我的朋友X这两年一直想换份工作。他硕士毕业后在传统汽车配件行业做技术做了20年，从工程师做到高级工程师，他一直钻研技术，也算是这个领域的专家。但是这几年传统汽车领域处境不妙，他所在的外企规模不算很大，却也是这个技术的领先公司之一，属于隐形冠军，前几年大型汽车公司遇到冲击时，他们倒还不错，但随着新能源，自动驾驶在汽车行业越来越成为主流，他们的业务萎缩严重，前景不看好，更大的问题是X所用的技术在新势力造车领域属于不再被需要的技术。
X今年已经46岁了，大学毕业后就进了这家企业，从来没有找过工作，但退休实在有点早， X做为外地来上海的新上海人，虽然有房有车，但是两个孩子，老大上高中，老二才五岁，家庭开支压力很大，离财务自由还很远，生活压力可想而之。
X非常迷茫，压力很大。他后悔，一直没跳槽，以前猎头找时也断然拒绝，一直不看外面机会，没想过公司会出问题，这两年没有猎头找了，他找了几个猎头都没有回音了，X问我，是不是一直不跳槽，反而成为找工作的障碍了？
很多人工作在顺利时都会让人有错觉，会一直好下去。比如我听过，会计审计，越老越吃香的，做老师公务员，多稳定啊，消费品行业，是刚需，怎么都会有饭吃吧…
像汽车这样的大行业，这二十多年行业一直稳定发展，很容易觉得汽车行业永远不败。不要说在行业内工作人员，我有位非常资深的猎头朋友，一直在汽车行业深耕，就一直讲，人类对于快速移动的追求是永无止境的，所以他觉得汽车行业会一直发展。
确实，人类对于快速移动的追求不会变，但汽车行业不一定不会变，满足人类各类需求的方式会一直变。很多时候当下的顺利往往很大程度在于行业红利，无法肯定任何一个行业的红利会持续到什么时候，更无法肯定一种技术是不是能长久发展。
任何时候，专业精深都是好事，并不是不跳槽就不好，但是对于X这样一直在一家公司从事一份工作的人来说，确实会有很大挑战，因为可能遇到的挑战是：
视野狭窄
X以前无法想象吃技术饭的还会没有饭碗，一直就认为，我是技术专家，那些日本老专家不是越老越值钱嘛。
有时候我们无法想象并不代表就不会存在，永远不能低估新技术的影响，在这种技术要求极高的领域，X所精通的技术被认为是种淘汰技术。
永远要记得新技术比我们的预期要快，我们无法预测未来。
有些人是喜欢稳定的，其实没有错，耕耘一个领域，问题是技术的方向不了解，只关起门来做自己的一亩三分地就比较危险。技术走势要清楚，我们可以只做一颗螺丝钉，但整个全貌要时刻关注，不要有与我无关的想法，只要在这个领域里的事，专家就应该知道。技术专家很值钱，但并不是只精通一个技术就能保住自己的技术专家地位。
人际狭窄
X因为一直醉心技术，与人交往不多，基本没有公司同事和以前同学外的交往。
技术型人才更需要人脉。但这往往是技术类人才的短板。在一个行业里，无论自己还是他人，人们对技术类人才很容易宽容。技术型人才被认为天然不擅长人际交往，自己也会放松这方面的要求，其实职场上人脉经营是职业能力重要的表现。
财务单一
X一直收入不错，很稳定，用他的话来说，企业有垄断技术，是制造业，又不是互联网行业，企业本身文化像国企，他本来是准备做到退休的，也没怎么担心过中年还可能失业这种事。太太早就不工作了，两个孩子刚换了大房…
可以说99%以上拿固定薪水的打工人是不大可能真正有财务自由的，薪水不错，往往意味着开销也不错，有了高薪，往往也有高消费，生活质量也在不断提升。而且，很多自认为工作有安全感的人往往不太注意财务的多元化。
那么，像X这样常年在一家公司从事同一份工作，或者同一领域的工作，专业基础非常好，但劣势太明显了，太窄了，向其他领域或者外延领域发展时，缺乏了延展性。应该怎么办呢？
技术被淘汰，人却不一定会
汽车行业很大，其实不光是汽车行业，放眼任何一个行业，往往都不小。雇佣市场很大，各种各样的人都能找到自己一席之地，多想办法找工作，扩大自己寻找的范围，上下游、区域间都可能会有新机会。尤其是区域之间差异非常之大，一线城市不行不妨多找找二三线城市。只是不应该再用很多限制来定义自己找工作的方向。
如果对职业有进一步的追求，在狭小的熟悉市场找工作难度会很大，可以打开自己的视野进行选择。
不能让自己视野变狭窄
如果有更广一些的知识，在向企业介绍自己经验的时候，就能展示出虽然一直在一个领域工作，但是在同一领域之中有较开阔的视角，工作上每年的侧重点也有不同，同时在于不同团队做项目的同时，对跨团队、跨职能的了解和认知，如果知识面够，就可能有更大的视角和观察。即使在做同一领域，其实也代表了候选人与时俱进的学习动力和发展潜力。
职场上任何时候都要有PlanB的计划，危机也是转机，经历过危机的人才知道居安思危不只是一句口号，当你始终在寻找机会时，自然也会发现保持学习才是对抗危机唯一的路。
利用人脉绕过常规程序
如果说市场上找工作就如同二级市场，那直接人脉就是一级市场，二级市场要看硬件，一级市场却更看软件。
像X这样常年在一家公司从事同一分工作的候选人也有几个明显优势：
1）多年的技术经验，专业精深，虽然这个技术可能过时，但相关技术上不可能完全不懂；
2）忠诚度比较高，人很稳定；
3) 常年积累，愿意在某一个领域长期钻研，静心钻研，也容易有稳定的产出。
正像我们经常说的，缺这种技术的企业未必有，缺这种人的企业会很多。
这样的人才劣势是年龄稍大，会有企业顾虑候选人的发展潜力和跨行业学习能力的问题，在常规的人才市场上硬件有硬伤的容易被忽略，通过正常渠道找工作会有些困难，最好的方式是多找人脉，有人引荐，再用实力打动企业。
从没跳过槽，在被动跳槽时会有很多不适，也容易暴露劣势，但任何事都会有另一面，遇到这样的冲击也是对我们的警示，如果将目光放在更光明的一面，多找优势，也许我们就能走出更广阔的天地。
