在职场中有这样一类人，他们通常都是同事眼里的优秀员工。在工作的过程中并没有什么大的问题，而且在人际关系上也不太差，最主要的是这样优秀的员工在单位工作了很多年，却没有得到晋升。下面就针对这个问题来谈一谈那些工作多年的优秀员工没有得到晋升的原因，可能会有哪些？
操作方法
01:
看不懂领导的意思。
有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，大多时候，这些员工在工作的过程中，可能只顾着工作，对于一些关键的信息没有进行筛选。比如领导在向你点拨的时候，如果你没有及时明白领导的意思，基本上领导可能认为你是一块朽木。在晋升的关键时候，可能就不会想到你。
02:
没有办法让团队优秀。
有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，大部分的原因就是这些优秀的员工只能让自己优秀，但是没有办法让团队优秀。在自己优秀的同时，如果能让团队优秀的话，才是优秀的领导。
03:
有些员工不适合走领导的路。
有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，并不是这样的员工不够优秀，也并不是这样的员工能力不足。因为有些员工不适合走领导的路。对于各方面能力比较强的员工，可能比较适合当领导，但是对于专业性能力特别强的员工，可能适合成为某个领域的专家。
04:
做事喜欢亲力亲为。
有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，也有可能是这样的，在做事情的时候比较亲力亲为，不能给下面放权，这样的优秀员工大多能力都比较强，在工作的过程中，会不太放心别人的工作能力，其他人的能力就得不到发展，也会把自己搞得特别心累。
05:
为人太过热情。
有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，一部分原因就是平时在为人的时候太过热情。在工作的过程中，如果适当的热情也是非常不错的，但是如果太过热情的话，对于一些本来不属于自己团队方面的工作，可能就不能够委婉的拒绝，这个时候会给自己的团队带来额外的负担。
06:
没有魄力。
有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，原因可能是这个人没有做领导的魄力，如果要做领导的话，就要根据每个人的特征，安排好他们适应的工作，当下面的人能力得到提升了以后，必须要有一定的魄力，来提携这些有能力的人，如果没有这样的能力，再优秀的员工也当不成领导。
07:
没有解决事情的能力。
有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，原因有可能是这些优秀的员工办事能力特别强，但是解决事情的能力不够强，做员工的时候，有些事情办不到，只需要向领导汇报，但是作为领导，不仅要有解决事情的能力，还要给出相应的合理方案，然而大部分的优秀员工并不具备这样的能力。
08:
责任心太强。
有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，有一部分原因是这些优秀的员工责任心过于强了，如果责任心太强，这类人在对待下属的时候，哪怕是比较小的事情，可能都没有办法包容，这样处事不够灵活，不讲究策略的人，是没有办法当好领导的。
