文／桃之窈窈
近日话题#你敢到点就按时下班吗？#引发网友热议。
在按时下班的问题上打工人和领导极限拉扯，各自揣着800个心眼。
“我绝不可能做第一个下班的人。”
“等老板走了我再走！”
“工作虽然干完了，但是只有我到点下班，是不是显得我太不敬业了？”
当准点下班考验的不再是能力而是勇气时，普通打工人的下班自由或成玄学。
@乐言妈今年28：上班让我变得有点抑郁了。也不知道自己的心态有问题还是真的有职场针对。我明明有一个小时的哺乳假，结果每天都在被催着准点上班，下班也不让我走。
@Shirelyyy-Xue：没有加班工资，还要扭曲内卷。同事下班纹丝不动，先走的还要被骂。整体下班时间推迟了20分钟。
@风雪几归程：真的破防了，我好不容易才找到的自信心和稳定的心态都被这份工作给毁了。天天被骂，一次半个小时起步，是不是我的错都要挨骂。连准点下班午休吃饭都要挨骂！
一流老板决胜千里，运筹帷幄；
二流领导主抓业绩，看重效益；
三流领导眼里只有纪律，主抓时长号召加班。
稍微清醒点的人都明白准点下班不是原罪。
1、压榨型领导：员工就像海绵里的水挤挤总是有的
电视剧《我在他乡挺好的》中有一个桥段是金靖饰演的胡晶晶被老板辞退。
她跟领导要辞退理由，领导却说：“给你个理由。你是不是你们整个项目开发组里边加班加最少的一个？”
胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了。
她表示即便自己有加班也不会有加薪，老板却使出了PUA绝技，教育她：加班不能只看钱。
胡晶晶作为互联网“嘴替”回怼道：“我来上班，不看钱我看你呀。”
领导再一次找茬，别人都在加班，你却走了，影响团队的工作氛围。
工作也要有气氛组，加班也要有“啦啦队”。
但这确实是压榨型领导的惯用伎俩：要求员工加量不加价，永远在压缩人力成本。
一如脱口秀演员黄西的段子：有一次我和老板说想涨工资。理由是我一个在干三个人的活。
领导却说：“我明白了，我应该开除那两个人。”
与其说这类领导的考核指标是KPI，不如说他的终极OKR是薅员工的羊毛。
员工干得越多，干得越快，干得越好，背负的也就越多。
准点下班对于这类领导来说就像是被割肉，明明员工到点收工合情合理，他却总要斤斤计较。
2、焦虑型领导：用苦力去掩盖问题
蒋昌建老师说：“加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。”
但焦虑型领导自身就是问题本身。
我之前在一家上市公司工作。公司里的大Boss下班后总要召集手下的小领导开会。开完后，还要求小领导向普通员工宣贯会议精神。
甚至还要动辄周末，讨论活动方案，产品营销策略。
但你会发现会议内容并不能解决实际问题，有时候工作本身根本就不存在问题，按照固定程序推进就可以达成业绩。
但大Boss总觉得完成业绩存在悬念，什么都要管，什么都要过问。但每次开会除了贩卖焦虑并无其他效果。
这类领导只要看到手下的员工像风箱里的仓鼠不停奔跑就会心满意足。
他们把加班时长当作员工的勤勉度，用熬时间来自欺欺人；把付出苦力看成缓解焦虑的武器，能力不够努力来凑。
3、控制型领导：用加班去测试员工忠诚度
小诺被领导约谈了。约谈内容是要求她不要踩点走人。
理由异常奇葩，办公室的行政经理找到小诺的直属领导告状：小诺每天到点走人让他的面子挂不住了。
对于这类领导来说，坐上位子就是为了获得面子，管理下属等于控制下属。
你先于我下班就是不给我面子。
强按员工加班不是为了业绩而是为了测试员工的服从度。
某明星制片人就曾在节目中透露自己不赞同老板让员工加班。
没过多久，她就在另一档节目里，以子之矛攻子之盾。
她说自己经常会在凌晨3、4点给员工发信息。早上7点钟起床看到员工还没有回复就会逼问员工，都过去4个小时了，为什么还不回信息。
没想到此话一出，却惹了众怒。
24小时全天候，工作生活一团混沌。虽然不在公司加班，但是仍然要求员工句句有回音，事事有回复。
这类领导对员工踩点下班的看法整齐划一，在他们眼里早下班的员工都是工作态度不端，工作饱和度不高。
如若员工反驳就强势输出，不允许员工挑战自己的领导地位。
写在最后
自从成为一名职场社畜后，才明白打工人最大的心酸是我想挣老板的钱，老板却想要我的命。
躺平后发现成年人的考勤打卡容不得断更，卷起来后又发现职场中活儿是永远干不完的。
但无论何时都不要忘记自己是在为简历打工，对工作认真就是对自己认真。
履历越好看，跳槽越方便。
当领导不仁不义时，就要对加班勇敢说“不”，毕竟工作千千万万，家里的顶梁柱就只有你一个！健康没了，再成功都是扯淡！
最后，祝愿所有的工人都能准点下班，快乐地把钱赚！
本文为MBA智库原创首发，转载请联系我们。作者：桃之窈窈，混得了职场，拿得下厅堂，职场生活两不误，与时光共成长。MBA智库——管理者专业学习成长平台，兼具热点与干货，顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。
