在职场，高手和普通人的不同之处在于：高手的表现比普通人更加稳定。为了保持稳定，你需要对所做的事情有一个全面的控制，职场高手的能力有哪些?如何提高职场能力?
第一，有稳定的能力。
无论是什么行业，顶级高手的成才之路，都需要学习他人成型的经验，将系统方法拆分成一个步骤和模块进行训练。学习他人的成功经验，逐一分解，反复有针对性地练习，你就有了稳定性。
第二，培养适应性。
(1)开放心态:陪伴无常是生活的常态。像以上企业家一样，要尽快适应新环境，不态，才能尽快适应新环境;
(2)发现自己的迁移能力:当变化到来时，分析自己过去的经验能力，看看是否可以迁移到现有工作中使用;然后检查和填补空白:尽快分析变化中需要哪些新能力，检查和填补空白，尽快跟上变化的步伐。有一本书叫《成功公式》，里面提到:之前的成功×适应性=未来的成功。
能以开放的心态拥抱不确定性，在新的环境中寻找自己的迁移能力，及时培养新的技能，你就有了高手所具备的适应能力，将来也更有可能成功。一般人在不确定性中寻找运气，高手在不确定性中创造必然。能够适应变化，拥抱不确定性，在不确定性中创造稳定的价值，将不确定性转化为确定性，是高手与普通人的重要区别。
第三，独立思考和判断的能力。
心理学家做了一个关于从众现象的实验。心理学家邀请大学生作为他的被试，6人一组，告诉他们是视力实验。当最后一个被试来到现场时，5个被试(其实是托)已经坐好了。实验是将一张画了直线的纸与另一张纸上的三条直线进行比较，找出相当长的一条。经过两次正确的判断，五个假被试者同声选择了错误的答案，真正的被试者会感到困惑。结果表明，33%的被试者是从众的，76%的被试者至少有一次从众行为。
跟上潮流，并非坏事。但不能盲目跟风，要独立思考，判断自己适合什么，需要什么，具体问题更要具体分析。例如，领导问你一件事的意见，永远不要说我跟谁的想法一样，领导希望听到更多的声音，看到更多的角度，而非异口同声的臣附议。三个臭皮匠赛过诸葛亮这别忘了真理常掌握在少数人手中这句话。
第四，应对突发事件的能力。
突发事件时时刻刻都在发生，任何事情即使尽了100%的努力，做了200%的准备，也不能保证1%的变故。所谓不怕一万，就怕万一，职场上的狠角色通常都有很强的应对突发事件的能力。不管是重大活动，还是细节，都要考虑清楚，不要临时抱佛脚。
第五、在职场的对话能力
工作中，说话要有事实依据，要有自己的观点，要有自己对这件事的思考。
讲完事实与观点后，一定要提出自己的建议与解决办法。它也是区分一个人是否会说话的分水岭。
想象一下，你费了很大的口舌，说了很多话，但是，没有一句话是别人想听的，或者是别人需要的。久而久之，每个人都会觉得与你沟通有问题，自然不会把重要项目交给你。
善于自于自嘲。
聪明的专业人士在与同事和老板打交道时善于自嘲，但往往自信的人善于自嘲。
但要记住住，说话的时候不需要自嘲，而是把自嘲当成放松，肯定会有好的人缘。
第六、开拓能力。
这种能力可以突破面临挑战的困境，创造特殊的价值。开拓能力是无与伦比的能力。有这种能力的人，不怕任何风浪，不怕变化，不怕闲话，不怕失败。有这种能力的人，会创造机会，突破重围!
每一个伟大的公司，都因为有这样的角色而伟大，苹果的乔布斯，微软的比尔盖茨，都是这样的角色。她们知道如何与各种资源合作，如何利用各种资源，创造无中生有的生意。
有开拓能力的人，走到哪里都会快速成长，永远不会缺钱，有强烈的冒险精神。这类员工通常很难找到，因为，大多数有这种精神的人都是自己创业，如果能有人流入你的公司，将来肯定会成为CEO。这种人，我们称之为钻石人才。
第七，组织能力。
组织意识是组织各种关系，组织各种资源，组织各种项目，组织各种任务。懂组织的人一般都有独立合作的能力，但不一定有开拓能力。如果有四种能力，那就是上市公司的水平。
第八，计划能力。
能准确规划，而且，按部就班地实施，确保各种因素都涵盖在规划中，即使发生变故，也能保证规划的实现，具备这样的素质，就是大将军的材料
