最近在知乎和一位伙伴连麦直播，聊到一个问题——“刚入职发现不喜欢这份工作，是离职还是继续做下去？”我琢磨出了一个处理流程，分享给大家。
为方便行文，我假设是“你”遇到了这个问题，下文叙述时，以“你”代入。
01、分析题目
“刚入职发现不喜欢这份工作”，这说明，入职之前，你是喜欢的，或者说，没有什么不喜欢。同时，这份工作应该是满足了你当下的主要需求，比如高薪、稳定、大平台、好氛围等等。
我们假设这是背景。
02、不喜欢的原因是什么？
明确背景后，首先要确认的是，刚入职没几天你就认为自己不喜欢这份工作，原因是什么。
反过来想，喜欢一份工作，可能有很多原因，对工作内容感兴趣、钱多、能发挥专长、团队氛围好、直属领导面试时比较nice、公司下午茶品类丰富等等。
基于“已经入职”这个事实，干了没几天就不喜欢这份工作，可以分为两种情况：
第一种，之前的希望落空了，比如面试时感觉领导很nice，入职后发现领导很变态。
第二种，出现了新的不能容忍的状况，比如公司没有座便器，领导给安排了自己讨厌的事情。
可以从这两种情况出发，把你不喜欢的原因都列出来。
03、评估不喜欢的因素是否具备一票否决的性质
接下来就要评估一下，导致你不喜欢这份工作的那些因素，对你个人状态的影响到底有多大，有没有到“一票否决”的地步。如果真到了这种程度，那就直接离职好了。
比如说，你因为身体情况，绝对无法容忍夜班，入职前再三确认没有夜班，结果入职第三天，领导就安排你加夜班。那这种因素，就是“一票否决”式的，果断离职就好。
04、回顾这份工作满足了你哪些主要需求
如果不喜欢的因素还没到一票否决的程度，那就再来回顾一下，这份工作满足了你哪些主要需求。比如高薪、有寒暑假、离家近、带编制、福利好、稳定等，把它们一一列出来。如果你的清单很长，就尝试着删减到三项（或少于三项）。
逐一对清单上的选项进行确认，看这份工作，是不是还能满足选项代表的需求。
如果结果是，这份工作依然能满足你的主要需求，那就选择继续，尝试去调试自己关于不喜欢的因素的信念，转变自己的情绪和行为。
如果结果是，这份工作已经不能满足你的主要需求，那就离职好了。
05、小结，流程图奉上
