针对某些刚步入社会，找工作心切，经历不太多种多样，而某些招骋骗局则愈来愈高明。针对某些招骋圈套，应聘者必须要提高警惕，保证;三要三不必;，避免受骗。
一、要知道招聘公司背静 不要轻易坚信中介小学生面试前应知道面试企业的背静，事前确定劳动力企业是不是有主体资格。收到录用通知后，要对劳动部门开展参观考察。在签合同前要核查企业身分、是不是有工行授予的工商执照、是不是法律认可、是不是有确定的运营场地、是不是有招聘工人权等，以防使自身误进骗人设下的圈套。有的中介因此出示虚报的选拔人才消息，骗取介绍费，随后一走了之；有的将劳动部门吹得望眼欲穿，骗应聘者交了报名费再交杂费，最终应聘者乏力承担既然撤出；有的用虚报的标准来蒙骗应聘者，等应聘者来到企业才发觉其具体标准与介紹嚴重有误。
二、要确立招聘职位的实情 不必盲从交费找工作的当时要弄清楚岗位的主要内容，仔细分析，了解工做关键点。针对不可以明确的消息，能够向本地了解状况的人讨教。招聘公司在招聘广告上把岗位写出;购物中心主管;、;保费营销部主管;，結果来到职位，求职者却发觉我觉得是去做;销售员;、;保费代理员;等。有的企业也会以;到群众先煅炼;为旗号，蒙骗应聘者。要尽可能根据主流媒体、卫生行政部门等正品网站查寻招聘职位。假如是根据岗位中介服务找工作，必须要搞清中介服务是不是法律认可。假如到民办职业介绍所找工作，要留意保证金、担保金等花费时，应聘者不必盲从交费，靠谱公司招聘通常不计费或扣除非常少花费。國家有明确规定：一切招聘公司，一切自然人向应聘者扣除保证金、担保金、服装费、风险金、报名费、培训费等形为，都属非法行为。
三、要慎重签劳动协议 不必随便质押证书与选拔人才公司签订合同时，应聘者要;三看;：一看企业是不是历经工商局备案及其公司注册的有效期限，不然所签合同无效；二看协议字句是不是精确、清晰、详细，不可以用简称、取代或模棱两可的文本表述；三看劳动协议是不是有某些必需內容，包含劳动合同期限、工作职责、劳动防护和用工标准、劳务报酬、社保和褔利、工作纪律、用工合同终止的标准、违背劳动协议的义务等。务必签情况属实协议，试岗内还要签订合同。不必将自身的暂住证、学位证、文凭等证书随便质押。有的企业以确保学员见习時间等为由扣住学员证书。依据有关要求，劳动部门不可以拘押证书。某些应聘者在被公司录取以后，会碰到公司规定收押暂住证、文凭、职称证等证书的状况。列举一些皮包公司运用这种证书办理银行卡、开设企业、保证人质押等，给应聘者导致严重危害。
