相信大家身边也会有这样的人，每隔个三五天就会忍不住抱怨：哎，我好不想上班呐，想辞职啊......
实际上，这些人其实并非真的要辞职不上班。毕竟他——家里不是有矿的，不上班哪里来的钱啊？
但是最矛盾的是很多人说不想上班，但是不上班又不敢辞职，辞职了又怕没钱，没钱了又怕养不活自己。现代社会中，为什么越来越多的人频繁跳槽、不想上班？
那么为什么很多人不能辞职，但老是不想上班？真的只因为懒吗？
其实，这是一种职场懈怠的症状。
一、什么是职场懈怠？
简单来说，就是经常性不想上班。
二、为什么会产生职场懈怠？
很多人的职业懈怠，并不是仅仅因为懒而已：
（1）工作太闲，无意义的加班
每天上班就是为了等下班，周一上班就是为了等周五，周五上班就为了等周末......虽然整天都没啥事做，但是又要等老板先走才敢走，无无聊聊着加班，真的好无助啊！
（2）觉得自己在做无用功
每天在公司做一大堆事，明知道不合理的还得做，因为拍板的是老板，不接受任何的反驳。
（3）拍马屁的人比自己加薪/升职快
每个公司总有几个啥都不做，净会拍马屁的人，然后刚好很多上司都喜欢被拍马屁......然后你辛辛苦苦地工作，到手绩效却比人家少了一截。
（4）想干一番事业，却无从入手
总想着自己的才华肯定不局限于现状，但是由于缺乏资源支持，啥也做不了。想融入高层的圈子，但是又无从下手，好无助。
（5）公司无奖励机制
不干活，干少一点活，干多一点活，加班干活......钱也是这么多，那为啥要干活？
当努力工作获得不了支持与回报，付出了努力获得不到奖励，人就会对工作懈怠和排斥。
（6）你对自己的职业毫无兴趣
当工作没有乐趣和成就感，或者组织价值观和自己不匹配，人就会失去对工作的热情。
三、你有职场懈怠的症状吗？
那就看看你自己有没有这些症状吧，中了2条你就要小心了：
（1）早上起床就在想着，不想上班；
（2）上班总感觉很累，难以集中精神，工作效率低。需要做的事情老是一拖再拖，直到最后一刻；
（3）工作压力一大，你就头疼、胃疼、肚子疼等；
（4）工作中和同事沟通的时候，经常会很很烦躁，没有耐心；
（5）整天觉得自己的工作毫无意义，前途一片迷惘。
四、如何应对职场懈怠？
（1）换个工作环境
虽然这个是治标不治本的做法，但是如果你工作懈怠，跟你身边的奇葩同是或上司或工作氛围有关，那就赶紧换工作吧！
（2）找到自己的兴趣或特长
人呐，只要在做着自己喜欢的事情/工作，才有坚持下去的动力和勇气。如果你有一些特别的兴趣爱好或特长，不妨花点时间去接触，说不定会打开另一个领域的新天地呢！
（3）努力学习和帮助别人
你要知道，单凭靠打工是赚不了多少个钱的，你更需要的是专业知识和人脉资源。因此，业余的时候做一下自我提升吧！
还有，工作的时候多帮助别人（但不是谁都帮，一些坑不要跳）。当你培养了自己乐于助人的品质，说不定将来谁会拉你一把呢？
（4）睡觉
遇到解决不了的事情或者心情不好的时候，就好好睡一觉吧，睡到自然醒为止。睡觉有利于稳定情绪和恢复精力，没有什么事情是睡一觉解决不了的，如果有那就睡两觉吧。
如果你还不想上班，那么可以参照以下步骤行动：
第一步：掏出镜子，问自己可不可以靠脸吃饭？
第二步：掏出银行卡，看看余额，进行检讨与自我检讨。
第三步：掏出一个高富帅或白富美，问问他是否愿意爱你养你娶你到永远？
当你操练完毕，猜测，你每天都会更加热爱上班了。
秋季，就业市场迎来求职小高峰。与此同时，“闪辞族”也引发公众关注。
对于“闪辞族”，人们普遍认为主要有干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走等特点。简言之就是在职场上频繁跳槽的人群。与60代、70代工薪阶层相比，85后、90后成为这一群体的主力军。
昨天，有个朋友微信跟我说，她刚入职新公司一个月，又想辞职了，在今年的2-10月中，这位朋友换了5份工作，本以为新工作能够让她安定下来，结果不到一月个就又想辞职了，
我问她为什么，她竟然给我的答复是：在新公司我感到自卑。
01、越跳槽，越没底气
知乎上有个热门的话题：HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？下面超过90%有经验的HR都回答：会！
在大部分HR眼里，频繁跳槽的人，肯定是个人因素在的，比如没有明确的职业规划、适应能力差、稳定性差等等
