文／MBA智库·袁啸
“80后的人，真的该退出IT行业了。”
近日，武汉某公司高管在聊天群中批评80后打工人：没有活力、没有激情、没有拼劲，不适合在IT行业栖身。
他还直言：“IT行业是青春饭，如果青春不在，请尽早滚。”
这位高管的言论，不禁让人想起最近几年不断被提起的「职场中年危机」。
昨天是70后，今天是80后，明天，会是90后么？
01、成功路径的束缚
中年打工人在职场最常见的麻烦就是年龄限制：本职位要求35岁以下。
我曾认为这是个「性价比」问题，同样的职位，年轻人可能只要5000的月薪，而中年人可能要10000，但实际「产出」又达不到两倍的工资差额。
不禁想到：如果中年人的工资要求和年轻人持平，是否拥有更强的竞争力？
和几个HR朋友聊过后，答案却出乎意料：在基础岗位上，哪怕工资相似，年轻人仍然拥有更强的竞争力。
原因很简单——投入程度。
面对加班，年轻人只需要考虑愿不愿意？
中年人顾虑却更多，孩子谁去接？
晚饭谁来做？
身体还扛得住么？
……
不得不说，这些都是人之常情。
领导不理解，显得冷血；
领导理解，队伍不好带，业绩压力大。
雪上加霜的是，即便不考虑身体和家庭因素，中年打工人在投入程度上也处于劣势。
经济学里有个「路径依赖」的概念，大意是：过去的成功方法，可能会束缚未来发展。
很多阅历丰富的中年人遇到新鲜事物时，会下意识与过去的「成功路径」比较，然后理所当然否定新方法。
我用老方法成功过，为什么要改变？
在信息时代来临之前，我们的工作比较稳定，整个职业生涯只需要掌握一两项技能，路径依赖非但不是束缚，反而是优势。
上世纪五十年代的全国劳模张秉贵，在王府井百货大楼做了50多年服务员，伸手一抓就知道糖果的份量，和台秤一样精准，一个人的效率比三个人还高。
但是进入信息时代之后，行业发展速度陡然提高，各种新趋势、新技术层出不穷，过去的成功路径就成了阻碍。
2018年时我还在互联网圈做运维，领导有意让我推进公司内部容器化升级。
当时Docker和K8s已经火遍全球，但我总感觉没有必要，一直找借口推脱，心想老技术用得挺好，服务又非常稳定，瞎折腾什么？
结果，一年多以后容器服务和k8s，已经成为大多数公司招聘运维的硬性指标，我错过了学习机会，在职场上的竞争力被大幅削弱。
中年打工人一旦养成路径依赖，排斥新趋势或新技术，必将加速职场中年危机的到来。
02、美第奇效应：在思维碰撞中，寻找创新火花
畅销书作家万维钢老师分享过一个冷知识：苹果公司员工中，哪所大学的毕业生最多？
相信大家下意识会想到哈佛、斯坦福这样的常春藤名校，答案却出人意料——圣何塞州立大学，一所2021年USNews世界大学排名第1467位的非传统名校。
苹果公司有1400多人毕业于圣何塞州立大学，排名第一，第二才是著名的斯坦福大学，只有200多人。
可见，普通学校的毕业生，足以满足顶尖企业的需求。
这意味着「专业技能」不再稀缺，利用技术在商业或服务上的「创新能力」，成为衡量打工人价值的新标准。
相比于对世界充满好奇的年轻人，中年人在创新上处于劣势，想要破局，必须找到符合自身条件的办法。
佛朗斯-约翰松提出的「美第奇效应」值得借鉴：跨越不同学科、不同领域思考，可以提高人们的创造力。
19世纪70年代，妇产科医生「斯蒂芬-卡尼」去巴黎休假，他在动物园里看到了小鸡孵化器。
亲眼看着脆弱的小鸡破壳而出，并在孵化器温暖适宜的环境里蹦蹦跳跳，斯蒂芬灵感迸发，他聘用了动物园的饲养员，两人合作从小鸡孵化器模式中研究出了婴儿恒温箱。
二战过后，美国所有医院都配备了恒温箱，50年间新生儿死亡率降低了75%。
如此伟大的发明，灵感竟然源于动物孵化器。
这就是跨越不同领域思考的力量，创新除了源于天赋，也可以在「思维碰撞」中产生。
中年人见多识广，拥有丰富的阅历，非常适合用「美第奇效应」寻找创新灵感，对抗职场危机。
国庆假期里，沉寂许久的胡歌忽然冲上热搜，他在微电影《英雄之美》中一人分饰五角，完美演绎了不同时代年轻人对梦想的追求。
不禁想到了他在上戏开学典礼上的发言：“我用了十多年时间在证明一件事，我是一个演员。”
娱乐圈风云变幻，新综艺、新偶像、新单曲、新剧集、新八卦不断涌现，可以说每时每刻都在发生变化，但胡歌找到了那个不会改变的底层能力——演技。
那么，我们该怎样找到这种能力？
变被动为主动。
随着智能手机的普及，我们陷入了智能算法的「喂养陷阱」，越来越习惯于被动接受信息，逐渐失去了「主动解决问题」的能力。
你有多久没用搜索引擎了？
把目标转化为问题；
把问题转化为搜索关键词；
通过搜索命令过滤结果；
找到解决方案；
这套「变被动为主动」的搜索方法，可以帮助我们快速了解其它领域的知识。
比如想要了解职场晋升的能力，我们可以通过：「职场晋升能力site:zhihu.com」，在搜索引擎寻找解决方案。
一个简单的命令，就能过滤掉大量无用信息。
我们还可以继续优化寻找方法，比如利用「MBA智库」的内部搜索。
在信息时代，知识本身不是问题，方法都是公开的，哪怕专利，也只是保护发明者的利益，而不是保密。
如何找到知识，才是解决问题的关键。
摆脱对智能算法的依赖，养成「主动解决问题」的思维，能够帮助我们找到不变的底层能力，这一点对中年打工人来说，尤为重要。
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写在最后
《你能做任何工作》一书中说过：“这个世界正变得越来越复杂，各种「挑战」是每个人必须面对的问题。”
中年人确实面临职场危机，但相比于九十年代遭遇下岗潮的50后、60后，我们没有「成长代沟」，不会因为英文和计算机知识的匮乏，失去逆袭机会。
不论成功还是失败，主动权始终掌握在我们自己手中。
摆脱「路径依赖」的束缚；
通过「思维碰撞」寻找创新火花；
培养「主动解决问题」思维，寻找不变的底层能力；
直面挑战，解决问题。
