作者：张良计
1. 很多人追求工作和生活的平衡，但这其实是个伪命题。
这个问题的本质不是工作和生活的平衡，而是快乐和痛苦的平衡。
比如对于一个工作能力出色的人而言，让他给客户提供了一个很好的解决方案，然后获得了老板的表扬，客户也请他吃饭，这带来的愉悦感，不亚于在生活中做自己喜欢做的事情。
大家在理解“工作和生活平衡”这句话的时候，潜意识里的设定是工作=付出=痛苦，而生活=享受=快乐，然而工作不仅仅是付出，付出之后收获的个人成长，完成一项重任的成就感，获得周围人的赞许肯定，这些同样是工作带来的愉悦。
而生活呢，除了能够做自己喜欢的事情之外，也有柴米油盐，也有纠结和争吵，与爱人相处，教育子女，赡养父母，这些同样是付出。
我们不能只看到工作的付出而忽略了工作的收获，只看到生活的收获而忽略了生活的付出，这都是偏颇的理解。
一旦我们将工作和生活进行对立，那么每次进入到工作状态的时候，就会天然在脑子里建立抵抗机制，布置的任何任务都不想干，完不成，心里烦，长此以往，什么事情都干不好。
工作和生活不应该是对立的，而是彼此独立又能互相融合的两个领域。
工作带来更多的是物质上的回报和精神上的成就感激励，生活带来的是人生的新奇和探索。它们都是一种人生体验，都有付出，也都有收获，可以互相弥补，只是侧重点不同而已。
这两者像两个圆圈，我们最终追求的一定不是两个圆圈完全分开独立，也不是分毫不差的完全融合，而是既有融合的交集也有各自独立的区域。
2. 很多时候人与人之间的矛盾，其实是一个“度”的问题。
就拿这次疫情来说，我们楼栋里一位住户新买的物资到小区门口了，联系物业帮忙送上门，但是物业太忙一直没送，微信群里问也不回。于是住户就炸毛了，说了一些不那么好听的话，结果物业也炸了，最后双方在微信群里互相吵了起来。
作为旁观者，其实这个事情两边都没错，住户想要尽快拿到物资不然今晚开不了锅，物业每天要处理几百件快递人手又不够，双方都想让对方站在自己角度考虑问题，这时候矛盾点其实就是在“度”的把握上。
对于住户而言，他能忍耐多久物业不回消息，这是他的“度”。
对于物业而言，他们在忙碌的情况下最迟回复住户消息的时间是多久，这是物业的“度”。
只有在两边的“度”碰不到一起的时候，才会爆发矛盾。
解决的最好办法不是一方让“度”，一方进“度”，而是双方各退一步，通过不断磨合让两边的“度”都对齐，这才能顺利解决问题。
比方说住户这一方面，可以告知自己最迟什么时候必须要收到菜，不然就饿死了。
物业这边也给自己设定一个最晚的回复时间，超过这个时间回复就不行。大家商量好并且严格执行，哪边没有按计划来哪边就承担自己的责任。
由此及彼，工作和生活中许多情况也都是如此，很多时候的矛盾争吵就是两边的“度”都不明确且没有对齐。
要么就是一方不说以为另一方能自己感悟到，在这种时候就要把自己的需求和底线清楚提出来。不提出来对方猜要猜到猴年马月去，提出来之后就达成共识，拟定规则，最后严格执行，这事儿就结了。
这其实花不了多少时间。
一开始不明确各自的度是在哪里，反而后面浪费更多时间在无端的争吵上，问题得不到解决不说，还节外生枝出一大堆别的问题，得不偿失。
3. 前两天收到一个读者提问，跟我说自己给公司签了500万的订单，但是公司只奖励了自己500块，觉得很不公平，问我怎么办。
我没有直接回答，而是让他把这500万的订单功劳，一层层拆分下去，最后看看自己在里面做了多少贡献。
第一，客户是怎么来的？是你完全凭自己本事找到的还是透过公司的关系或者光环背书找来的？