所以有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。例如，京东招聘就有一个硬性要求：应聘者必须在上一家单位待过2年以上。
在这些“标准”的背后，同时也给频繁跳槽的人带来无形的压力。一方面，在找新工作的过程中四处受挫，潜意识就会怀疑自己能力不行；另一方面，受“标准”的影响，觉得自己频繁跳槽肯会被HR嫌弃，所以会降低标准去“求”一份工作。于是，越是跳槽，越没底气。
在公司之前举办的活动上，我认识了一位刚毕业一年的姑娘小美，让我印象特别深刻。小美有非常明显的闪光点：胆大，思维逻辑强，表达能力很突出。所以在活动上，只要有机会，她都敢于表现自己，特讨人喜欢的那种。
但这个看起来各方面都很优秀的人，在一年内换了5份工作，参加活动的那天，刚好是她入职新公司的第2个月。可后面小美却坦言说，自己又想辞职了。
原因在于，这份工作工资比上一份低，却还经常加班，小美觉得自己不值这个“价”。当初面试谈薪资也怪自己想太多，担心频繁跳槽会影响面试结果，但现在觉得，当时自己太傻了。
后来我反问小美：“那如果辞职后，你有信心找到一份更好的吗？”她沉默了一会说：“说实话，还真的没有信心，所以就只能先做着了。”所以你看，明明我们辞职的初衷，是想要换一份更好的新工作。但现实却是在一次又一次的跳槽后，反而消磨了信心，变得“卑微”起来了。
02、频繁转换工作和环境，收获只会更少
很多人会存在一种思想误区，认为跳槽就是到更好的平台，工资薪水更高，但实际上，频繁换工作，面对一个新的环境，只会让自己浪费更多的时间，而不是学习到更多的技能。
你需要花时间去重新适应新的岗位，新的同事，新的工作环境，少则一个月，多则三个月，如果你能花费这些时间在原本的工作上，说不定，你比新工作还要更加游刃有余。
03、频繁换工作，是止损还是逃避？
相信我们大部分人都是想要在一家公司得到稳定发展。但偏偏运气不好，公司各种“不好”，与自己预期的相差太远，所以才想要辞职。可是，一次两次的不如意之后，你有没有进行反思：
单纯公司问题还是与自身也有关系？公司实际情况和自己预期相差太远，是不是应该考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题？出现问题没有进行复盘总结，是不是自身学习能力的问题？
04、眼高手低，换来的只能是失望
因为过于追求短暂的爽，反而丢掉了长期的爽，实在不值得。有人说，职场就像一棵爬满了猴子的大树，从上面往下看都是笑脸，反之，从下面往上看，都是屁股。
有自己的想法是好事，可是，如果不愿意攀登，不愿意往上走，那么永远都处于下层，永远都只能看到屁股。只有先攀到一定的高度，然后，再跳到另一颗树上，这才是真的在改变环境。
很多人都陷入了误区，总是思考工作要给自己带来什么，他们的要求也总是很高，又要钱，又要未来，又要领导同事的笑脸。想法是很不错，可眼高手低，换来的只能是失望。
《教父》里有一句经典台词：“那些花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
职场中也是如此，没有掌握工作的精髓，就算换一百份工作也没用。不是因为他们不愿意给你机会，而是因为你没有给他们足够的理由。
05、跳槽，一定要跳得有意义
经常在问答区看到有人提问：“什么时候，才是辞职最好的时候？”有人回答：3-4月，因为金三银四，这是招聘旺季，更容易找工作。
我不太赞同，因为对于强者来说，每个月都是旺季。真正应该辞职的最好时间，应该是你累积到了足够资本的时候。你已经在现在的公司累积到了足够多的人脉、资源、经验，但公司却无法再给予你养分的时候，才是跳槽的最佳时机。
也就是，你进入瓶颈的时候。只有这个时候，辞职才是明智的选择。我的前同事老李，几乎每年都要跳槽一次，可是他仍然是各家公司抢夺的人才。为什么呢？因为他在每一份工作上都做了积累，不断的积累，让他飞得更高。
但凡是聪明一点的人，都懂得借力，不管老板是画大饼也好，是压榨也好，你应该想的都应该是如何借助这个平台，去跳到另一个平台。而不是像大多数人一样，在一个糟糕的地方，憋屈的出卖着自己精力和时间，感觉委屈了，又跳到另一个糟糕的地方。
在你没有足够的资本之前，你只能在别人的平台工作，即便那个工作让你感觉很难受。如果你真的想改变，就应该努力去争取想要的资源。跳槽，一定要跳得有意义，否则，不过是换汤不换药罢了！说了这么多，并不是劝待在原处，而是希望大家不要为了逃避而做出错误的选择。
