文／进击的苯
又到了一年毕业季，00后们正式开始步入社会，成为职场中的新兴力量。
近日，话题#毕业后的前五年有多重要#登上热搜。
毕业生有的憧憬未来，有的感到迷茫。
也有很多“过来人”分享对于“毕业前五年”的看法。
畅销书作家、职业规划师林少波曾说：毕业五年，决定一个人的一生。
毕业前五年究竟有多重要，需要在这五年重视什么？
希望这篇文章能够带给你一些启发。
01、相同的起点，不同的结局
前段时间参加大学毕业五年的同学会，刚进门，就看到室友国伟和建智。
国伟穿着一件洗得有些褪色的衬衫，独自坐在角落，紧蹙着眉头，似乎在想着什么为难的事情。29岁的年龄，发梢就已全是白丝。
建智则穿着合身的西服，坐在中间，和其他的同学侃侃而谈。
看见他俩，我不禁有些感慨。
毕业后，两个人进入了同一家公司的同一个小组。
如今，建智已经跳槽到一家上市公司，成为部门总监，年薪百万。
国伟却还是个小职员，甚至在几个月前差点出现在裁员名单上。
为什么两个人的境况差异会如此巨大呢？
刚入职的时候，两个人都是斗志满满，每天主动加班，努力学习。
但过了半年多，国伟开始迷茫，觉得工作不适合他，却又舍不得这个平台和相对优渥的薪资。
慢慢地，他开始得过且过，不再主动去学习，工作也只追求完成。
今年，当他终于想通要换一份工作的时候，却发现这五年他几乎没有成长，失去了职场竞争力。
好不容易收到几个意向offer，薪资也和现在相差甚远。
而他已结婚生子，只得继续在原公司苟且，对未来充满了迷茫，心中无限后悔。
和他不同，建智则一直保持着明确的目的和学习动力，在工作上不断精进。
凭借出色的工作能力，他入职三年就当上了小组长，第四年升职成为部门经理。
今年，他以此为跳板成功跳槽，成为了上市公司的部门总监，前途光明。
两个人前五年的积累不同，导致了发展道路的差异，境况也天壤之别。
正如青年作家李尚龙所说：30岁之前是你的一生，是事业的高度，房子、车子、票子的基础。
只有足够重视毕业后的前五年，职场之路才能更加通畅，人生也才能更加美丽。
02、毕业后的前五年究竟有多重要
马云曾提倡过要重视职场前五年的演讲。
他说，在初入职场当老师的前五年，他懂得了坚持，懂得了放下，喜欢上了培养学生超越老师的心态。
创立阿里巴巴，他仍抱着当老师的心态，希望同事、员工超过自己，因此培养出了很多人才，阿里巴巴也得以不断壮大。
毕业后的前五年，是一个人探索自己的职业规划，提升能力，塑造认知的黄金五年。
1、毕业前五年，是试错成本最低的五年
大多数人，对职业选择充满了迷茫。
自己有什么爱好？什么工作适合自己？
新精英生涯创始人古典提出，解决这类问题最好的方式是：全力以赴、守住底线、不行就撤，直到找到自己最喜欢最适合的为止。
毕业后的前五年，没有太多生活压力的我们，有更多的机会和资本不断地尝试，找到适合的职业赛道。
在这之后，我们会面临恋爱、成家、生子等所带来的生活压力。这些会让我们很难再去更换赛道，从零开始。
2、毕业前五年，是自身综合能力最强的五年
关于人类的智力，美国耶鲁大学心理学教授迈尔斯（W.R.Miles）等人研究了几种能力的发展，发现不同侧面的发展和衰退是不同的，如下表：
29岁之前，人的记忆、比较和判断、动作和反应速度都处于最巅峰。
从初入职场到29岁，正是一个人步入职场后学习能力最强，精力最旺盛的几年。
错失这几年，我们可能需要10年，甚至更长的时间来弥补。
3、毕业前五年，是认知塑造定型的五年
从学校和职场，从学生到职员，是一场本质的蜕变。
在这段时间，形成的认知将会影响我们以后的为人处世、职场发展。
心理学上有一个“达克效应”，能力欠缺的人基于自己的能力得出错误结论，但无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。
一旦认知被塑造成型，我们就很容易陷入此种效应，行走在错误的道路上而不自知。
03、探索和积累，打通职业生涯向上之路
