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职场小白如何快速成长?

  一直想回答这个问题,今天终于理清思路了。

  首先我提出一个观点:未来职业发展前景在前几年(一般是3-5年)就已经决定了。前几年是关键时期,我称之为混沌期。

  混乱时期从第一份工作开始,但结束时没有明确的时间定义,因为这完全取决于个人的素质和对机会的掌握。乱世最大的特点就是起点和终点的状态,也就是你所掌握的知识、思维、资源、人脉是否能让你独立,是否能在不依赖招聘网站的情况下找到新的工作,是否在行业内形成了一定的口碑,是否对未来有可执行的规划(注意,不是幻想,是可执行的)。

  混沌期的长短取决于很多因素,我认为个人能力第一,运气第二。想要快速成长,必须缩短成长周期,但起点和终点的状态不会改变。就像跑马拉松一样。起跑姿势和结束姿势不能改变,但可以提高跑步速度。另外,不要想着走捷径,因为你会被发现,被暴露,而且……你会有罪恶感。

  现在输入文本。

  ……………..

  1.个人能力

  个人能力永远是你事业成长的杀手锏。个人能力分为专业能力和社会能力

  A.专业能力:

  也就是你目前工作所需要的技能。这叫“硬实力”。比如前台工作快,不马虎,随意,周到,合理就是专业能力;销售工作,良好的沟通能力,会根据机会行事,坚定的意志,灵活的销售套路,为不同的客户是专业能力;策划的作品对市场有敏锐的洞察力,能快速了解不熟悉的行业,不用过多解释就能了解客户的需求,做出漂亮的PPT,能够自信的站在舞台上。这是专业能力...

  不同的岗位必须有具体的职业能力要求,这是最基本也是最重要的培养。作为职场新人,前几年的所有精力都应该投入到这些“硬实力”的培养上。因为第一,一个人二十多岁的时候,是一个人学习的最好时机。这时,他可以很快学会东西。30岁上去,身体机能开始衰退。你会发现很多晚上睡不着,看不了很多书,反应没有以前快,12点就想睡觉。这个时候学东西就变得相对困难了。第二,三十多岁以后,你的人生开始进入一个全新的阶段,你的精力开始被家庭、社会、事业、健康等分散。很难专注于一件事。所以,如果你这几年比较年轻,那就赶紧培养自己的专业能力,以后受益无穷。

  那么如何快速培养自己的专业能力呢?我的答案是选择一个“榜样”,用毅力去模仿和超越。

  是的,模仿是提高专业能力最快的方法。

  第一次不知道怎么给客户打电话的时候,去看看有经验的同事是怎么开始和结束的;不知道怎么写PPT的时候,看看公司公盘里的计划书,了解一下别人的思维结构,甚至设计布局;当你不知道出去跑客户要注意什么礼仪的时候,跟着有经验的前辈走,看他怎么招呼客户;当你不知道怎么发邮件的时候,去看看大家的邮件是怎么开始、状态、结束的。

  当你感到迷茫的时候,找一个标杆人物去模仿,可以帮助你快速建立对工作的系统认识。这个性格一定和你的工作职责有关。最合适的人选是你的顶头上司,其次是比你高1-2级的同部门同事。他必须有过硬的专业实力,这就需要你在日常工作中观察,要有耐心,愿意教你(这真的是必然的)。如果你遇到一个不耐烦但专业实力很强的人,建议你随身带个笔记本,抓住一切机会和他接触,作为宝贵的学习经验,记录下自己的错误和蠢话,以及如果你是对方会怎么做,拿出来在脑子里一遍又一遍的读。而且如果你在一家公司找不到这样的标杆,相信我,你会学得很痛苦。这无疑延长了你走出混乱的时间。

  b:社交能力

  很多新人往往会忽略这一点,但这也很重要。现在是一个圈子社会,利益相同,背景相同的人会在同一个圈子里开开心心的玩,所以口碑尤为关键。在你的职业生涯刚开始的时候,你要有意识的开始培养自己的社交圈,建立自己的人脉,多和比你资深的业内人士交朋友。他们现在大概不会看不起你,也不会和你分享什么有价值的意见。

  但你可以给他们留下印象,这是你的目的,也是你打入圈子的第一步。

  这并不是说你要像一只交际花,每天应付不同的场合,和不同的人谈笑风生。你没那么多时间,记得吗?你要培养自己的专业能力

  你需要有目的的社交,你需要和将来能帮助你工作发展的人交朋友。他们是谁?

