初出茅庐的人都会对如何称呼前辈感到困惑。适当的职场称呼，能拉近上下级和同事之间的距离。那么，职场新人怎么称呼别人，该怎么称呼自己同事??
口头上没有副，纸上有副
称呼者带着副字是很有学问的。除非你比被称呼者的等级高。例如，对于办公室副主任(刘大安)，领导和办公室主任等领导在口头称呼时通常会直接称呼刘主任、大安主任、大安等，一般不会带副字。
个人感觉叫大安更容易被称为大安。当你在纸上签署批准文件时，你通常会写刘副主任、刘副主任和大安副主任。当兄弟单位和单位人员称呼副主任刘大安时，他们通常称他们为刘主任。如果他们彼此熟悉，年龄明显大于刘大安，他们称他们为大安。
身为单位下属，在称呼副主任刘大安时，建议称呼刘主任。如果遇上正副同姓，可将正职姓省略，直呼主任，副职前带姓如刘主任。
忌讳小字，称名为最佳。
例如办公室里有个同志叫张建设。领导者通常称之为小张，其他人如果叫小张就有点不对劲，反正我不喜欢别人这么叫我，个人建议最好称之为建设。
年纪较小的还可以称之为张哥，建筑哥这样更容易被接受，更亲近，办事自然也更顺利。假如自己称自己为小张，那当然可以。
直呼名字，可称领导
上面提到的就是认识的人之间的这个称呼，如果拜访了不认识的人，又怕犯错误该怎么打招呼呢?例如，在给上级部门打电话时，要找李娜这样一个普通的姓和名字，该怎么称呼呢?
推荐接完电话后，可以直接叫它的名字，你好，是XX单位吗?请问李娜在吗?确认接电话的人是李娜后，可以称之为领导，然后可以通过通话语音判断年龄，称之为李姐，这样会让通话更加顺畅。当然，如果之前接触过比较熟悉的话，称呼也会顺其自然。
个人认为平时互相称呼有三个原则
第一，互相尊重。
在同事的交往中，要记住彼此是平等的关系除了领导以外的人，虽然有先来后到之分，但没有谁比谁低。
新婚夫妇不要因为后到单位而感到低人一头，老年人也不要因为长时间的工作而高人一等。新人和老人应该平等地互相帮助。
在称呼上，除领导外，新人年龄较小的老同志可以称为XX叔叔(姑姑)、X哥(姐姐)。老同志可以称新同志为宏飞，两个名字(李奎)是李奎，这样看起来更亲近。如果叫小X，给我的感觉不是很好，有依老的嫌疑。
第二，为人谦虚。
身为员工与人沟通时，可以直呼自己的名字，我是办公室的赵大刚，小赵这样。不要因为工作的关系而飘飘然，给人一种不可一世的感觉。
第三，做好功课。
如果你和一个不熟悉的部门沟通协调工作，你最好提前知道你去的部门，联系你想要的人的名字和职位，这样会给工作沟通带来不便。
同事的称呼是办公文化的组成部分，也是人际交往的第一步。新人进公司之初就紧紧跟随这种文化，喊对人，不仅说明情商高，还体现了他在心理上对职场的融入。如果称呼不当，会被人从心里贴上无知的标签。
工作场所的人际关系，并非在需要时才能建立起来。相反，平时可以利用一些碎片时间做好积累，这样在需要同事合作时，才能得到更多的支持。
和同事打招呼，我们投入的时间和精力不多，但会为你积累良好的职场关系，为你职场的发展打下坚实的网络基础。
不要用哥、姐套近乎。
罗小姐(Lily)在一家外企工作，告诉记者，在他们公司每个人都有英文名字，平时每个人都习惯称对方的英文名，但最近新来的实习生总叫她Lily姐，还叫另一位同事Nancy前辈，这让她很不习惯，对那个实习生的印象也不太好。对这样的称呼方式，罗小姐说，不必客气，直呼名字就好。因为在一起工作，在一起工作，每个人都是同事，有名字叫名字，有职位就叫职位，不需要哥哥，姐姐叫。大学毕业后，小黄到一家企业实习，为了拉近与同事的距离，他都用哥、姐来称呼同事，但让他没想到的是，对同事的这种称呼并不受同事的欢迎，他希望拉近彼此的距离，或者赢得好感的目的也没有达到。
番禺人才李先生表示，新人熟悉同事后，称同事为哥哥、姐姐并无不妥，但也要看具体的工作环境。职场新人要注意观察其他同事如何称呼，尤其是那些资历和职位相似的同事。
称呼取决于单位的性质。
职场新人应该如何称呼同事和领导?李先生说，作为职场新人，他应该根据自己单位的性质，因地制宜地采用合适的称呼。一般来说，国企、日韩等企业的一般等级观念比较重，最好用姓氏升级来称呼同事和领导，比如王经理、于总等。如果没有正职，要明确表示职位，表示尊重，一定要省去副字;如果有正职，所有副职一定要注意加副字。在一些中小型私营企业，由于办公文化比较宽松，同事关系比较轻松，可以直接叫他们的名字，称呼主管也可以是头和老板。在欧美背景下的外国企业，每个员工都有英文名字，一般直接叫英文名字，甚至对上级和老板也是如此。同时要注意外国企业中很多职位都用英文简称，适当熟悉，避免工作中出现低级错误。
老师不能随便叫。
小张告诉记者，按照父母的嘱咐，她到单位后遇到同事就叫老师，但却让同事感到尴尬。许多同事听了她的话后，都觉得很奇怪，有些同事甚至立刻告诉她以后不要叫他们老师。现在在一家企业实习的小陆表示，她遇到同事就叫老师，很多同事都表示很难接受，部门经理甚至直接对她说：不用老师，老师叫，进入职场就是自己负责，每个人都只是同事关系，没有教学。当你在工作中犯了错误，没有人需要承担指导不力的责任。
番禺人才李先生表示，在不知道同事姓名、职位的情况下，叫老师还是比较安全的，但新人进入公司后，首先要对自己所在部门的所有同事有个大概的了解，不逢人就叫老师。
