文／钟有鱼
最近的董宇辉，有些焦头烂额。
事情要从几天前的一则“爆料”说起。
2023年12月6日，东方甄选发布了“吉林行”的专场预告。
视频和往常一样，由董宇辉出镜侃侃而谈，画面精美，文案诗意，一贯的董宇辉风格。
粉丝们自然纷纷夸赞董宇辉才华横溢。
然而，意外突发了。
东方甄选的运营小编突然跳了出来，在评论区置顶爆料，说董宇辉的文案并非自己写的，而是幕后团队一起创作。
这引起了粉丝们的不满！
信手拈来的文案一直是董宇辉的金字招牌，东方甄选小编这样爆料，岂不是打董宇辉的脸，拆自家人的台。
于是有粉丝质问小编是否说谎，而小编也很刚，没有选择息事宁人，继续发文回怼。
自此，一场围绕董宇辉、粉丝、东方甄选三方之间的舆论风波爆发。
01、是“围剿”还是“意外”？小作文风波始末
东方甄选的小编说了什么，我们直接上图：
这则爆料之后，有人真认为董宇辉虚有其表，对他发起了网暴。
但也有非常了解董宇辉的“丈母娘粉”，为此特别生气、愤怒，质问小编是否说谎。
12月8日晚上，董宇辉为了安抚粉丝，在直播间略带调侃回应，小编在“胡回复”、“自以为很了解业务”、只是同事间“沟通不通畅”，让网友别往心里去。
他还笑称已经跟俞敏洪告状了，也跟东方小孙（东方甄选CEO孙东旭）沟通过了，双方交流激烈，喝了好几壶散酒。
同时，他也在评论区劝小编去休息，希望事件平息，到此为止。
然而，小编却不依不挠，继续在评论区发文。
这个骚操作彻底引爆了粉丝的情绪，怒斥小编背刺董宇辉。
事件发展到此，已经不仅仅局限于小作文了。
有网友联想到之前发生的一些矛盾，认为东方甄选在贬低董宇辉的贡献，在淡化董宇辉的个人IP色彩，想“去董宇辉化”。
这无异于过河拆桥，卸磨杀驴。
许多粉丝因此愤怒脱粉，至12月14日，已有超29万人取关东方甄选大号。
不仅如此，很多粉丝还用实际行动为董宇辉打抱不平。
12月11日晚，超60万粉丝先后涌入竞品“高途佳品”直播间。
高途佳品也是一家和东方甄选类似，由教培转行到直播带货领域的公司。
此前，他们家直播间的实时在线人数，长期维持在30个人左右，当天却一度飙升到上万人，这让开播的两个小伙子一脸懵，以为自己火出圈了。
没想到，进来的网友却纷纷自报家门：
“我们是董宇辉丈母娘！”
“丈母娘来了。”
“守护宇辉。”
他们还给高途的老板建议，只要把董宇辉挖过来，明天直播间的人数就能十万加。
粉丝的目的很明确，他们只是用这种方式，跟东方甄选叫板、施压，希望东方甄选善待自家功臣。
对于粉丝的这种方式，我们不置于评论。
但回顾这场风波，最令人不解的是，挑起事态的小编是何种心态？
一开始向网友解释小作文出自谁手，或许可以理解为是为了满足网友的好奇心，以免一些人追问。
但发言不当，和粉丝起了冲突，并且在董宇辉也出面回应，想要控制事态扩大之后，仍然咄咄逼人一通发泄。
按理说，以董宇辉对公司的巨大贡献，在东方甄选内部应具有一定地位，不至于被一个幕后的小编直面狂怼。
但事情就是发生了，简直是在照着董宇辉打脸，毁坏他的个人形象。
非常不合常理。
这不得不令人怀疑，小作文风波真的是一场意外的“运营事故”？
还是一些人心里不平衡，在“围剿”董宇辉？
无论是哪一种，可以肯定的是，东方甄选内部存在管理不当的问题。
而如何处理其中问题，也势必影响到东方甄选以及董宇辉之后的走向。
02、职场上，真正值钱的是你的稀缺性
小作文风波发酵之后，东方甄选管理层也先后多次进行了回应。
CEO孙东旭在直播中解释了文案创作来源。
分为3种情况：
一是董宇辉本人撰写。
二是董宇辉提供思路和建议，团队撰写后与董宇辉商讨并修改。
三是团队独立撰写，董宇辉少量修改后使用。
关于小作文的解释，和董宇辉13日发布的道歉声明中的相差不大。
