什么是好工作？一千个人有一万种不同的看法。每个人职业定位不同、追求不同、真实情况不同，自然而然对“好工作”的定位也不尽相同。但无论怎样，在求职过程中，你都必须珍惜那些能勾起你投简历欲望的工作。这些与你求职意向接近的招聘，其实就是你苦苦追求的“好工作”，就值得你用全力去追求！当下的求职市场，有一个非常滑稽的现象：明明有愿意录用的企业，可很多求职者接到offer后却不愿入职，总想着，能找到更好的机会，于是拖来拖去，身边的朋友都找到工作入职很久，而自己却被“剩”下了。别笑，身边像这样的案例不胜枚举。归根结底造成以上情况的原因就在于，很多求职者不知道自己想要什么。有好的想找更好的，有更好的想找最好的，一味追求所谓的“好工作都在后边”的原则，拣了芝麻丢了西瓜，最后竹篮打水一场空。你想过“为什么有些工作能吸引你投简历”这个问题吗？人天生就有种趋利避害的本领，能勾起你投简历的欲望，那就意味着这家企业符合你的最基本要求，你可以接受他们开出的条件。
既然如此，那你还有什么不满足的，还有什么好犹豫的。抓紧的投简历，然后准备面试，准备入职不就可以了吗。90%的简单的事情都是被当事人自己给弄复杂的。而你苦苦追求的“好工作”也许就是你曾经错过的。机会稍纵即逝，以前的、以后的都是浮云，唯有现在的才是你唯一能掌控的。浏览招聘信息——锁定目标——投简历——等待面试——面试——入职，是求职的整个流程。这一过程看似是个环环相扣的链条，但归根溯源，倒推后你会发现所有的矛头都指向“搜集招聘信息”这一个点。没有合适的招聘信息，没有目标就没法投简历，不投简历剩下的所有环节都形同虚设。综上所述，我们很明显的可以得出这样一个结论：求职最难的是搜集信息，最重要的也是搜集信息。在移动互联迅猛发展的当下，高度信息化，为求职带来很多的便利。招聘网站、微博、微信等很多地方都能看到企业招聘简章，都能获知招聘会举办情况。当然，获得信息只是第一步，有效的筛选才是最关键的一步。就拿英才网为例，每天更新的招聘信息少说也得有十几万条。
这么多的招聘内容中，并不是所有的都适合你。如何从中找出符合你条件，且你又能胜任的岗位，这才是会考验人的地方。如何筛选招聘信息：1、掌握几个可信度较高的信息渠道。找工作的陷阱很多，如果你不知道如何去甄别招聘信息，那最好的办法就是找几个可信度较高的信息渠道（正规的求职招聘网站、正规报刊、广播、电视等媒体发布的信息，一般都是真实有效的。）2、搜索与自己条件对口或相近的招聘信息。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。3、要注意招聘人数。有的用人单位发布的招聘信息，只招录一两个人，特别是有的单位名义上招一两个人，实际上在公开招聘之前早已明花有主，应聘者对这种情况应鉴别并予以回避。 4、选择有利于自己发展的招聘信息。对于一些夕阳产业，尤其是在我国加入世贸组织后，一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息，应谨慎对待，不宜轻易应聘。
