” 作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。” 团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。关于夜班的追问 这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢? 有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。选择一个现实的职位 你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。 公司是否鼓励在职进修。” 也有网友表示即使求职者打电话过去也不一定能够问到实质性的结果。D.“你与其他人想比，你的优势是什么。” 通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 公司是否有正式或非正式培训。有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。1运营与物流经理求职者：2013年10月17日，共乘服务Lyft的一名司机在加州圣莫妮卡街头等着乘客。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。” HR 需要知道“你能干什么活儿。
公司的升迁渠道如何。你是不是值这个价钱。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。” 不要过度 经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。” 这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。
问题：为何面试时都会问你的职业规划呢。而要想获得更需要创意的职位，比如Uber的营销经理，你可能会被要求为Uber创造全新的营销战略。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。