  1.HR/猎头公司;

  2.同行业其他公司和你水平差不多,或者比你高一点;

  第一种人是你未来事业的桥梁。他们会给你带来源源不断的新工作机会;第二种人是你交流工作经验的好帮手。他们会给你带来有用的工作技能/知识/甚至八卦(八卦在职场中同样重要)。当然,相应的,你也需要给他们一切,这样你们的交流才会平等。

  可能有人会说你太功利了。我不同意。既然这篇文章讲的是“如何快速成长”,这个目的就很功利,所以一定要用功利的方式去实现。

  回到刚才的话题,如何接触到这些人?两种方式:

  1.更新你的专业社交档案,保持活跃。目前,专业社交网络是最重要的就业途径之一。这几年,我从来没有在招聘网站上找过工作。相反,HR/猎头会在Linkedin/Pulse平台主动联系你。你要做的就是增加他们找到你的概率。参加以上话题讨论和不同公司间的小组活动。甚至可以更新文章,发表对行业的看法。即使你现在是一个新手,这样做也会提高你对其他人的Feeds流的接触。增加曝光率意味着你被别人发现的机会增加。

  2.选择性参加行业组织举办的线下研讨会。我相信每个行业都必须有自己的研讨会/沙龙/聚会,这是你联系行业内同事的最好时机。一般这些活动都有相应的组织者。以广告业为例。知名广告垂直网站和公司会不定期举办一些这样的活动,促进业内人士的交流。不要觉得听起来很高。职场新手不能去。相反,去参加这些活动的大多是你这种水平的人。在这里很容易找到归属感。多和他们交流,换对方的名片,加个微信,问候对方的公司情况,就很容易找到机会。但是要记住,这些活动你不一定都要参加,要有选择的选择,根据主办方的口碑、人数、活动的主题逐一筛选。主办方名气大,人数多,活动主题与你目前的工作密切相关,可以考虑去。记住,你去是有目的的,不是喝酒,玩骰子,po,交朋友。

  在这里,我们来谈谈社会过程中的态度。是的,你的姿势决定了你能获得的知识。作为职场新手,谦虚友好会大大增强对方和你见面交流的欲望。记住你是来学习的。既然在学习,降低姿势最有效率。就算是装,也要装的体面。不要瞧不起人,以为“他只是某某”,即使是,也与你无关。相反,摆正自己的位置,会让你事半功倍。你需要做的是不受干扰的快速成长。

  2.机会,还是运气。

  个人能力是缩短职场混乱期的杀手锏,但凡事讲究天时地利人和。主观能动性固然重要,但客观机会同样重要。那么如何抓住机会呢?今天我来讲一件事:

  你要像情报人员一样密切关注行业信息,机会往往隐藏在这些信息中。

  你需要专注于提高个人能力,但你不应该只专注于自己的土地,还应该看看外面更广阔的世界正在做什么。我在事业初期养成了一个习惯。经常浏览新闻网站和行业前沿报道,保持敏锐的信息感。这给我带来了很多好处。

  首先我会清楚的知道这个行业未来3-5年的发展方向是什么,这和我未来的职业规划息息相关。当我发现自己的工作是在一个夕阳行业,我会毫不犹豫的改变方向,不会在已经开始走下坡路的领域浪费太多时间。

  其次,可以窥见宏观发展变化规律,找到新的突破点。比如“大众创业创新”的口号席卷全国的时候,无数有激情有梦想的人投身到创业的浪潮中。广告业也不例外。从最初的O2O、P2P、无人机、VR、直播,风险投资领域的流行概念都被广告主一个个复制到他们的作品中。但随着这些概念一个个从巅峰走向冷点,背后的真相也慢慢显露出来:互联网不是生产工具,而是基础设施。它不是创造力的灵丹妙药,而是创造力的催化剂。在这种情况下,与其专注于如何用市场上流行的概念给自己镀金,不如先专注于最原始的心智观念,再去思考如何利用技术提升创意的表现力。

  最后,所有这些信息都可以变成你的“关于工作社会的信息对话”。有了以上提到的社交技巧,这些谈话会在短时间内迅速为你建立起“敏感信息,四通八达”的个人品牌形象。一旦这个形象建立起来,你就可以变被动为主动,无数人愿意和你做朋友。这样一来,你的个人道歉开始逐渐建立,你依然保持着谦逊友好的态度,剩下的只需要给时间。

  做到了这一步,你觉得你的机会会更少吗?

  以上是我个人的经历和想法。在混乱时期,我也经历了很长一段时间的迷茫,一度羡慕那些成长迅速的同龄人。但是今天回想起来,至少我认识的快速成长的人没有一个走捷径的。相反,他们高效地将时间分配到“正确”的事情上,专注于提高个人能力和建立个人网络。只有这样的人才能经得起考验和折磨,机会只会青睐这样的人。

  还是那句话,脚踏实地的人成长最快。

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