有时候在休假后你会有这种感觉。有时候因为会议持续时间太长而使你接近忍耐的边缘。或者你意识到如果你不是很讨厌你的工作，最好少喝点酒。但这一刻迟早会来：是时候跳槽了。
我所采访的大部分人一整年里都在想跳槽和真正跳槽间纠结。当他们真的跳槽了，他们的反应是相同的：为什么我没有早点跳槽？为什么做这个抉择如此困难？下边是在跳槽路上阻碍我们的4件事：
1. 怀疑。惯性是一种强大的力量。这就很容易理解了，在很糟糕的一个工作日结束后，假装就这一次这么糟糕，安慰自己说事情也没有那么糟糕。不管怎么说，在这样的经济情况下，谁愿意冒险换工作呢？
2. 士气低落。如果你的工作成为一种煎熬，你就很难再得到灵感。你陷入了窘境：你不喜欢自己所做的工作，所以你不自信。你发现找到自信越来越困难，开始有跳槽的冲动。当你缺少想象替代解决方案的能量时，这就是一种精神死亡。这是你几年前就该离开的一种迹象。
3. 希望。有时候那些使你觉得煎熬的事情可以解决。令你烦恼的同事可能会离开也可能被解雇。新老板可能会改变很多事情。奇迹可能会发生。
4. 骄傲。我也知道有些人为了出气而不离开公司，不想给老板或同事胜利的感觉。我也知道有些人继续留在原来的公司是因为他们相信修复破碎的组织是他们义不容辞的责任。
这些都是继续坚持的很糟糕的理由。但正是这些理由使很多讨厌自己工作的人还能继续工作数月之久。随之而来的是危险。你开始变得苦闷、易怒，并很可能会成为极不愉快的员工。这就是开始找工作的一种可怕心态。
有什么解决办法呢？当一个微弱的声音穿越你的后脑勺低语到是该离开的时候了：注意。四处看看，多与人交流，多联系朋友。最糟糕的事情是你还可以想起当时为什么选择这份工作，而最好的情况是你找到一份很好的工作。
哪些时候应勇敢的跳槽：
1.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管何种原因，不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
2.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充斥着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。
3.当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5.当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。
6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、主管的主管，以及周围其他的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。
8.当你遇到巨大的外来“拉力”时。如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”;潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)、较大的薪酬涨幅(50%-100%以上)、良好的职业发展前景和工作环境;且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。
9.当你的工作负荷、压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前，赶紧换一份工作。
10.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一步发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时?
