作者 | 临公子
不知道从什么时候开始，“能者多劳”这4个字变得有几分戏谑成分。
有能力的人，那你就多做些呗，反正我拿多少钱做多少事，何必拿着白菜钱操着那么多心。
是，这想法也没错。
但我越发感觉到，如果你想多挣钱、多抓到些机会，以这种姿态几乎不可能实现。
01:
很多人把职责划得泾渭分明：是我的事情我会做，不是我的事情，也别丢给我。看起来边界意识杠杠的，实际上呢，有点儿画地为牢的意思。
我先说个现状吧。
大部分人的本职工作，其实很难做得出彩。
换句话说，很难给人惊喜。
老板让你每周五提交数据，OK，你到点提交；
上司安排你每天反馈进度，你老老实实地汇报；
接到任务后，你循规蹈矩地在要求时间点前做完。
然后到了年末，你抱怨老板怎么都不给你加薪。
可你有没有想过，那些事情本来就是分内事，而且你都是按照要求执行，说一是一，说二是二，老板为什么要给你加薪呀？就凭你多干了一年？
这不符合逻辑嘛。
电视剧《如懿传》里，如懿即将封后时，内务府纵观送来鲜艳的彩缎给准皇后制作新衣，这时她身边的宫女容珮看到后马上让送回去，连翊坤宫都不让进，与总管争执起来。
如懿问其原因，她解释道：阿哥新丧，即便封后是喜事，但若真用了大红大紫彩缎做新衣，如懿难免会落人口实，招来不必要的麻烦。
就这样，容佩从一个普通宫女，一下子被提拔为掌事姑姑，成功上位。 有一个简单的道理：
60分的水准固然对得起工资，可除了工资，不可能为你赢得额外的契机。
万一其他人比你做得更好，你反而容易成为被淘汰的那个。
02:
对客户也同样。
按部就班地完成，真的没什么竞争力，到最后大概率只能拼谁的价格低。
举个很小的例子。
就说搬家吧，不少朋友和我吐槽，说搬家公司有迟到的、把家具磕坏的、明知道楼层却突然加价的，对方甚至说“很正常的好嘛，你去外面看看，都是这样好嘛！”。
弄得相当糟心。
我曾经看过一个日本搬家流程的视频，下方评论里满是叹为观止。
比如搬家前。工作人员是上门沟通、看下要搬运的物件、详细了解你的搬家需求，根据物品和数量为你设计搬家方案，并告知报价。
然后他们会送来搬家可能用到的纸箱、胶带等等，便于客人打包。
搬家公司提供的他们研发的打包物件，可重复使用
比如搬家时，先在搬运经过的地方铺设好防止刮擦碰撞的保护膜，从大门、拐角、台阶……全部做好防护。
此外有自带挂衣杆的纸箱，按照衣服的大小分开包装，避免把衣物弄皱。
顺便说下，有些日本搬家公司还提供处理旧家电和购买新家电的业务。
搬家公司因为没有门店成本，家电价格不仅比实体店低，还包送货安装，很多客人都愿意在搬家公司买家电。
极致的服务+合理的价格，它们的吸引力比单纯低价要强100倍。
同样做一件事：
做得差的，敷衍了事，甚至投机取巧；
做得普通的，只求及格做完；
做得出色的，要求自己做得让人出乎意料，带来惊喜感。
含金量自然天壤之别。
商业咨询顾问刘润曾分享过一个他对自己的“变态要求”：如果有哪一次培训结束后，没有一个学员冲上来说“这是我听过最好的培训”，那么他认为，那次培训就是失败的。
啧啧，真的很“变态”。
但竞争中胜出的，注定是这类对自我有极致要求的人。
03:
除了做好本职，超出预期其实还有另外一层意思：
做分外事。
很多人吐槽职业碰到瓶颈、发展空间太有限了，要不就是学到东西太有限了，然后迫不及待地跳槽。
真的是发展空间有限么？
未必。
这么说吧，假如你想短时间内得到更多成长、或是更多机会，做分外事就是一个特别有效的方法。
我一位女同事毕业后在一家小公司做行政，工资2800块，室友突然退租她差点连房租都付不起。
行政助理这活，其实很容易搞成透明人。
同事业余报课学习人力资源，拿下认证，还主动接下了部分招聘的活儿。
之后她陆续学习了财务会计、项目管理等知识，跳了几次槽，27岁时做到上市公司的HRBP。
工资加上额外的猎头奖金，年薪将近30万，是公司里收入最高的HRBP。
在她看来，很少考虑“这事归不归我管”，而是：
1、我能否从中学到更多？
2、怎么做对团队更有利？
于是不断解锁技能，升级自己的系统。
对公司来讲，当员工做出有价值的分外事，通常愿意给这样的人更多机会。对个人来讲，这也拓宽了戏路，给未来更多元的可能性。
04:
所以说，很多人经常困惑，工资5千，怎么才能尽快工资过万呢？
一个很可行的方法就是——
做好分内事+多做分外事。
前几天有位读者问我，临公子呀，我是做运营的，最近上司休假了，结果老板让我每周做数据分析提出建议，还让我写些产品需求，要求越来越多，你说我该接受么？
其实不妨反过来想：你为什么不接受呢？
担心自己干了，老板不加钱对吧。
首先呢，你做的事情没变化，老板不会平白无故给你加薪；其次，哪怕你干了老板不加钱，可咱又不是一辈子都在这家公司，将来跳槽时能力经验就是你的议价权。
电视剧《女不强大天不容》中，有这样一句台词：“拿2000块钱的薪水，要有1万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”
想想确实如此，你要先达到月薪1万的能力，老板才会放心把等价值的事情交给你。
人的价值不在于你干了什么，而在于你还能干什么。
我再说句大实话吧。
我们所遇到的机会，其实是随着能力范围的扩大而增加的。
做好分内事，是纵向的扩展；
多做分外事，是横向的延伸。
你想得到更多的契机，自然要多往前多走几步、比别人站得更高些才能得到。
从普通到满意，从满意到惊喜，从循规蹈矩到超越预期，所谓瓶颈，或许就是这么一点点地被冲破的吧。
共勉。
