一切，这样你们的交流才会平等。
可能有人会说你太功利了。我不同意。既然这篇文章讲的是“如何快速成长”，这个目的就很功利，所以一定要用功利的方式去实现。
回到刚才的话题，如何接触到这些人?两种方式:
1.更新你的专业社交档案，保持活跃。目前，专业社交网络是最重要的就业途径之一。这几年，我从来没有在招聘网站上找过工作。相反，HR/猎头会在Linkedin/Pulse平台主动联系你。你要做的就是增加他们找到你的概率。参加以上话题讨论和不同公司间的小组活动。甚至可以更新文章，发表对行业的看法。即使你现在是一个新手，这样做也会提高你对其他人的Feeds流的接触。增加曝光率意味着你被别人发现的机会增加。
2.选择性参加行业组织举办的线下研讨会。我相信每个行业都必须有自己的研讨会/沙龙/聚会，这是你联系行业内同事的最好时机。一般这些活动都有相应的组织者。以广告业为例。知名广告垂直网站和公司会不定期举办一些这样的活动，促进业内人士的交流。不要觉得听起来很高。职场新手不能去。相反，去参加这些活动的大多是你这种水平的人。在这里很容易找到归属感。多和他们交流，换对方的名片，加个微信，问候对方的公司情况，就很容易找到机会。但是要记住，这些活动你不一定都要参加，要有选择的选择，根据主办方的口碑、人数、活动的主题逐一筛选。主办方名气大，人数多，活动主题与你目前的工作密切相关，可以考虑去。记住，你去是有目的的，不是喝酒，玩骰子，po，交朋友。
在这里，我们来谈谈社会过程中的态度。是的，你的姿势决定了你能获得的知识。作为职场新手，谦虚友好会大大增强对方和你见面交流的欲望。记住你是来学习的。既然在学习，降低姿势最有效率。就算是装，也要装的体面。不要瞧不起人，以为“他只是某某”，即使是，也与你无关。相反，摆正自己的位置，会让你事半功倍。你需要做的是不受干扰的快速成长。
2.机会，还是运气。
个人能力是缩短职场混乱期的杀手锏，但凡事讲究天时地利人和。主观能动性固然重要，但客观机会同样重要。那么如何抓住机会呢?今天我来讲一件事:
你要像情报人员一样密切关注行业信息，机会往往隐藏在这些信息中。
你需要专注于提高个人能力，但你不应该只专注于自己的土地，还应该看看外面更广阔的世界正在做什么。我在事业初期养成了一个习惯。经常浏览新闻网站和行业前沿报道，保持敏锐的信息感。这给我带来了很多好处。
首先我会清楚的知道这个行业未来3-5年的发展方向是什么，这和我未来的职业规划息息相关。当我发现自己的工作是在一个夕阳行业，我会毫不犹豫的改变方向，不会在已经开始走下坡路的领域浪费太多时间。
其次，可以窥见宏观发展变化规律，找到新的突破点。比如“大众创业创新”的口号席卷全国的时候，无数有激情有梦想的人投身到创业的浪潮中。广告业也不例外。从最初的O2O、P2P、无人机、VR、直播，风险投资领域的流行概念都被广告主一个个复制到他们的作品中。但随着这些概念一个个从巅峰走向冷点，背后的真相也慢慢显露出来:互联网不是生产工具，而是基础设施。它不是创造力的灵丹妙药，而是创造力的催化剂。在这种情况下，与其专注于如何用市场上流行的概念给自己镀金，不如先专注于最原始的心智观念，再去思考如何利用技术提升创意的表现力。
最后，所有这些信息都可以变成你的“关于工作社会的信息对话”。有了以上提到的社交技巧，这些谈话会在短时间内迅速为你建立起“敏感信息，四通八达”的个人品牌形象。一旦这个形象建立起来，你就可以变被动为主动，无数人愿意和你做朋友。这样一来，你的个人道歉开始逐渐建立，你依然保持着谦逊友好的态度，剩下的只需要给时间。
做到了这一步，你觉得你的机会会更少吗?
以上是我个人的经历和想法。在混乱时期，我也经历了很长一段时间的迷茫，一度羡慕那些成长迅速的同龄人。但是今天回想起来，至少我认识的快速成长的人没有一个走捷径的。相反，他们高效地将时间分配到“正确”的事情上，专注于提高个人能力和建立个人网络。只有这样的人才能经得起考验和折磨，机会只会青睐这样的人。
还是那句话，脚踏实地的人成长最快。
