职业转变选项评估表是一个理性决策工具，通过系统分析每个职业转变选项与决策标准的匹配度来寻找最优答案。
它可用于如下情境：
跳槽时拿到了多个Offer，不知道哪个更合适。
转行时找到了多个方向，各有优劣，难以决断。
职业转变选项评估表在运用时具体分为四个步骤。
接下来逐一详细说明。
第一步，确认决策标准。
标准由你比较看重的各种因素组成，比如轻松舒适、安全稳定、发挥专长、匹配兴趣、转换所需时间、转变难度、经济成本等。
一般建议决策标准不超过5个，最好是3个左右，因为标准太多等于没有标准。
将标准填入职业转变评估表的“因素”那一列，替换“因素1”、“因素2”……
第二步，根据重要性赋予标准权重。
给标准分配权重时遵循如下两个规则：
所有标准总权重为100。
重要性越高的标准，权重越大。比如对我来讲，“自主”这个标准的权重为40，“收入”这个标准的权重为20。
这一步的难点在于，有时候你难以决定哪个因素重要性更高。此时可以通过“预测失去法”来确认。
具体做法是，先想象满足了A因素但没有满足B因素，可能会发生什么，你会有哪些感受；然后想象满足了B因素但没有满足A因素，可能会发生什么，你会有哪些感受。
比较这两种情况，看哪种是你更想要的，或者反过来，哪种是你更不愿意承受的，由此来决定A、B两个因素的重要性高低。
决定了每个因素（标准）的权重后，将其填入右侧紧邻的单元格内。
第三步，评估每一个职业转变选项。
这一步分为三个操作。
第一个操作是把各个职业转变选项填入表格“选项1”、“选项2”……所在的位置。如果你选项较多，可以自行添加新的。
第二个操作是根据选项满足标准的程度来给选项打分。分值范围1到10，1分代表有一点满足，10分代表完全满足。请逐一审视每个作为标准的因素，推演选项在这个因素下的得分，将其填入“得分”那一列和该因素对应的单元格内。
第三个操作，将得分和因素的权重相乘，计算出加权得分，填入选项得分右侧紧邻的单元格内。
注意，你得充分了解每个选项，才能打分。为此，你可能需要做一些信息调研工作，尽可能多地收集与每个选项相关的信息。
第四步，选择加权得分最高的选项。
首先将每个选项的加权得分汇总起来，填入“合计得分”那一行与选项那一列交叉定位出的单元格内。
然后，挑出加权得分最高的选项，作为你的选择。
从逻辑上讲，得分最高的选项，就是当下最好的，是你应该选择的。但有时我们也可能因为一些非理性因素而难以割舍得分不高的选项，心里总时不时冒出诸如“万一我选的这个不好怎么办？”、“万一没选的那个更好怎么办？”这样的想法。这是追求完美、恐惧不确定性、损失厌恶、害怕承担选择后果等各种因素综合作用下必然会出现的现象，做再多的分析也难以消除。
此时，你需要明白的是——理想选项并不是某一次完美选择的结果，而是你在决策之后，倾注时间和精力，用持续行动打造出来的。
所以，决策之后，就别想太多，只管去做。
下面是我2016年下半年职业复盘时完成的职业转变选项评估表。
如图所示，当时我面前有四个选项，“Qt自由讲师”、“技术自媒体”、“职业规划师认证课程讲师”和“围绕生涯做咨询、课程、图书”，根据自主性、兴趣、胜任度、收入四个标准进行评估后，我选择了第四个选项——“围绕生涯做咨询、课程、图书”。
做出选择后，经过将近 6 年的行动和迭代，我已经围绕着生涯，构建了相对完整的产品（服务）系统。
当初那个选项，也变成了我的理想工作。
希望职业转变选项评估表，也可以辅助你做出理性选择。理性的选择之后，加上持续的行动，相信你也能将那打造出自己想要的工作。
