操作方法
01:
首先,根据劳动合同法,用工单位辞退员工,需要支付经济补偿金,这里讲的是被辞退,那么,如果是员工主动辞职,是没有劳动补偿金的。
02:
被公司辞退可以主张经济补偿金,劳动者单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资是根据劳动者的月平均工资来计算的。
03:
如果用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下被辞退的话,在两年之内可以主张12个月的双倍工资。
04:
除此之外,还可以通过企业出具的辞退书,到相应的劳动保障部门申请失业金的补助,当然,辞退书上的辞退理由必须是企业的原因,而不能是个人的原因离职的,才能申请到失业金补助。