通过读《给领导干部提个醒》一书，结合我们所从事的工作，让我不难看出，勤政廉政，是每一个干部党员必须牢固树立正确的世界观、人生观、价值观的前提和基础。只有勤政，才能保持队伍的纯洁性，永葆“全心全意为人民服务”宗旨不变。同时，我认为，成万事之根基就是要先学做人。那么，我们应该怎么做人?做怎样的人呢?做人要坚守忠诚。
书中讲到对于领导干部而言，在人生的旅途上。做人需要修身，做事需要方法，做官需要境界。本书用提醒的方式，阐述了领导干部如何修养自身、如何有效做事，如何提高境界的道理与方法。也可以说《给领导提个醒》这本书为我们广大的党员干部敲响了警钟，也为每一位领导干部岗位上的的思想觉悟拓宽了一个新的层次，它又是普通的人们人生的必修课
当读到周良洛从“明星区长”到“腐败流星”的过程后，我不禁无奈与惋惜。金钱的诱惑让一个好官变成了贪官，由一名“人民父母”变成了一名“死囚”，落差之大，惋惜不止，又可恨之极。我在慨叹他的堕落之余又在思考：是什么思想偏差让他们走向了灭亡，领导干部该如何摆正自己的位置，时刻保持清醒的头脑呢?首先，我认为是自我的定位与认识，我们应该清楚的认识到我们的责任与义务。作为一个管理者，无论身处何位，曾经为大家庭获他人做出过何种惊天动地的贡献，有一点是不能忘记的，那就是我们和普通员工一样，首先是一个普通人，是劳动人民的后代，是用来为百姓谋利益的，所以我们没有任何理由脱离群众。我们应该始终把广大人民的利益放在首位，不能因为一己私利就损害群众的利益。只要我们有了这样定位和认识，我们就可以在利益、权力、困难面前不迷失自己的方向。把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣，努力做好每一件事、认真善待每一个人，全心全意为人民服务，坚定党的信念和宗旨，才能在我们的工作岗位上有所成就!
再是精湛的业务技术和业绩，时刻为集体利益着想。作为领导干部，如果没有业务技术和业绩是不能服务群众的。我们应该在工作中起带头作用，并建立属于自己的自信与骄傲，让自己真正的融入到职工群体当中。为单位的进步为荣，提升自己的归属感。这样我们才能在私人利益面前，坚定自己的信念，不被金钱利益所诱惑。
《给领导干部提个醒》一书刚好填补了党员干部在从政的过程中，也需要被时刻提醒的空白。书中以提醒的方式很具有针对性，个个都非常重要，非常英明，又都非常正确。它是指导我们实际工作的条条框框或者行为准则吧!它又说明了我们党带领全党全军全国各族人民，在建设有中国特色社会主义的过程中的信心越来越足，力量越来越强大，办法越来越多，目标越来越明朗。
当今的社会也确实存在着许多这样和那样的流言蜚语，有些甚至还是带有攻击性的语言来攻击或者指责我们的中国共产党。不管这些是对或者是错，我们只要自觉按照党风廉政建设的要求来严格要求自己，在自己的实际工作中都自觉地按《给领导提个醒》一书中提醒来提醒自己的工作行为，我想：我们的党风廉政建设工作就一定能够顺理成章，营造一片良好的和谐氛围。我们每个党员和干部的自身形象也会立马端端正正起来，我们的经济建设的各项事业也会一定兴旺发达起来。
当然，我也知道，任何事物的发展都存在着许多不可预料的复杂性，比如：我们前进的道路还会遇到许多的风雨和坎坷，但我们只要把《给领导提个醒》这本书中的每一个提醒都时刻记在心上，自觉按照党风廉政建设的具体要求，自觉地去履行自己的工作职责，以《给领导提个醒》这本书中的每一个提醒来鞭达自己，并按照党章、党规、党纪的要求争做一名党风廉政建设的模范标兵。我想：我们公司的党风廉政建设工作就一定会创造出一个良好的新局面!
近日，本人仔细阅读学习了中央党校教授刘玉瑛的力作《给领导提个醒》，从中领会到了不少精神和要领。书中讲到对于领导干部而言，在人生的旅途上，要做的事情无非有三件：做人，做事，做官。做人需要修身，做事需要方法，做官需要境界。本书用提醒的方式，阐述了领导干部如何修养自身、如何有效做事，如何提高境界的道理和方法。本书收录了48篇文章，每篇3000字左右。分为了8个类别具体讲解了在职场，如何成为一个称职领导的方法，包括：政治篇、廉政篇、人际篇、工作篇、修养篇、学思篇、表达篇和身心篇。
也可以说这本书为广大的领导敲响了警钟，也为每一位岗位上的员工思想觉悟拓宽了一个层次，它又是普通人们的人生必修课。
我认为在职场中，沟通和团结是至关重要的。我工作的岗位是在航服公司前台订房部门，这个岗位本身就是一个需要和别人沟通的，和客人沟通才会知道他有什么问题需要什么帮助或是要订什么，和同事有很好的沟通才会营造出一个良好的工作氛围和好的人际关系。最后，能很好的和领导沟通，领导才会知道我们内心的想法，我们也能了解领导的想法，大家的力量都朝一个方向用，才能够更好地使这个企业不断强大。人与人真诚的沟通是良好的开始，是相互的，也是重要的一关。但有时，沟通也会产生思想上的偏差或是相互之间有误会从而导致矛盾的涌出等等。但是，就像书中所说的那样，不怕和领导有矛盾，就怕不能化解矛盾。方法有很多;比如，主动与上级领导沟通谈话，使领导真正了解你，从而消除误解解开矛盾。但有时，有的矛盾不是用语言沟通能够化解的，甚至还会越描越黑，越说越说不明白，产生一种“此地无银三百两”的感觉。所以，不妨就不去解释，而寻找机会用实际行动来证明自己。还有一点最重要的就是要学会理解领导，作为上级领导，他的权利比下属大，地位比下属高，但他的责任也比下属重。而且他身处繁杂的工作环境中，往往承受着很大的工作压力，他几乎必须把所有的心思都用在工作上，因此，他就可能忽视了跟下属的交流沟通，从而与下属之间产生了误解和心理隔阂。反之，如果上下级之间能够相互理解，矛盾就会极大地减少。另外，能够适当的开展必要的批评也是需要的，这里指的批评要对事不对人，讲究批评的方式也很重要。还有一点，就是团结。当一个企业里的所有员工和领导都能够团结起来做事的时候，这个企业一定是优秀的，面对复杂问题时只要有正确的认识，能抓住复杂问题的本质，解决起来就未必困难。
就像书中所说那样，以我的理解来说领导干部起码要做到：一是有涵养品格，以德修身。对员工要负责，不欺骗，不讲空话，忠于职守。对上级领导讲实话、不虚报、不瞒报。二是要爱岗敬业。步入岗位后就要做一个爱岗敬业的人，敬业就要对工作充满热情。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一丝黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守你工作的岗位?”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话，它告诉我们无论在什么样的工作岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。三是保持清正，以廉洁身，保持和发挥好的传统和作风，不铺张浪费，时刻提醒自己。
当然，任何事物的发展都有自身的不可预料性，我们前进的道路还会遇到很多的风雨，遭受很多坎坷，但我们只要把《给领导提个醒》这本书中的每一个提醒都时刻记在心上，自觉履行自己的工作职责，这不仅仅是对领导也是对我们自己。我想，只要每个人的态度都能端正起来，我们的各项事业也一定会兴旺发达起来。
