职场中野心的表现
第一，没有是非感，没有道德感，眼里只有利益。
有些人可能很善良，很热情，给人很好的感觉，但这些人没有是非感，没有道德感。例如，周晓的朋友热情大方，非常善良，但他们的道德观念不强。他们觉得赌博赚钱也有能力。只要不被抓到，拿到一大笔钱，及时洗手不干，搞一些违法犯罪也是一件很好的事情。甚至对于什么婚外情，出轨，我觉得这是男人都会犯的错误，我甚至不认为这是错误。我觉得这个人很有魅力，也很有能力。没有道德感是什么意思?没有对错?这样的人是标准的，没有是非感，没有道德感。
第二，很隐蔽，很排外!
有野心的人一般都是聪明人，当然这里要引用聪明人的话，他们很清楚自己的目标是什么。你想要什么?所以他们会根据事物的发展，不断的改变自己的角色，就像变色龙一样，不断的改变自己的伪装，以达到自己的目的。
而有野心的人，有一个很重要的特点，就是很排外，任何和自己有利益冲突的人都会被他拿下，内心很冷血，就是很心狠手辣。
第三，忽悠别人!
隐蔽性是野心家非常重要的特征。他们总是不愿意提前暴露自己的野心，所以有一个共同的选择，那就是忽悠别人，所谓骗子，瞎子摸线，扔石头问路，让别人充作炮灰，从另一边看火，躲在后面看情况，做骑墙派。甚至借刀杀人，引虎驱狼，让人两面作战，占自己的便宜。这是野心家最常用的方法之一，而且一直很好。
第四，自身能力也很强!
不要以为有野心的人都是头脑多，诡计多，只敢躲在角落里给冷箭的人。其实很多有野心的人也是可敬的，积极的，阳光的，更重要的是，自己的实力不弱。也就是说，你可能玩不了人家的心眼，想跟人家单挑也可能跟人家没完。有野心的人通常都是自身强大。因为没有自己的实力作为基础，很多人不会也不敢有野心。
在古代，我们的祖先留下了各种认识人的方式，比如金钱、权威、事物，但最有效的方式是观察一个人的反应来判断他的性格。在职场中，每个人受到领导表扬后情绪都会波动，他的反应就是情绪控制的体现。
职场野心家最可怕!如何观察判断?
1.被表扬后害羞的人。
有一次，小李准备的材料被公司批准卖给甲方，得到了甲方的好评..小李领导很高兴，就给小李打电话说:“小李，这个材料计划很好，逻辑清楚，规定明确，符合对方要求，我们的成本控制也很好。”
小李听了这话脸红了，但他咯咯地笑着，没有说话。领导看了也没多说:“好好干，下次继续。”
如果在职场上被领导表扬后，能看出他害羞不好意思，甚至脸红不说话，那么就可以判断这个人内心害羞细腻，在和别人打交道的时候会想到别人。找他大概会答应。在职场上，他属于老好人老实人的类型。
2.被夸后谦虚的人。
在部门例会上，领导们都在夸大高在公司销售业绩上获得第一。“大高，你的销售业绩是本季度公司第一。在这里，要重点表扬。一方面，你给公司带来了利益。一方面，自己平时的努力也被大家看到了，一定要再接再厉。”
听了高高的话，他说:“领导被表扬了。其实我知道有很多地方我没有做好。我需要提高，向其他同事学习更多。”当领导听到大高这样说的时候，就很难再继续了。
如果，在职场上被领导表扬后，谦虚地说自己不行，甚至说自己还有很多需要改进的地方，这种说法不仅是对领导的羞辱，也相当于说别人更差，会得罪人。如果你一遍又一遍地说你做不到，那不是谦虚，而是虚伪和缺乏自信。这样的人在职场上往往会朝着反派的方向发展，要慎重。
3.被表扬然后被提升的人。
肖伟这次负责的项目非常好，几乎被列为当地的模范标杆项目，为此公司也获得了很多荣誉。领导会上提到这件事后，甚至还表扬了肖伟力:“你这个项目做得非常好，安全、设备、人员、费用等一系列验收测试一次性通过，没有任何问题，业主放心，相关机构放心。你要总结这些工作经验，以后还有很多工程项目需要你去参与。”
高笑起身说:“这个项目能这么成功，离不开领导们平时对我们工作的指导，项目中每个小组的组长和组员都为最终的一次性通过做出了很大的贡献。"
如果你在职场上受到领导的表扬，把功劳推给领导和同事，不是说他谦虚，而是很明显他是在为自己建立利益联盟，以避免个人垄断导致后续工作难以开展。这种人利益明确，可以建立联盟，但也是建立在互惠互利的基础上，不用担心被瓜分和刺伤。但这种人也是现实的。
4.一个被表扬后很平静的人。
小张已经按照领导的指示完成了收回货款的任务。领导递给小张，称赞道:“这次，很好。现在付款违约很多，只有你能及时还清。其他业务人员跟你比还是有一段距离的。你以后要多注意这些东西。”
领导讲完后，小张说:“作为公司的一员，这些事情都要做。在以后的工作中，我会注意对付款的督促，按照公司的发展方向开展业务。”
如果在职场上受到领导的表扬，他的表情既不卑不亢，说明他对自己的工作能力非常有信心，认为这些成绩都是自己取得的。在职场上，这样的人冷静，有野心，也有很强的执行力和责任感，解释事情也比较放心。但是他性格很独立，对别人要求也很高。他习惯了与人相处时以自我为中心。当领导很有气场，但如果是朋友，就要忍受他的欺负。