第二，从接触客户到最后签单完全是你一个人完成的吗？这中间是否有涉及其他部门的同事一同协助，比如技术类的咨询，比如财务类的合同流程，比如产品和服务方面的调整修改。
第三，你在整个签单的过程中扮演什么角色？不要妄自菲薄，也不要夸大其词。做了哪些具体的事情，一件件罗列下来，然后对着这些事情去想自己是什么位置，是不可或缺的关键决策人物，还是促进签单的英雄推手，或者只是跟着大佬吃香喝辣的小弟。
最后，这500万的单子公司实际能赚多少钱你知不知道？
500万的合同金额不代表500万的利润，这里面还有各种成本要分摊到公司的日常经营中去。公司搭了这么大个台子让你能够去签单，这个要成本的，不是嘴巴一张500万就进账了。只有扣除了各项税费成本剩下的才是真正赚到手的钱。
把这4个问题想明白，再去想分给你500块到底合不合理，值不值得。
事情说完了，但由此我引申出来一些思考，那就是很多人觉得公司赚钱都很容易，随随便便都是几十几百上千万的单子，但为什么分给员工的钱却这么少。
这里面原因很复杂，可总体来说有一个原则就是，如果你觉得赚钱很轻松，那说明你还没有本事赚到这个钱。
说实话，现在除了那种捞偏门的或者做投机倒把的，没有任何一个行业赚钱是轻松的。
你不能只看最后的结果以为很厉害，你要把结果和过程放在一起对比来看这个ROI.
就像我们总觉得明星赚钱很容易，商业代言费动不动就几百几千万。但成为明星的道路有多艰难，中间要做多少事情，受多少非议和磨难才能从一个十八线小演员变成大明星，背后有多少方的资源拱着上去，最后有多少人要分这个钱，一般人都不知道。
越是看起来轻松容易的事情，背后的门道隐藏的越深。
不要带着学生思维看问题，要学会去深挖，这事儿为什么能成，比这事儿成了怎么分钱，要重要得多。
4. 在职场上千万不要有讨好型人格，通俗点讲就是烂好人。
为什么呢？因为这种人往往最后就是帮了自己，还没得到应有的感谢与尊重，甚至还会被认为是理所应当的，吃力不讨好。
烂好人有几个特点，第一是毫无底线的有求必应。
比如不管自己忙不忙，别人找你帮忙都是满口答应，明明自己手上的方案还没做完，结果隔壁组同事还让你帮忙找个数据，对个信息表。
虽然你们不是一个组的，虽然你感到为难，但害怕影响同事关系的你还是答应了下来。
但这种事情本身就不合理。
因为你有自己的本职工作，而你一次两次三次答应之后，会渐渐把这种“不合理”变得“合理化”，到时候边界就没了，只会招来越来越多乱七八糟的帮忙请求。
第二，圣母型宽容。什么意思呢？
你对别人好，可别人对你不好，你还告诉自己要放宽心，做好自己就好。
怀着一颗圣母心什么行为都能容忍，都能原谅，这反而给别人可趁之机。
职场如战场，表面上大家和和气气，背地里只要触及侵犯到自己的利益马上翻脸，这种情况太正常了。
不会维护自己的正当利益，什么都能原谅，就等于给别人递刀子，人家伤害你的程度每一次都能加深，最后你是自己害了自己。
第三，过分的忍气吞声。
受欺负了不敢反抗，只会自己闷头消化，不去找解决办法，陷入毫无意义的情绪emo中，下次依然受欺负。
这种真的就是恨铁不成钢了。要知道表达不满不等于和别人撕逼，你可以陈述事实，表达自己的感受，质疑其中的逻辑合理性，想办法沟通协调找到折中的解决方案，这都是方法。
可你要是不敢表达自己的感受，会让别人觉得你愿意接受，没有什么不合理的。
为什么说柿子要挑软的捏？
因为你不反抗啊，不会表达自己啊，闷声不吭人家都会以为你是受气包，不欺负你欺负谁？
做人不要太蔫了，该支棱起来的时候不要怂。不是要你去莽，而是要有智慧地对抗这些不公正待遇。
因为这世界上除了你自己，没人真心会帮你到底。
以上，共勉 =）
