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董宇辉小作文事件:弱者拆台,强者补台

导语:董宇辉小作文事件,带给我们什么思考?今天与你一起探讨。

作者:张丽俊 Cherry

来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

近几天,东方甄选遇到了一点小麻烦。

起因是这样的,东方甄选和董宇辉拍了一条给吉林做宣传的视频。

视频中,董宇辉朗诵了一篇关于吉林的小作文。文采斐然,再次惊艳了大家。

有人在评论区夸董宇辉,但东方甄选的小编置顶了一条评论,大意为专场小作文是团队的功劳。

小编的回复,惹怒了董宇辉的粉丝,这些粉丝跑去董宇辉直播间询问此事。

董宇辉本人也在直播时安抚粉丝说,“我们那个自称很了解业务的小编在评论区胡回复,导致很多朋友心里不舒服……”。

董宇辉回复后,小编在评论区称,本来就很憋屈,不能忍,小编没有“胡回复”。解释说:“吉林文案是文案小伙伴独立创作完成的,主播只改了5个词”。

董宇辉的粉丝,觉得小编这一番操作,是在“背刺”董宇辉,认为东方甄选在否认董宇辉的贡献。

于是粉丝愤怒了,组团跑到东方甄选的竞争对手高途佳品的直播间买货。

就因为这件事,东方甄选两天掉粉十万,新东方股价大跌,市值蒸发了几十亿。

很多人让我谈一谈对董宇辉小作文事件的看法。

今天我不想谈组织的问题,不谈管理的问题,因为我们看到的表面现象,其实背后都有着系统性的原因。

但是在这里,我想谈谈我的两个思考。

01、稀缺产生价值

董宇辉小作文事件,有一种观点认为,董宇辉是人红遭人嫉妒。

因为董宇辉拿的薪水是最高的,光环也是他的。

所以有人不服气,觉得分配不合理。文案是团队写的,为什么粉丝都把功劳归于董宇辉?董宇辉的年薪为什么比我高那么多?

但我想说的是,稀缺产生价值,谁更稀缺,谁就更有定价权。

而稀缺,由这3个方面决定:需求、供应、生产力。

什么是需求?

你会写文案,是技能。董宇辉当主播能输出,也是他的技能。

市场上,这些企业需要你具备的技能吗?

你越被需要,越有价值。

市面上好文案从不来缺,缺的是像董宇辉这样的主播。

什么是供应?

市场有了需求,就要看供应,就是有多少人具备这一项技能。

根据市场来看,具备这一项技能的人越多,供远远大于求,价值相对来说会比较低。

反之,如果掌握这一项技能的人比较少,你的竞争对手越少,那么你的价值就会比较高。

写小作文并不难,只要抽出时间,董宇辉自己也能写。但因为太忙,所以分工合作,交给团队。

真正难的,是董宇辉的魅力和表现力,这个是极少人有的,所以他具有强大的不可替代性。

什么是生产力?

就是你对这项工作的完成程度如何。同样是做这一份工作,别人只能做到60分,而你能做到100分,甚至120分。

或者你产生的价值,是别人的两倍,你的生产力就比他高。

董宇辉是抖音“带货一哥”,生产力自然是别人的十倍,百倍。

因为董宇辉稀缺,所以他的价值高。

他是总裁级主播,他可以、也应该拿到总裁级待遇。对别人的优秀,要服气。

如果你对自己的现状不满意,你更应该做的是提升自己的稀缺性。如果愿意,也可以选择从幕后走向前台。

而且,董宇辉在创造价值的同时,也放大了团队的价值。所以,从上到下都不应该嫉妒,正如高途创始人陈向东所说,董宇辉,是用来爱的。

02、什么样的团队,是好团队?

第二个,我想谈谈什么样的团队是好团队?

你可能听过“螃蟹效应”。

把一只螃蟹放进水桶里,螃蟹会凭借自己的本事爬出来。

但如果放上很多只螃蟹,就一只也爬不出来。

因为在下面的螃蟹,会拼命拉扯上面的螃蟹,最后谁也出不去。

在工作中,不太好的团队,其实是相互拆台的。

如果有人表现得比自己优秀,就心里百般不是滋味。

会把别人的成功,当成自己的失败。客户对同事的夸奖,就觉得忽略了自己的作用,心态失衡了。

如果是这样,就容易内讧。相互拆台,最后只会两败俱伤。

当团队没有了,平台没有了,期待的高回报也就没有了。

而好的团队,是相互补台的。

什么意思呢?

我们是一个团队,为了效率,为了拿到结果,所以每一个人的分工不同。

最终的目的,就是前中后台紧密配合,每个人拿出最好的状态,拿出最强的战斗力,发挥长板效应,最终把事情做出超越它本身的价值。

当团队紧密团结在一起,一起把蛋糕做大,这时候,每一个人拿到的绩效才会更高。

每个人的人生从来都不是一座孤岛,而是相互连接、彼此依存的。只有相互成全,道路越走越宽。

所以,好团队不是相互拆台,而是相互补台。

以上,就是我的两个思考。

最后我想用列宁同志说的一句话作为结尾:

“再坚固的事或物,都抵挡不住来自内部的瓦解。”

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