既然毕业后的前5年如此重要，我们该如何度过呢？
古典曾提出了“职业生涯三阶段”理论。
他将一个人的职业发展划分为如下3个时期：
生存期（28岁之前）：不断成长，积累沉淀。
发展期（28-35岁）：让自己变得越来越有价值，越来越值钱。
使命期（35岁之后）：找寻工作的意义。
他说，生存期是后续两个阶段的基石。
多高的墙多深的基，只有在生存期打好基础，关注自己的成长，才能在发展期甚至使命期走得更远。
国内知名职业发展专家赵昂也说过：工作前五年是我们职业生涯的关键期，在这一时期，我们有两个重要的任务——探索和积累。
1、明确定位，找准职业发展赛道
在毕业5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就。
如何找到合适的职业发展方向，有2条建议。
探索自身优劣势，寻找合适的职业类型
每个人都有不同的性格，这些性格代表了不同的优劣势，适合不同的工作。
热爱和他人打交道、口才好的人，可能更适合做销售；
逻辑性好的人，可能更适合做技术人员；
心思细腻的人，可能更适合做后勤、助理。
只有充分挖掘自己的优劣势，才能做出最合适的职业选择。
找到一个有潜力，值得加入的行业
小米创始人雷军曾说：站在风口上猪也会飞。
时代有更迭，行业也有周期，想要发展得更好，需要借助整个行业的风口。
处于上升期的行业，人才相对需求较大，入行门槛会比较低，薪资和发展也会更加可观。
而进入一个衰退期的行业，职业发展会受到一定阻碍。涨薪慢、工作难找、升职空间有限，都是无法避免的问题。
当然，择业，本身就是一个尝试的过程，一次选对适合自己的岗位少之又少。
选不对不可怕，怕的是没有勇气重新选择。每天犹豫不决，到头了吃亏的只有自己。
2、跟对领导，塑造正确职场认知
从学校到职场，从消费者转变成生产者，我们将在这个过程中塑造职场认知。
正确的认知，会让一个人的职场之路变得顺利畅通；错误的认知，则会让人在职场寸步难行。
所谓近朱者赤，近墨者黑。
领导作为职场上接触最多的领路人，对于新人的认知塑造有着很重要的作用。
刚毕业时，我仍旧习惯于在学校时那样。
不会合作，缺乏交流，经常做无用功；
不懂得请教他人，遇到问题只想着靠自己，浪费了很多时间；
不知道及时汇报，总是等领导询问才说出难处，拖延了很多工作；
也常常因此被同事投诉。
领导并没有因此责怪我，而是耐心地给我分析问题，并分享他的一些经验。
在他的要求和带领下，我开始有意识地改变自己，学会了合作共赢、积极争取、保持学习、发掘本质、坚持不懈。
而这些认知，让我不断地提升自己，在职场中如鱼得水。
3、深耕专业，打造核心竞争力
一家企业的核心竞争力是技术水平，一个人的核心竞争力是专业能力。
企业一旦核心技术落后于人，就意味着优势衰退，面临危机。
一个人如果专业能力没有优势，就会轻易被人取代。
想要在企业、甚至整个行业有自己的一席之地，就必须在专业领域有所突破，保持领先。
前段时间，刷屏网络的华为18级大佬，天天早8晚6，接送女儿上放学，周六加班带薪看书，非工作时间不接电话。
但是遇到产品线两天都无法解决的问题，这位大佬半小时内就能解决，一天给出彻底的解决方案。
虽然他架子大，我行我素，但因为专业能力过硬，却完全不担心被裁员。
这就是专业能力给他带来的自信和优待。
在毕业后的前五年，比别人多付出一点努力，多在专业领域深挖一些，形成自身的核心竞争力，就能比别人多一分资本，多一次成功的机会。
△ 写在最后
陈立飞在《个体崛起》说到：在职场的前几年在乎的不是他挣了多少钱的工资，而是得到面对和处理各类问题的思考方式，以及更优质的人脉资源。
勇于试错，找到愿意为之付出努力的职业赛道；
跟对领导，塑造正确的职场认知；
不断学习，打造自己的专业核心竞争力。
过好这五年，等回头再看的时候，你会感谢现在的自己。
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