一家公司好与坏，能否成功，老板是最关心的那个人。
所以不管什么情况下，老板都不会轻易拿公司去冒险，但是非常有可能把员工当炮灰。
01:
去年年初朋友阿龙跟我诉苦，说公司老板娘准备到公司正式上班了，让他们都挺不适应。
这种现象在私企很常见，我劝他不要多想。
阿龙告诉我，以前老板娘就经常干预公司的决策，有时候鸡蛋里面挑骨头，大家都不喜欢她。
我说，毕竟还有老板在呢，不会任由老板娘胡来吧，不会让公司变糟的。
半个月后，阿龙告诉我，老板娘现在变成了办公室主任兼董事长助理，可以代表老板行使任何权力，谁想反驳都无门。
我问他，老板娘来了以后公司做了什么，有颁布啥大措施吗？
那倒是没有，只不过每天在办公室转悠，发现点小瑕疵都抓着不放，比如桌面不整洁，着装太随意，以前考勤没有那么麻烦，早几分钟晚几分钟都没事，现在精确到秒，必须上足八个小时，不然就扣钱。而且在提成方面，调整为小数点后两位。
我说，这样不更好吗？准确点。
阿龙说，可是罚款的项目也更多了，不小心就被扣钱，有不少人都被罚了。
我安慰他，你自己注意点，不要犯错就好了。
02:
没过几天，阿龙说实在受不了，这些小事忍一忍还好，但是老板娘还干预他们的业务，让他们的业务很难开展，简直没法工作。
我建议他可以和老板去反馈下，毕竟老板肯定是希望公司好的嘛。
他回来高兴的说，老板答应了让老板娘离开公司，大家再等几天就行。
左等右等，十几天过去了，老板娘不仅没有离开，反而变成了公司法人代表，任职董事长，而老板成为了总经理。
老板娘宣布了一条新规定，所有员工的业务提成提留20%作为基金，年底的时候一起发。
员工们纷纷表达不满，找到老板要个说法，老板说，我也很无奈，会给大家去找董事长争取一下。
03:
这个时候，我发现这个老板一直都在采取拖延战术，所谓的承诺和安抚都是在拖时间，而且他们夫妻二人一个唱红脸一个唱黑脸，把员工们耍得团团转。
他们公司前一年业绩一直走下坡路，此时公司不想着怎么寻求突破，反而狠抓小事，有点本末倒置。
但凡一家公司把精力放在抓考勤和调整制度的时候，要么是公司没事干了，要么是公司领导没事干了。
阿龙他们公司二者兼具，我跟他说，你趁早离职吧，这家公司没啥搞头了，而且要注意你的那份基金。
04:
一个月后，阿龙离职了，顺利的拿走了那份基金。他问我是不是想的有点多，我告诉他，不管怎样，一家一直走下坡路的公司，都不值得一直待下去啊。
快到年底的时候，公司倒闭宣布破产，老板和老板娘跑路了，顺带把员工的基金都卷跑了，很多人损失巨大，欲哭无泪。
当一家公司采取自杀式管理方法之时，无异于杀鸡取卵，基本上不准备做长远的打算了。
老板比所有人都更在意公司的运营情况，希望公司越来越好，不会拿着公司去冒险，一旦出现一些反常的操作，十之八九有问题，作为员工来说，很容易被当成炮灰，需提前注意防范，否则就只能自己默默吃亏，打碎了牙齿往肚子里吞。
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