我相信任何一个正常的职场人士，应该都能理解，一项重大业务不可能靠一个人完成，董宇辉的直播也一样如此。
他是一名才华横溢的老师，知识储备深厚，在直播时信口拈来几句诗意的文案，对他来说绝对不是什么难事。
但是，董宇辉的直播频率越高，亲自撰写文案的机会就肯定越少。
无它，仅仅是精力不济，分身乏术。
就像东方甄选面对各省份专场直播的宣传长文，要在短时间内创作出一大段富有情绪、饱含文采的文案，必定需要提前落笔成稿。
此时，由后端团队来落实文案才更高效，这也符合基本的组织梯队和流程管理。
很合理的事情。
但是对董宇辉背后的团队来说，他们未必觉得合理。
正如孙东旭在直播中所说，团队里都是二十七八岁的年轻人。
年轻人，又才华横溢，你的文案还大多都是我写的，凭什么出人头地的是你董宇辉？
凭什么粉丝都把功劳归到你身上？凭什么拿高薪期权的是你？我们却只能在背后默默无闻？
东方甄选小编的憋屈心理，同为打工人，我太能理解了。
但理解并不代表认同。
一个人身处职场，是否值钱取决于一个人的稀缺性。
你的稀缺性越高，本事越大，越无法取代，你的议价权也就越大。
小编创作的文案的确出彩，给东方甄选的直播增色不少，但是他们没搞明白，写视频文案这件事，写得再好也能随时再换一批人来写。
但东方甄选却无法再复制一个像董宇辉这种在镜头前集文采、演说、记忆和反应能力一流的超级大主播。
所以，董宇辉获得的报酬，名副其实。
然而，审视整场小作文风波，没有认识到这种稀缺性，对董宇辉不服气的人，在东方甄选内部，或许还大有人在。
甚至有人可能还觉得，董宇辉只是运气使然，换我上我也行。
但实际上，换你上还真不一定行。
03、职场也是江湖，讲究人情世故
说完小编，再说东方甄选CEO孙东旭，他的反应可谓是风波扩大的重要源头。
12月12日晚上，CEO孙东旭在直播间出镜10分钟。
他眉头皱成了川字，把手机往桌上一摔，说“今天就是来开个会。”
孙东旭首先抨击小编团队沟通不当。
随后又指出董宇辉的应对欠佳，当天本来是董宇辉直播，他却因情绪不佳，临时决定停播。
这无异于当着上千万客户的面，批评董宇辉因情绪影响到了工作。
其后，孙东旭又在直播间透露董宇辉的年薪，表示公司不存在亏待他的问题。
最后，孙东旭还表示公司坚决抵制饭圈文化。
这个回应，让本就气愤的粉丝更加愤怒。
客户给你花钱，你不高兴了还要开个会训斥一下，哪门子道理？
这不像是来平息事端，更像是火上浇油。
对此，董宇辉也只能在13日凌晨，在个人抖音发布长文，解释了文案创作的来龙去脉，并向公众道歉。
文中董宇辉还说，他反对饭圈文化，也反对以“饭圈”名义别有用心地污名化任何人。
到此，网友们都有一种非常奇怪的感觉：
为什么明明是小编的错，公司管理层却好像没有给董宇辉争理，反而处处拆台？
这也让网友认定，董宇辉和东方甄选管理层之间存在巨大矛盾。
这种事，其实在职场并不难理解。
说白了，董宇辉有才，对公司贡献巨大，走到哪里都是明星，多多少少会掩盖了其他人的光芒。
这让其他人怎么想？
领导忌惮，同事泛酸！
孙东旭就曾表示，每天都是董宇辉给他安排任务，他回复“收到”。
职场也是江湖，讲究人情世故。
董宇辉是把开疆拓土的好刀，但这把刀锋芒毕露，领导们用起来也不太舒服。
有人嫉妒，有人不服，这是职场常态，毕竟不招人妒是庸才。
写在最后
12月14日中午，俞敏洪老师发布视频，向董宇辉道歉。
随后晚间时分，CEO孙东旭也发布视频，对此前的不当言论对董宇辉和网友道歉。
一场由小作文引发的舆论风波，到此算是终结。
但事态真的结束了吗？未必。
谁见过一家公司的董事长、CEO向自家员工公开道歉的，这其中有多少是冲着平息舆论热议的考量？
历史早就已经无数次证明，功高盖主者难赏，勇略天下者身危。
